我們常常認為，工作經(jīng)驗越多資歷越久的員工更能得到領導的賞識，同事的尊重。按理說，確實應該是這樣，畢竟一個員工在一個環(huán)境中待得越久，了解的越多，積累的經(jīng)驗也越豐富，那么工作起來肯定更加得心應手。這樣的話，不管是領導還是同事都應該更加敬重。
但是在現(xiàn)實職場環(huán)境中，很多老員工卻是混得越久反而越不受大家待見，甚至還沒有一個新員工得到的重視程度高，這是為什么呢？其實這種出現(xiàn)這種現(xiàn)象是有一定道理的，以下兩點很直白地說明了這種情況發(fā)生的原因。
1、總是喜歡倚老賣老
職場中總會有一些老員工喜歡倚老賣老，仗著自己在公司工作時間長，年齡大而對其他人指指點點，擺出一副高高在上的姿態(tài)。其實很多職場人尊重老員工無非就是因為資歷問題，如果老員工還不把這僅有的一點讓其他人尊重的資本好好珍惜，而拿出來“招搖”的話，那就是很令人反感的。
作為一名老員工，不要把你的年齡或者工作年限當成你職場生存的本錢，現(xiàn)在職場講究的不是年紀，而是能力和真本事。如果你總是一種“過來人”的姿態(tài)對其他同事說教的話，不管你的觀點是不是正確的，你的這種態(tài)度就已經(jīng)讓其他人反感了。當然別人也不會對你有什么理所應當?shù)淖鹬亓恕?/p>
而且老員工工作時間久了，也會對工作有一種不在乎的態(tài)度。有些老員工的上司可能比他們年紀還小，所以老員工會仗著自己有幾分資歷而不太服從領導的安排。認為自己是公司的“老一輩”，和公司一起打拼過來的，沒有功勞也有苦勞，這種倚老賣老的行為，沒有哪個領導會待見。
所以，職場中不管你的工作資歷多深，也要懂得尊重別人，不要把別人的尊重想成理所當然。工作中不要仗著是老員工就去干涉其他人，謙虛地為人處事，才能獲得別人更多的尊重和認可。
2、職場惰性變大
職場惰性是每個人都會有的，而且在一個環(huán)境中工作久了，肯定這種惰性會變得更大。其實這也是人的一種心理狀態(tài)，感覺自己在這里工作這么久了，很多工作都是想當然，不用再思考什么。老員工本來對公司的各種制度規(guī)則都已經(jīng)很熟悉了，工作內容就算不是做得最好，但是至少也不會出什么錯，所以行動上面就會慢慢變緩。
特別有一種老員工，工作多年其實一直都是碌碌無為，沒做到管理層，也沒有什么突出的成就。這樣的老員工一般就是有種得過且過的心態(tài)，想著自己只要不犯大錯，這樣過下去就行了。也有可能是他們太過自信，不怕被公司裁掉，所以工作不怎么上心也可以。但是和這樣的老員工共事，領導同事都是不喜歡的，耽誤了工作進度，他們還總是會有一大堆的理由借口。
比行動惰性更可怕的是思維惰性，老員工很喜歡墨守成規(guī)，固執(zhí)己見，不愿意改變。當同事說這些工作不能這么做的時候，他們還總說“以前都是這樣做的，也沒出什么錯啊?！边@樣的態(tài)度已經(jīng)讓他們和現(xiàn)代職場隔了一道墻，總是在自認為的舒適區(qū)得過且過，這樣持續(xù)下去，混得越久肯定越不受待見了。
職場中老員工混得越久越不受待見的很多原因，都是因為自身對待工作的態(tài)度問題，不想改變的話最終只能被淘汰。職場中沒有誰是絕對的不可替代，有時候人情在利益面前是微不足道的，所以老員工不要把本是好的“資歷”變成你職業(yè)道路上的絆腳石。
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