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       在企業(yè)中，團(tuán)隊(duì)合作能夠激發(fā)員工的個(gè)人潛力，通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作取得的成績(jī)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個(gè)人所得，合作能力通常是企業(yè)招聘過(guò)程中比較重視的一環(huán)，沒(méi)有合作能力的人，就不能勝任自己的職位，不能完成自己的責(zé)任，不能獲得自己想要的成功。

       所以，作為員工，一定要學(xué)會(huì)打造“合作精神”，而不是搞“個(gè)人主義”。

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       麗欣是一家企業(yè)的中層管理人員，曾擔(dān)任過(guò)這家公司的一個(gè)“大部門(mén)主管”。但是，隨著兩年時(shí)間過(guò)去，她卻漸漸地被邊緣化了，脫離企業(yè)的核心圈子，最后只好自己辭職走人?；仡欁约旱倪@段經(jīng)歷，讓麗欣感受最深的就是自己過(guò)于“獨(dú)立”了，顯得與老板和同事格格不入。公司組織年終拓展會(huì)，麗欣認(rèn)為這并不能對(duì)日常的工作起到促進(jìn)作用，不參加；公司組織到泰山旅游，麗欣認(rèn)為利用周末時(shí)間去參加集體組織的旅游，影響了休息，沒(méi)意思，并且冷嘲熱諷地說(shuō)公司摳門(mén)，既然想給員工一個(gè)旅游的福利，就應(yīng)該用工作時(shí)間；老板組織中層聚餐，麗欣覺(jué)得沒(méi)有共同話(huà)題，就不參加，為了讓麗欣參加聚會(huì)，老板還親自找她談過(guò)，告訴她這些不僅僅是活動(dòng)，也是工作，但麗欣卻固執(zhí)己見(jiàn)。到后來(lái)，“不參加”成了麗欣的品牌，老板也就隨著她了。漸漸地這些事讓麗欣在同事們中顯得“鶴立雞群”，甚至有點(diǎn)怪異。因?yàn)閰⑴c企業(yè)的活動(dòng)少，與同事的交流少，很多時(shí)候考慮問(wèn)題她與同事都不是一個(gè)前提。最后，麗欣被邀請(qǐng)參加的次數(shù)就越來(lái)越少，逐漸被邊緣化了。

       麗欣的失敗，就是因?yàn)樘^(guò)于“自我”而讓自己最終成了邊緣化的人物，這樣不僅影響了她的人際關(guān)系，而且還嚴(yán)重影響了她的工作和前途。由此可見(jiàn)，在職場(chǎng)中太過(guò)于“自我”是對(duì)自己不利的。

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       半年前，曉婷進(jìn)入一家公司工作。對(duì)于初入職場(chǎng)的她來(lái)說(shuō)，第一要?jiǎng)?wù)當(dāng)然是盡快熟悉業(yè)務(wù)，搞好同事關(guān)系，以便能快速站穩(wěn)腳跟。而曉婷卻偏偏不這樣，而是一直死抱著“防人之心不可無(wú)”的處世哲學(xué)：如果有同事主動(dòng)和她說(shuō)話(huà)，她就會(huì)加倍防范，認(rèn)為人家是有所圖謀。

       有一次，曉婷看到和她一起進(jìn)來(lái)的新人的名字與老同事一起出現(xiàn)在作品上時(shí)，她就跑過(guò)去對(duì)新同事說(shuō)：“你能量好大啊！他那么難搞的人都被你搞定了?！币粊?lái)二去，大家都不愿意招惹她，曉婷在辦公室里成了一個(gè)邊緣人，有什么集體活動(dòng)都沒(méi)人告訴她，遇到麻煩更是沒(méi)人幫她，因而她的業(yè)績(jī)也基本都是倒數(shù)的。最后曉婷被辭退了。

       像曉婷這樣的人在職場(chǎng)中屢見(jiàn)不鮮。這類(lèi)人的表現(xiàn)有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競(jìng)爭(zhēng)之類(lèi)。曉婷的失敗很大的因素是不良的同事關(guān)系。而不良的同事關(guān)系又是因?yàn)樗摹皞€(gè)人主義”導(dǎo)致的。凡事只顧自己、不想別人，待人缺少體貼，只有妒嫉，這樣的人怎么可能會(huì)有良好的人際關(guān)系？

       職場(chǎng)上最容易造成失敗的元兇就是“個(gè)人主義”。任何合作都需要站在對(duì)方的角度想事情，不然花多大的努力可能都沒(méi)用。有時(shí)候，有些員工一旦在工作中出現(xiàn)紕漏，就會(huì)感到內(nèi)疚、自卑，甚至后悔不已，不去主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，唯恐領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備自己。這其實(shí)也是一種自私、一種個(gè)人主義。事實(shí)上，犯錯(cuò)本身不要緊，要緊的是要盡早與領(lǐng)導(dǎo)溝通，這樣才能得到指正和幫助，避免以后再犯同樣的錯(cuò)誤，也避免團(tuán)隊(duì)遭受更大的損失。

       所以，為了能夠更好地完成自己的責(zé)任，為了拓展自己的人脈圈，收起自己的“驕傲”和“個(gè)性”，變“個(gè)人主義”為“團(tuán)隊(duì)主義”吧，因?yàn)橹挥羞@樣，你才能夠真正地打造出屬于你的“團(tuán)隊(duì)”，更好地融入公司和工作之中。從而讓你的工作如魚(yú)得水，高效順暢。