根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第十條規(guī)定：“職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同);供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標(biāo)準(zhǔn)：6個月工資;一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇”。因此，如果在職員工患病或者非工傷死亡的話，將由用人單位支付其喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金，總額是15個月當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY。但是該《規(guī)定》并沒有明確規(guī)定員工自殺死亡是否也能夠享受該死亡撫恤待遇。

　　人力資源和社會保障部(原勞動部)于2000年2月18日對遼寧省人力資源和社會保障廳(原遼寧省勞動廳)《關(guān)于企業(yè)職工自殺身亡能否享受非因工死亡待遇的復(fù)函》(以下簡稱《復(fù)函》)規(guī)定：“企業(yè)職工因家庭糾紛以及其它生活上原因自殺身亡的，如確有可靠的材料證明，可按企業(yè)職工非因工死亡享受有關(guān)死亡保險待遇，但屬畏罪自殺的，不能享受非因工死亡保險待遇”。該《復(fù)函》明確規(guī)定了在職員工只要不是因為畏罪自殺，并且有可靠的材料證明是由于家庭糾紛以及其它生活上原因自殺死亡的，可以按非因工死亡享受有關(guān)死亡保險待遇。

　　律師分析認(rèn)為，廣東地區(qū)在處理員工自殺死亡的案件過程中，可以參照《復(fù)函》的規(guī)定，從保護勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系出發(fā)，認(rèn)定在職員工自殺死亡可以享受《規(guī)定》中規(guī)定的死亡撫恤待遇。