小凡是我的大學同學兼好友，未婚，前幾天才滿28，剛好處于職場發(fā)展的黃金年齡段。
但在最近一次見面中，小凡一直跟我抱怨說現(xiàn)在工作壓力大，跟不上老板和公司節(jié)奏，懷疑自己即將要面臨被淘汰的風險。聽完她的論述，我不禁陷入了沉思。
剛畢業(yè)，選大公司還是小公司？
學生時代的小凡是老師和同學們公認的佼佼者，不僅性格開朗、自信，而且對類似于班干部或優(yōu)秀學生等在班級競選活動中的稱號榮譽幾乎也是手到擒來。
大學四年下來，她幾乎年年都拿一等獎學金，除此之外，她寫的文章也時常被?？萌タd和發(fā)表，在學校里擁有較高的知名度。但在大四畢業(yè)找工作之際，小凡也遇到了很多畢業(yè)生都會遇到的問題：到底是去大公司還是選擇小公司？
由于在校期間表現(xiàn)優(yōu)異，當時的系主任首先就給小凡推薦了幾家大公司，其中兩家在面試過后還順利給小凡發(fā)了offer。正值所有人都在羨慕小凡可以不為找工作發(fā)愁時，小凡卻做出了讓很多人都費解的舉動，她決定去自己選擇的一家公司就業(yè)。
究其原因，一是這家公司規(guī)模小，人才短缺，老板承諾她入職后會得到比同屆畢業(yè)生更優(yōu)越的待遇，把她當做公司的人才進一步培養(yǎng)；二是通過多方調(diào)查詢問，小凡了解到大公司里的成員都很優(yōu)秀，人員組成也比較復雜，激烈的內(nèi)部競爭環(huán)境很容易讓人一不小心就成為炮灰。
因此，經(jīng)過再三思索后擔心自己無法在大公司得到較好發(fā)展的小凡，最終選擇去小公司謀職，她堅信，在老板的賞識和自身努力下，未來的職業(yè)發(fā)展一定會越來越好。
01 小公司，一切以老板意志為轉移
可惜事與愿違，在經(jīng)過兩年工作時間的歷練之后，小凡的能力確實得到了提升，并成為一個有著三四個下屬的小主管。
但時間越久，小凡發(fā)現(xiàn)做事情越來越吃力，一是公司規(guī)模小，試錯成本低，最容易發(fā)生老板“一言堂”的情況，員工的自主權得不到發(fā)揮。很多項目都是一味追求熱門，不經(jīng)過系統(tǒng)調(diào)研就開始實施，不僅浪費了大量的人力物力，最終項目做成的機率也是屈指可數(shù)。
對于小凡來說，往往一件事情尚未完成，另一個任務就紛至杳來，最初的成就感在一次次的焦頭爛額前逐漸被消磨殆盡。除了工作上沒有自主權外，更讓小凡感到無奈的是，公司總以創(chuàng)業(yè)公司為由，不給員工買社保，福利待遇方面基本沒有，工資發(fā)放也不及時，造成公司員工辭職頻繁，常常是剛培養(yǎng)出一個新人，沒過多久對方就突然說要離職，從而導致公司很難推出高質(zhì)量有深度的項目內(nèi)容。
對此，小凡也時常提醒老板要留意此事，但老板卻告訴她：留不住的人，和公司不是一條心，走了繼續(xù)招人就是。
02 小公司，無法給簡歷加分
最終，小凡還是因為接受不了公司的風格和老板做事方式提出了離職，在重新找工作時，她內(nèi)心時常感到茫然。小公司名聲不大，鮮為人知。自己經(jīng)手過的項目經(jīng)驗雖多，卻沒有可觀的成績。
縱觀一起畢業(yè)的同學，有的進入了大公司，不僅工作越來越順手，薪資福利也遠超小凡。
進退兩難之際，小凡只有盡可能地不斷潤色簡歷，但即使這樣，依然覺得這些并沒有多大的作用。投往大公司的簡歷基本上都是石沉大海。無奈之下，她也只能選擇繼續(xù)投小公司的應聘簡歷，前后折騰了近三四個月，才找到現(xiàn)在的這份新工作。
只是，同樣的小公司，同樣的問題，面對生活的各種壓力，小凡不得不選擇堅忍，調(diào)整自己心態(tài)。可心態(tài)再變，外部環(huán)境帶來的壓力和無奈依然不可避免，小凡自己也在這種失望妥協(xié)之下失去工作的自信，逐漸變成了她口中所謂整天吐槽的“怨婦”。
03 小公司，成功要靠運氣
的確也有很多人去小公司得到了成長，最后跟著公司變得強大，甚至一起打拼到上市，但這種情況的概率和中五百萬差不多。
據(jù)研究數(shù)據(jù)顯示，每年倒閉的小公司超過七成，九成的初創(chuàng)公司活不過三年，得多幸運才能找到一家如此優(yōu)秀的小公司，最終實現(xiàn)走向人生巔峰的夢想呢？
我們所熟知的大公司在初創(chuàng)時期，盡管很小，但老板和核心團隊肯定是縱橫職場多年，經(jīng)驗老道，走過風風雨雨，有了一定的資源和能力才敢出來創(chuàng)業(yè)，才有人愿意投資。而作為剛畢業(yè)的大學生，初出茅廬，在這樣的小公司能夠做什么呢？
等幾年后完全成長起來，腳步也已經(jīng)遲了，就算有幸跟隨了一家團隊配置非常厲害的初創(chuàng)小公司，也無法擔任起重要職位，很長一段時間都是實習生，臟活累活都得你來做。
有些人說，去小公司磨煉好了，去大公司更能如魚得水，這是最理想狀態(tài)的小概率事件。真相是等你在小公司磨煉完了，會發(fā)現(xiàn)大多數(shù)大公司更喜歡招應屆生，他們白紙一張好培養(yǎng)，更能讓他們認同企業(yè)理念和文化，比起有經(jīng)驗“全能人才”，大公司更喜歡螺絲釘，畢竟又不是招聘CEO。
所謂一步慢，步步慢，大概就是這個道理吧。
第一份工作，盡量選擇大公司
1、大公司能夠讓你做事專注和長見識
任何的成功都是把事情做到極致再加上些許的運氣，為什么大公司推出來的產(chǎn)品更能受到用戶的歡迎？是因為大家都專注自己所負責的領域，盡自己的全力把之做到最好。大公司制度規(guī)范，個人分工明確，只有各司其職，才能既專注且高效。
新確定一個項目，前期會有市場調(diào)研，得到的數(shù)據(jù)反饋更加真實，中期還有研討，最終才會立項去做，不會輕易半途而廢。在這個過程中，能得到充分的學習，不斷認識各種優(yōu)秀的人，接觸不同的事物，增長自己的見識，而不是以為眼前的一畝三分地就是整個世界。
2、大公司能獲得系統(tǒng)及專業(yè)的培訓
大公司經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)有一套自己系統(tǒng)的方法論，且經(jīng)過了長期的實踐證明有效，不管什么樣的人才，只要進入了這家公司，都能人盡其才，在合適的崗位發(fā)揮自己的才能，同時會減少犯錯的幾率，更容易做出成績，有成就感。
在這樣的體系下，發(fā)展道路清晰可見，專業(yè)技能得到逐步提升，極有可能成為某個領域的專家，證明自己的價值。
3、大公司有優(yōu)秀的人和優(yōu)秀的企業(yè)文化
能進入大公司的人，都經(jīng)過層層篩選，所以聚集在一起的絕大多數(shù)都是優(yōu)秀的人。和這些人一起共事，更能激發(fā)潛能，不斷成長和進步，才能跟上他們的腳步，否則就會被淘汰。在優(yōu)秀的氛圍之中，自己也會變得更加優(yōu)秀。
一家企業(yè)最厲害的地方，不是有多少市值，而是其優(yōu)秀的企業(yè)文化，且公司每個人都認同并且堅守。這也是一家企業(yè)能夠不斷持續(xù)發(fā)展，做大做強的源動力。當你能把這種優(yōu)秀的企業(yè)文化及理念融入骨子里面后，更能面對生活和工作中的種種困境，走出自己的精彩。
4、大公司優(yōu)質(zhì)的人脈和資源對你以后發(fā)展有幫助
大公司的工作經(jīng)歷，相當于鍍金，在大平臺能夠認識到不同優(yōu)秀的人，積累到的人脈和資源相對較為高端。耳濡目染下，自然也會變得視野開闊、眼光長遠起來，做起事來，可以從整體去考慮。以后不管是創(chuàng)業(yè)還是去新公司，結交到的人脈資源，都是一筆寶貴的財富。
5、更高的薪資及福利制度保障
大公司的平均薪酬一般都比較高，能夠讓你剛畢業(yè)就拿到不錯的薪資，至少在生活方面壓力沒那么大，更能全身心投入到工作中去。在福利制度方面，大公司都是有保障的，不會“偷工減料”，全力為員工打造一個安心舒適的工作環(huán)境。
所以，小公司可能更適合經(jīng)驗豐富的職場人，而對于剛畢業(yè)的新人，大公司的工作環(huán)境和人文環(huán)境會有更好的發(fā)展。
如果讓你回到當初剛畢業(yè)的時候，你是否會重新選擇工作和方向？
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