隨著法律的完善。我國對于勞動者的保護也越來越全面。《勞動合同法》里規(guī)定：如果公司主動開除員工，需要支付一筆經(jīng)濟補償金。而如今很多公司為了避免支付經(jīng)濟補償金，在裁員的時候會選擇通過各種方式逼迫員工主動辭職。甚至還會威脅員工說：如果你堅持索要補償金，公司給你發(fā)的離職證明里就會標明你是被辭退的，對你找下一份工作有很大影響。如果你遇見了這種情況，千萬不要妥協(xié)。不要擔心被辭退會影響你找下一份工作，因為人員流動對于每個公司來說都是很正常的。
除了威脅，公司經(jīng)常會用下面這三種方法逼迫員工離職。1、通過調整崗位的方式大幅度降薪
我朋友建國就遇到了這種事情。他之前的月薪是7000，后來因為跟領導產(chǎn)生矛盾被調到了銷售部門，工資變成了底薪1500加提成。一下子遇到了這么大的落差，建國難以接受，很快就想辭職了。我知道后趕快攔住他，讓他對公司說自己不同意調崗，因為這在《勞動合同法》里屬于勞動合同重大改變行為，勞動者有權利拒絕。如果公司堅持調崗的話，勞動者可以拿著調崗通知到當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴。所以如果你遇到調崗降薪的情況時，用這種方法可以最大化的保住自己的合法權益。
2、升職降薪
這種方式就很可惡了。前兩天我有一個朋友找我吐槽：“我升職為總監(jiān)，工資卻少了一半。”原來他之前是銷售經(jīng)理，每個月光提成就有兩三萬。可是后來不知道怎么得罪了老板，被調到行政部門當總監(jiān)，不再做銷售業(yè)務，月薪只有固定的8000。雖然看起來他的級別升高了，但是他辛苦多年積累的顧客也全都沒用了，根本就是得不償失。經(jīng)過查閱資料，得知公司這么做也算是一種克扣工資的行為，他可以選擇離開公司。不過不是主動辭職，而是發(fā)《被迫解除勞動合同通知書》給公司，然后去銀行打印往月的工資流水，去勞動部門申請勞動仲裁，獲取補償金。如果因為公司的原因，我們不得不離開，一定要收集資料向勞動部門表示是公司的原因造成勞動合同無法繼續(xù)履行，從而獲取賠償。3、不安排工作
除了前兩種方法，公司還可能會采用“不安排工作”的方法逼迫員工離職。這時公司通常會讓員工呆在公司，但是并不給他安排工作。員工能做的也就是每天打打雜。長此以往員工就會因為受冷落而感到?jīng)]有成長空間，無法實現(xiàn)價值，最后主動辭職。這其實并不一定是件壞事，如果公司還按時給你發(fā)工資的話那就安心在那呆著，不用勞動就有工資是個挺合適的買賣。如果公司以你沒有進行工作為緣由拒絕發(fā)放工資，那就屬于拖欠工資行為。我們可以去勞動部投訴，或者像前面說的，發(fā)《被迫解除勞動合同通知書》給公司，并申請仲裁，獲取補償金。所以大家一定要記住一個原則：法律一定會保護勞動者的權益。公司就算出再多的損招，我們也可以見招拆招，維護自己的利益。其實小編很想吐槽：如果一個公司為了省補償金就去逼迫員工辭職，那公司肯定也走不長久。有那算計人的功夫多想想怎么讓公司盈利不好嗎？你們遇見過公司為了省錢逼員工主動辭職的事情嗎？都用了什么手段？免責聲明：本文來源于網(wǎng)絡，如有侵權，請聯(lián)系刪除。
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