2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施至今已一年半了。不過(guò)，仍有不少勞動(dòng)者對(duì)于這部法律還不太了解，當(dāng)侵權(quán)事件發(fā)生時(shí)并不能很好的維權(quán)。記者采訪了金華市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的相關(guān)工作人員，以實(shí)際的維權(quán)案例，讓廣大勞動(dòng)者明白如何維權(quán)。
公司不繳納社保，員工可要求補(bǔ)繳
維權(quán)事件：2008年8月，葉先生與金華某汽配公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，該公司一直未給葉先生繳納各項(xiàng)社保。2009年5月，葉先生解除了與單位的合同，要求公司為其補(bǔ)繳2007年8月至2008年5月的社會(huì)保險(xiǎn)，支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。
經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)調(diào)解，該汽配公司為葉先生補(bǔ)繳了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（個(gè)人承擔(dān)部分由申請(qǐng)人自行繳納），并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2315元。
法條鏈接：《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第100條規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條第1款規(guī)定，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第38條、第46條規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方通知解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
相關(guān)解讀：公司不給員工繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，員工可以要求公司補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，補(bǔ)繳的費(fèi)用應(yīng)從建立勞動(dòng)合同關(guān)系之日算起。比如，某員工2000年3月2日就與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司一直沒(méi)有為該員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司就要為員工補(bǔ)繳2000年3月到現(xiàn)在的社保。另外，不給員工繳納社保，員工可隨時(shí)提出辭職，公司還要按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)部門(mén)也提醒在職的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)行使權(quán)利，以避免因超過(guò)時(shí)效而得不到保護(hù)。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密，不必顧慮因此失去工作。
雙倍工資最多支付11個(gè)月
維權(quán)事件：2009年1月，邱女士進(jìn)入金華一物業(yè)公司當(dāng)服務(wù)員，工資為770元/月，公司未與她簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年5月30日，該物業(yè)公司提出解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)調(diào)解，該物業(yè)公司向邱女士支付2009年2月至5月的雙倍工資3080元。
法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
相關(guān)解讀：當(dāng)碰到企業(yè)不愿意簽訂勞動(dòng)合同時(shí)員工要做到及時(shí)投訴，以免超過(guò)時(shí)效。另外，根據(jù)規(guī)定雙倍工資最多支付11個(gè)月。
部分企業(yè)主也反映，不是企業(yè)不愿與員工簽訂合同，而是員工不愿與企業(yè)簽訂合同。面對(duì)這種情況，企業(yè)主應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。該規(guī)定具體內(nèi)容為：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
沒(méi)簽合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系？
維權(quán)事件：金女士在金華一企業(yè)工作5年，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2009年4月，該企業(yè)辭退了金女士，金女士則要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)部門(mén)介入后，雙方對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議很大。這時(shí)，金女士提供了一份錄音資料，內(nèi)容是該職工的親屬與企業(yè)一名中層管理人員張先生的對(duì)話(huà)，張先生還出庭證明該職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)協(xié)調(diào)，該企業(yè)向金女士支付了5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)6500元。
法條鏈接：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資。
相關(guān)解讀：在現(xiàn)實(shí)的糾紛中，企業(yè)一般都會(huì)承認(rèn)與員工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間往往會(huì)存在一定爭(zhēng)議。一旦發(fā)生這種爭(zhēng)議時(shí)，員工一般無(wú)法拿出強(qiáng)有力的證據(jù)。因?yàn)樵诎l(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)部門(mén)可要求該企業(yè)提供兩年內(nèi)的工資支付記錄、考勤記錄或招工登記表，如果這些記錄中能看到該職工的名字，那么就可以認(rèn)定為雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果該企業(yè)不能提供上述材料，尤其是工資支付憑證和考勤記錄憑證，那么可以視其承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。而對(duì)于兩年以前的工資支付記錄等憑證，單位并沒(méi)有舉證的義務(wù)，而由于時(shí)間久遠(yuǎn)員工要提供其他的證據(jù)也比較困難。
除了兩種情況，單位不能扣工資
維權(quán)事件：2008年5月，李先生與金華某物業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。2009年4月，李先生辭去了工作，并要求該單位支付剩余的工資1500元。該單位認(rèn)為，李先生在職期間無(wú)故曠工12天，根據(jù)單位制度規(guī)定“每曠工一天扣除工資100元”，李先生只能拿到300元的工資。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)仲裁，判定該單位支付李先生全額的工資1500元。
法條連接：《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》22條規(guī)定，除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資：法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)代扣代繳的；企業(yè)與勞動(dòng)者書(shū)面約定從工資中扣減的；其他依法可以扣減的情形。
相關(guān)解讀：職工無(wú)故曠工，單位扣發(fā)其工資，聽(tīng)上去合情合理。其實(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工無(wú)故曠工屬于違紀(jì)行為，單位可以根據(jù)本單位規(guī)章制度批評(píng)警告直至解除勞動(dòng)合同，但是不能扣其工資。
除非法律、法規(guī)另有規(guī)定，企業(yè)只有在兩種情況下能扣減員工的工資：第一，為員工繳納社保、個(gè)稅，在工資中扣減個(gè)人需要繳納的部分費(fèi)用；第二，簽訂合同時(shí)就約定由職工個(gè)人支付的部分費(fèi)用，比如伙食費(fèi)、水電費(fèi)、住宿費(fèi)等。（記者 潘毅 實(shí)習(xí)生 陸欣）
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