你好，我從事公司人力資源工作十余年，說(shuō)句實(shí)在話，我以前也采用過(guò)逼迫員工自離職的套路，最近幾年從良了。所以對(duì)這些套路和應(yīng)對(duì)方式還是非常熟悉的。公司想要逼迫員工自離，顯然是不同意賠償了，如果公司愿意賠償，那么為啥還要逼迫你自離呢？接下來(lái)，我們就分別從公司逼迫員工自離的套路方面來(lái)分別說(shuō)一說(shuō)，按照公司套路的先后順序來(lái)講，可能很多人也遇到過(guò)。

一、最開始的套路：找機(jī)會(huì)和員工溝通，讓員工自己辭職。

在這個(gè)時(shí)候，公司會(huì)先和你溝通，談?wù)勑?，說(shuō)說(shuō)公司的情況與困難等客套話，最后旁敲側(cè)擊，讓你自己辭職。但一般這種情況下，都是談不攏了，員工基本會(huì)拒絕。當(dāng)然，也有些公司在法定補(bǔ)償基礎(chǔ)上打點(diǎn)折扣，然后員工也可能會(huì)同意。但是一分錢不給的，基本都是談不妥。

二、開始采用初級(jí)攻擊辦法：施加心理壓力，從精神上進(jìn)行打擊。

因?yàn)檎劜煌琢?，但公司又沒(méi)有合理合法的解除勞動(dòng)合同的理由，于是就開始給予心理壓力、精神打擊?；旧隙加羞@些現(xiàn)象。

1、重要的工作不再安排給你，上班期間，你不主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)主動(dòng)找你。

2、開會(huì)、活動(dòng)等，也不會(huì)主動(dòng)叫你，有福利也不會(huì)考慮你。

3、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排給你一些得力不討好的工作，一旦你做不好，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)當(dāng)著他人面批評(píng)你。

4、會(huì)在你的日常工作做找茬，然后當(dāng)眾批評(píng)你。

5、會(huì)在背地里，通過(guò)各種方式向其他部門和公司老板傳遞你能力不行等負(fù)面消息。

碰到這種情況，我們只能靠臉皮忍住。如果的確是自己原因工作錯(cuò)了，那么挨批評(píng)，也是沒(méi)話說(shuō)。如果領(lǐng)導(dǎo)故意無(wú)故地批評(píng)你，那你可以直接和領(lǐng)導(dǎo)辯論，但記住不要說(shuō)臟話侮辱人。如果領(lǐng)導(dǎo)在其他部門面前說(shuō)你不好的地方，那么同樣的方式，你也可以采用。

三、中級(jí)套路：取消你打卡權(quán)限，給你停工放假。

公司發(fā)現(xiàn)上面的套路對(duì)你還不行，而且關(guān)系也鬧得很僵了，那么接下來(lái)就會(huì)找理由給你停工放假，取消打卡權(quán)限。此時(shí)我們要注意的是。

一、通常公司會(huì)口頭通知你停工放假，這里特別要記住，一定要求公司出具蓋公章的書面的放假通知。千萬(wàn)不要相信口頭的，如果你相信了，到時(shí)候公司又以你連續(xù)曠工為由辭退你，到時(shí)候你沒(méi)有證據(jù)，有口說(shuō)不清，那就悲劇了。

二、公司想通過(guò)停工放假來(lái)拉低你后期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)。停工放假第一個(gè)月，公司需要按照足額工資支付給你，但從第二個(gè)月開始，一般只需要支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)（有的地方還是80%）。

碰到這種情況，我們?cè)撛趺崔k？

1、首先取證公司取消你打卡權(quán)限的證據(jù)，可以錄視頻，內(nèi)容包含公司的標(biāo)識(shí)、你自己打卡失敗、其他同事打卡正常的視頻。

2、公司沒(méi)有書面的放假通知，堅(jiān)決不能不來(lái)上班。

3、公司給書面的放假通知，也千萬(wàn)不要簽字，最多是簽收。然后帶上這個(gè)去勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。理由就是：公司單方面無(wú)故放假，未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；公司單方面無(wú)故放假具有針對(duì)性，專門針對(duì)你一個(gè)人；3、公司單方面的停工放假具有懲罰性?？傊蠊景凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、履行勞動(dòng)合同。最終如果公司不同意旅行社，那么就要通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、最后之戰(zhàn)的套路：直接不讓你進(jìn)入公司。

有些公司在停工放假鬧一鬧后，可能只是領(lǐng)導(dǎo)不要你，不完全是公司的意思，那么可能經(jīng)過(guò)雙方協(xié)調(diào)等，就讓你回去上班繼續(xù)耗著你，反正也不給加工資之類的。但大部分情況下，如果第三點(diǎn)沒(méi)有效果，而且公司是鐵了心要你走，那么公司就會(huì)采用最后一招，強(qiáng)行交接工作，不讓你進(jìn)入公司區(qū)域。

這個(gè)套路一樣的是想造成你連續(xù)曠工的事實(shí)，然后公司以此辭退你。而且員工因?yàn)檫B公司門都進(jìn)不去，所以就沒(méi)有書面證據(jù)，最終只能啞巴吃黃連，吃公司的悶虧。碰到這種情況，我們應(yīng)該這樣去應(yīng)對(duì)。

1、如果碰到公司在沒(méi)有解除勞動(dòng)合同前不讓你進(jìn)入公司區(qū)域，那么就開啟錄像，直接正常往公司走，直到公司的人攔你，你就質(zhì)問(wèn)公司，整個(gè)過(guò)程拍下來(lái)。

2、等視頻拍完后，還進(jìn)不去公司，那么就打電話報(bào)警，說(shuō)有人限制你人身自由不讓你上班，然后收集整個(gè)過(guò)程的證據(jù)。

3、去勞動(dòng)部門投訴并拿到受理的證據(jù)。

4、直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之，這個(gè)過(guò)程不容易，耗時(shí)耗力，但碰到這種情況，又沒(méi)辦法通過(guò)協(xié)商解決，只能這樣了。所以不容易。以上回答，希望可以幫到您！