現(xiàn)代人生活壓力大,很多人都渴望能擁有輕松、舒適的生活,那如何平衡自己的工作與生活,讓自己的工作生活變得更有條理、更有效率,就變得非常重要了。因此時間管理也就應(yīng)運而生。有效的時間管理,認清時間自然規(guī)律,合理分配時間,讓我們擁有更多的時間去做自己想要做的事情,讓我們的工作與生活擁有更多的自由。
時間管理的目的是做成事情,實現(xiàn)你想要實現(xiàn)的目標(biāo),例如我們的目標(biāo)是生活更有效率,工作上時間更有條理更有效率等。時間管理方法很多,選擇最適合自己的,哪怕這個方法很簡單。要知道能夠?qū)崿F(xiàn)自己想要的目標(biāo)的人并不多,我們用個簡單的方法實現(xiàn)自己的目標(biāo)已經(jīng)比很多人要成功了。
“請你告訴我,我該走哪條路?”
“那要看你想去哪里?”貓說。
“去哪兒無所謂?!睈埯惤z說。
“那么走哪條路也就無所謂了?!必堈f。
——摘自劉易斯·卡羅爾的《愛麗絲漫游奇境記》
這個故事告訴我們,做人要有明確的目標(biāo),當(dāng)一個人沒有明確的目標(biāo)的時候,自己不知道該怎么做,別人也無法幫到你!當(dāng)自己沒有清晰的目標(biāo)方向的時候,別人說的再好也是別人的觀點,不能轉(zhuǎn)化自己的有效行動。因此,目標(biāo)管理是時間管理的基礎(chǔ),想要進行有效時間管理,必須先進行目標(biāo)管理,確認自己的目標(biāo),才能轉(zhuǎn)化為有效的行動。本篇文章給大家介紹目標(biāo)管理,讓大家理清現(xiàn)狀,樹立自己的目標(biāo),提高自己實現(xiàn)目標(biāo)的能力。
認清方向、做出適合自己的規(guī)劃
目標(biāo)管理實質(zhì)上是一個自我檢視的過程,人們可以從這個過程中弄清楚自己究竟想要什么,能做什么。比如我們現(xiàn)在糾結(jié)是否要轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)行?那么在目標(biāo)設(shè)定的過程中,就可以發(fā)現(xiàn)自己喜歡的東西,接下來就可以根據(jù)這個來設(shè)定目標(biāo)計劃并計劃下一步的行動了。
理清現(xiàn)狀,做出正確的判斷和決策
有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,人們在日常生活中每天要經(jīng)歷超過200次決策,那我們有沒有想過,我們是通過什么原則來進行決策和判斷的?我們是如何決定是否要做某件事而不做另一件事的呢?目標(biāo)管理可以給我們,或者說,幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的原則,從而幫助我們評估自己的行為,確定什么是需要做的,什么是不用做的。同時,這些原則也可以幫助我們抓住重點,劃分事務(wù)的優(yōu)先級。比如我們的目標(biāo)是成為最佳員工,那很明顯需要將工作作為第一要務(wù)。
保持持續(xù)行動的原動力
很多人都難以對某件事持續(xù)的投入精力和熱情,目標(biāo)管理至少能改善這一點。比如,我們想做一件挺大的事,放在以前,可能想想就算了,因為看起來實在沒什么希望,但是通過對目標(biāo)進行分解和執(zhí)行,我們可以看到,一點點的累積卻可以達成以前不敢想象的結(jié)果,這會讓我們發(fā)現(xiàn),自己是擁有許多潛能的。
找到自己的目標(biāo),涉及兩個層面。其一你人生的目標(biāo),你需要弄清楚你這一輩子想要什么,想要干嘛,這個事情清楚了,你就可以專注于這個方向,不斷的積累,直到你的目標(biāo)的實現(xiàn)。如果你不清楚自己想要干嘛,你的時間管理做的再好,也是浪費時間。尋找你的人生目標(biāo),別人是很難給出具體建議的。你需要根據(jù)你的興趣,你的夢想,去探索和嘗試,找到那個你喜歡做的、愿意為之付出一生的事情。在沒有找到之前,就要不停的嘗試,就如喬布斯在斯坦福大學(xué)演講中說的,你要不停的嘗試,直到找到它。
其二是你一定時期的目標(biāo),比如五年目標(biāo)、一年目標(biāo)、月目標(biāo)、周目標(biāo)、日目標(biāo),乃至做具體一件事情的時候設(shè)定一個具體的目標(biāo)。制定具體時期目標(biāo)難度不大,多數(shù)的時候,我們是很清楚自己想要干嘛的。如果你的目標(biāo)是清楚的,可以拆分到一定時期里,變成這個時期的階段目標(biāo);如果你的目標(biāo)不清楚,我想你也會為自己設(shè)定一些階段目標(biāo),如果這都沒有的話,那么你的人生我只能用報廢兩字來形容了。
在生活中,每個人都會有自己的目標(biāo),但是你的目標(biāo)制定得是否科學(xué)?能否實現(xiàn)呢?該如何制定目標(biāo)才有意義?制定科學(xué)合理的目標(biāo),我們必須堅持SMART原則。SMART是五個英文單詞的縮寫:S表示目標(biāo)必須是具體的,M表示目標(biāo)必須是可以衡量的,A表示目標(biāo)必須是可以達成的,R代表目標(biāo)必須是有關(guān)的,T代表目標(biāo)必須有明確的截止期限。
明確性(S),指績效考核要切中特定的工作指標(biāo),不能籠統(tǒng);
衡量性(M),指績效指標(biāo)是數(shù)量化或者行為化的,驗證這些績效指標(biāo)的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的;
達成性(A),指績效指標(biāo)在付出努力的情況下可以實現(xiàn),避免設(shè)立過高或過低的目標(biāo);
相關(guān)性(R),指實現(xiàn)此目標(biāo)與其他目標(biāo)的關(guān)聯(lián)情況;
時限性(T),注重完成績效指標(biāo)的特定期限。
總的來說,就是制定目標(biāo)時,我們要明確目標(biāo),在涉及到次數(shù)該使用明確數(shù)值而不能使用“多次”“迅速”等通用詞匯;所要制定的目標(biāo)進度必須可以跟蹤,例如我想要做像楊利偉一樣的航天英雄,這個目標(biāo)是不可衡量不可跟蹤的,因為你無法知道距離航天英雄還有多遠的路要走;目標(biāo)必須能夠達成的,可以實現(xiàn)的,例如我們可以制定摘蘋果的目標(biāo),但是不能定下摘星星的目標(biāo),目標(biāo)必須要有實現(xiàn)的可能,才能推動我們前進,實現(xiàn)目標(biāo);制定的目標(biāo)必須跟你自己身份或者工作等相關(guān)聯(lián),因為我們不能讓目標(biāo)偏離我們的前進的方向;沒有限時的目標(biāo)無法考核,制定目標(biāo)必須有時限性,例如我放假要讀三本書,這樣的目標(biāo)時間不夠精確,往往有人會拖到假期結(jié)束才開始,正確的目標(biāo)應(yīng)該是“我放假讀三本書,每天讀5頁”。
人的生命不能沒有一個明確的目標(biāo)。若一個人心中沒有一個明確的目標(biāo),就會虛耗精力與性命,就如一個沒有方向盤的超級跑車,即使擁有最強有力的引擎,最終仍是廢鐵一堆,發(fā)揮不了任何作用。有了明確的目標(biāo),我們才會有行動的方向和動力。
你現(xiàn)在有沒有想,5年之后,10年之后,你想成為什么樣的人?一輩子很長,你要做一個何等樣的人?如果你沒有目標(biāo),請為自己立一個;如果你有目標(biāo),請堅持目標(biāo)管理,將來你會收獲得更多。在通往目標(biāo)的道路上會遇上種種困難,望大家能夠堅持,共勉!
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