離職這件事在今天來(lái)說(shuō)我們誰(shuí)都不陌生。像是跳槽、公司解散、裸辭等等事情在今天也是隨時(shí)可見(jiàn)了。兢兢業(yè)業(yè)工作數(shù)十載，最后到了想離職這一步，卻有很多人不知道該怎么往下走了。做了多年 HR，我見(jiàn)到過(guò)很多人對(duì)提離職這件事一頭霧水，甚至比較慌張。那么該怎么樣才能體面地處理完離職這一步呢？下面我就流程和注意事項(xiàng)兩方面對(duì)離職進(jìn)行講解。

如何正確離職

首先，大家要明確離職是一件簡(jiǎn)單的事，只要你動(dòng)了離職的心，誰(shuí)也攔不住你。所以當(dāng)你準(zhǔn)備提離職的時(shí)候，大可以跟我一起在心里默念：「老子不伺候了！」然后驕傲地遞出你的辭職信。

需要注意的是：辭職是我們自己的選擇，是我給公司的通知，讓公司知道我要走了，也就是說(shuō)我辭職是不需要公司同意的。所以，辭職不是申請(qǐng)，無(wú)論公司同意與否，我都有辭職的權(quán)利。按照勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者想要辭職的，提前三十日以書(shū)面形式提交辭職報(bào)告，30 天后即可解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果處于試用期的，提前三天提辭職報(bào)告就可以了。

所以邁出離職的第一步，就是發(fā)起離職報(bào)告。

1.離職報(bào)告發(fā)起的注意事項(xiàng)

在這里我們把離職報(bào)告的發(fā)起分為三種方式，分別是郵件、紙質(zhì)和口頭發(fā)起三種。每個(gè)公司的離職報(bào)告發(fā)起不太相同，具體也可以提前咨詢(xún)公司的人事小姐姐，當(dāng)然如果你不想咨詢(xún)也沒(méi)問(wèn)題，可以先來(lái)看完這篇文章后選一個(gè)方法。

第一種，郵件申請(qǐng)。也就是發(fā)送離職報(bào)告，發(fā)送至領(lǐng)導(dǎo)層，抄送 HR 就可以了。郵件內(nèi)容為：本人 XXX，于 2021 年 XX 月 XX 日因個(gè)人原因提出，煩請(qǐng)予以辦理。這種方法簡(jiǎn)單且留痕，是目前比較多的公司主要選用的一種方式。

第二種，紙質(zhì)辭職，它的流程也非常簡(jiǎn)單。你只需要準(zhǔn)備一支黑筆、一張 A4 紙，有條件的準(zhǔn)備個(gè)紅色印泥。如果想做到正式一點(diǎn)可以直接從百度上搜索辭職信模板，打印出來(lái)填寫(xiě)自己信息就解決了。如果你不想浪費(fèi)打印錢(qián)，也可以跟我這樣寫(xiě)：

1. 標(biāo)題：辭職信
2. 內(nèi)容：本人 XXX，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXXX，于 2021 年 X 月 X 日因個(gè)人原因提出辭職。
3. 落款：姓名：XXX 日期：2021 年 X 年 X 月

將這張紙交給領(lǐng)導(dǎo)和人力就可以了。

第三種，也是最常見(jiàn)的方式，口頭發(fā)起離職。這種方法也就是跟直接上司提離職，可以微信或者面對(duì)面講。當(dāng)然如果你看不上你領(lǐng)導(dǎo)，你想跨級(jí)找大領(lǐng)導(dǎo)提也不是不可以。提之前一定要想好怎么跟人說(shuō)辭職原因，就算你直接領(lǐng)導(dǎo)不問(wèn)，也總有同事暗戳戳地會(huì)跟你打聽(tīng)。同級(jí)的同事也可能來(lái)找你問(wèn)：「欸~聽(tīng)說(shuō)你要辭職？為什么呀？」先想好怎么編編原因應(yīng)付他們。三種方法中這種方法是最常見(jiàn)的，因?yàn)槠毡槟愕碾x職需要你直屬領(lǐng)導(dǎo)的知曉，所以不要怕，大膽先從微信上告訴他吧。

選擇這種方法的小伙伴要記得，口頭提完離職，一定要再用郵件或紙質(zhì)報(bào)告發(fā)送領(lǐng)導(dǎo)抄送HR留檔就可以了，口頭離職不能作為正式的離職報(bào)告手續(xù)發(fā)起。

2.離職交接的注意事項(xiàng)

如何說(shuō)明離職理由

那么上文里提到的離職理由該怎么說(shuō)呢？說(shuō)實(shí)話，大家離職原因其實(shí)千千萬(wàn)萬(wàn)，我們心里知道有些能直說(shuō)有些不能直說(shuō)。如果有些理由你不能說(shuō)得太明白，那就不如換個(gè)讓人無(wú)法抗拒的理由，或者干脆說(shuō)得模棱兩可，讓誰(shuí)也不明白。比如你想回家躺一陣子，你就說(shuō)要回家一段時(shí)間家里有事，問(wèn)你什么事兒，你就說(shuō)私事不方便說(shuō)。

當(dāng)然如果你有正當(dāng)?shù)睦碛?，你就可以直接說(shuō)明離職原因。在這里希望大家注意，盡量不要提及自己得了短時(shí)間內(nèi)難以恢復(fù)的病，以免影響到背調(diào)。

離職交接單、離職證明

留痕是離職流程里也要注意的一大事項(xiàng)。你的離職辦理中交接了什么內(nèi)容，交接到什么程度，接收人是否明確接手你的工作，這都需要有相應(yīng)的流程留痕。這里最主要使用的就是離職交接單，無(wú)論電子交接單還是紙質(zhì)交接單，都一定保證交接接收人簽字，表明工作已交接清楚。你大可以用提出離職的這三十天里進(jìn)行交接，當(dāng)然一般如果提前交接完，公司也會(huì)放你早幾天走得。

離職證明是證明你已于老東家解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一項(xiàng)重要證明，即證明你解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，又證明了你與老東家沒(méi)有勞動(dòng)糾紛，讓你的新東家可以踏實(shí)放心的與你簽訂勞動(dòng)合同。在這邊的建議是，有條件的、能開(kāi)具的一定要開(kāi)離職證明，沒(méi)有條件的、無(wú)法開(kāi)具的，可以向新東家索要「已解除勞動(dòng)合同關(guān)系聲明」，證明自己確實(shí)已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，這樣新東家用你干活會(huì)比較放心。

勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)協(xié)議的解決

勞動(dòng)合同自離職日起解除，一般勞動(dòng)合同公司會(huì)給自己留存一份，大家可以翻看自己留的這份勞動(dòng)合同，順便和人事確定離職最后一個(gè)月的工資的發(fā)放時(shí)間、社保公積金最后繳納的月份，防止因跳槽導(dǎo)致社?；蚬e金斷繳，影響?zhàn)B老金或購(gòu)房貸款等等事項(xiàng)。

所謂競(jìng)業(yè)協(xié)議，指的是老東家給你的一個(gè)約束，要求你在解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)進(jìn)入某制定公司和某制定行業(yè)，競(jìng)業(yè)協(xié)議多產(chǎn)生于掌握公司高級(jí)管理者、高級(jí)技術(shù)人員和等等負(fù)有保密義務(wù)的人員崗位上，限制期限不得超過(guò) 2 年，在規(guī)定約束期限的同時(shí)會(huì)規(guī)定協(xié)議期內(nèi)每月發(fā)放的工資。如果你離職后履行了競(jìng)業(yè)協(xié)議的義務(wù)，但老東家沒(méi)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以要求公司按你合同終止前 12 個(gè)月的平均工資的 30% 進(jìn)行補(bǔ)償；如果你自己違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，那么你要向老東家支付一定的違約金，且支付后仍有義務(wù)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)協(xié)議。所以自己有沒(méi)有競(jìng)業(yè)協(xié)議，一定要提前確認(rèn)好。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和勞動(dòng)仲裁

如果在離職交接中你發(fā)現(xiàn)用人單位的一些做法不合規(guī)、不合法，比如無(wú)正當(dāng)理由扣除在職期間工資、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等情況時(shí)，我們可以依法拿起正當(dāng)?shù)氖侄尉S護(hù)我們勞動(dòng)者的自身權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)本著自愿和民主說(shuō)服的原則，首先用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商、協(xié)商不成的，由調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。協(xié)商和調(diào)解一般就是你與人事直接溝通，提出你的需求看人事和調(diào)解員的回答，如果他們給到你的回復(fù)你不滿意，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是 1 年，從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。離職的員工，從離職日起計(jì)算仲裁時(shí)效。當(dāng)你感到權(quán)利被侵害時(shí)，就可以向你工作當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，一般需提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)寫(xiě)明具體個(gè)人信息、事實(shí)、理由，證據(jù)、證據(jù)來(lái)源，比如你公司克扣工資，那么你就拿出你的打卡記錄、上班工作記錄等申請(qǐng)仲裁。仲裁委一般在 5 日內(nèi)回復(fù)受理通知書(shū)，45 日內(nèi)裁決并結(jié)束仲裁，并且根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，可以說(shuō)勞動(dòng)仲裁對(duì)我們勞動(dòng)者自身利益是一個(gè)很大的保障，所以大膽去提出自己的離職需求吧。

3.離職面談的注意事項(xiàng)

離職面談屬于一種不太正式的離職流程，并且有些公司沒(méi)有離職面談這一步。但考慮到有些小伙伴的擔(dān)心，在這里我也把離職面談的一些注意事項(xiàng)告訴大家。

其實(shí)離職面談只是一個(gè)形式化的內(nèi)容。公司出于對(duì)你這幾年工作的尊重，派領(lǐng)導(dǎo)或人事和你談?wù)勑模_保下你對(duì)公司的印象是還不錯(cuò)的，出去公司你不會(huì)罵我們就基本差不多了。很多時(shí)候大家可以不用把它非常當(dāng)成一件大事導(dǎo)致壓力很大，當(dāng)面談的時(shí)候只要把離職理由陳述清楚，表示我會(huì)做好交接工作，最晚幾號(hào)離職就可以了。

當(dāng)然，和領(lǐng)導(dǎo)面談的時(shí)候還是要有一定意識(shí)的：你要清楚的知道你的目的是離職，不是鬧一鬧漲工資，而且很多時(shí)候一旦你提了離職，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你的存在產(chǎn)生一定的戒備。面談過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)出言挽留你時(shí)，最好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的信息自己加以分析。如果領(lǐng)導(dǎo)出言說(shuō)給你漲工資讓你留下，你就要亮起警報(bào)，這大多情況下表示你目前的工資比市場(chǎng)上同職位人才的工資要低，領(lǐng)導(dǎo)知道你工資少，還用低工資用你這么久，坦白說(shuō)這樣的工作你還想繼續(xù)下去嗎？跳槽漲薪不香嗎？

還有的領(lǐng)導(dǎo)打感情牌，把你留是留下了，過(guò)陣子招了個(gè)工資比你還高的手下，美其名曰給你打下手，后面直接接手你的工作，這種事情也不是不可能。所以，一旦決定要提離職，你就要想好這事兒像拉弓，開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，提離職前一定想好再提，或者更直接一些，拿到下家offer再提。

在這里也追加一點(diǎn)，如果領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持不放你走，比如面談時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不同意，你就要想到我剛才在文章里寫(xiě)到得：「我要離職，不是來(lái)問(wèn)你我能不能走，而是我已經(jīng)決定了，我就是要走?！惯@種情況下你可以直接寫(xiě)一份書(shū)面的紙質(zhì)報(bào)告，報(bào)告寫(xiě)明提出離職的日期，將書(shū)面報(bào)告直接交給領(lǐng)導(dǎo)和人力，在提出離職日期的 30 天后你們的勞動(dòng)關(guān)系就自動(dòng)解除掉，這是不需要用人單位同意的就可以離職的方法。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，離職對(duì)我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是必須要面對(duì)的一件事情，而且離職這件事情，你把它看得輕它就沒(méi)那么嚴(yán)重，你把它看得重它似乎也是人生的一個(gè)重大決定。人生這么長(zhǎng)，何必拘泥于現(xiàn)在這段時(shí)間和經(jīng)歷，不跳出去看看，又有誰(shuí)能知道外面是什么樣子呢。