問：
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革中的“老人”、“新人”和“中人”，是如何劃分的？
答：
“老人”指2014年9月30日前已經(jīng)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位到齡退休的人員；“新人”指2014年10月1日之后參加工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;“中人”指2014年9月30日之前參加工作，2014年10月1日之后到齡退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。
問：
2014年9月30日前退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員都屬于“老人”，他們的待遇今后如何發(fā)放？
答：
“老人”繼續(xù)按照國家、省、市規(guī)定的原退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，其中納入統(tǒng)籌的待遇由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)放，其他待遇由單位按原經(jīng)費(fèi)渠道發(fā)放。同時(shí)，“老人”不再像以往一樣隨在職人員漲工資而漲退休費(fèi)，而是改為執(zhí)行退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
問：
2014年10月1日后新參加工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員屬于“新人”。他們今后的待遇怎么算呢？
答：
改革后的“新人”，養(yǎng)老待遇包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金，而基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分。即養(yǎng)老待遇=基本養(yǎng)老金（基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金） 職業(yè)年金。
問：
“中人”的待遇是怎么構(gòu)成的？
答：
“中人”的待遇就是在“新人”待遇構(gòu)成基礎(chǔ)上增加了過渡性養(yǎng)老金。即：養(yǎng)老待遇=基本養(yǎng)老金（基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金） 職業(yè)年金。
問：
為什么“中人”的政策中，會有一個(gè)過渡性養(yǎng)老金呢？
答：
這是因?yàn)椤爸腥恕痹诟母锴暗墓ぷ髂晗蘩餂]有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)，退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲存額中就沒有體現(xiàn)這段時(shí)間的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，因此按照“合理銜接、平穩(wěn)過渡”的原則，“中人”在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
問：
“新人”和“中人”公式里都有基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這個(gè)主要和哪些因素有關(guān)呢？
答：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金主要與本人整個(gè)參保期間的實(shí)際繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限，以及他退休時(shí)上年度省或市在崗職工平均工資等有關(guān)；如果是“中人”的話，除了上面的因素，還和改革前的工作年限及退休時(shí)的職務(wù)職級（崗位、技術(shù)等級）、視同繳費(fèi)指數(shù)等有關(guān)系。
問：
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是怎么計(jì)算的呢？
答：
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。這個(gè)計(jì)發(fā)月數(shù)，與退休年齡直接相關(guān)，例如55歲退休的，計(jì)發(fā)月數(shù)規(guī)定為170個(gè)月；60歲退休的，則是139個(gè)月。如果退休年齡不變，計(jì)發(fā)月數(shù)就是固定的，個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額越多，您的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也就越高啦！
問：
參保人員退休時(shí)職業(yè)年金是如何計(jì)算的？
答：
這個(gè)有兩種方式可以選擇，一是到退休時(shí),職業(yè)年金個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額，可以一次性用以購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，并按保險(xiǎn)合同的約定領(lǐng)取待遇，享受相應(yīng)的繼承權(quán)；二是按計(jì)發(fā)月數(shù)領(lǐng)取，即職業(yè)年金=退休時(shí)本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)發(fā)完為止，如果沒發(fā)完，這個(gè)也是可以繼承的。
問：
改革后，為什么對“中人”還設(shè)立了10年過渡期？
答：
10年過渡期就是從2014年10月1日到2024年9月30日，在這個(gè)期間內(nèi)退休的“中人”，會實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保低限高。
具體來講就是，按新辦法算出來的待遇，低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，為保證改革前后退休人員待遇的平穩(wěn)過渡，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發(fā)放超出部分的20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
特別需要提醒的是，有的人認(rèn)為，過渡期辦法就是，如果一個(gè)人在第一年退休，除退休當(dāng)年要發(fā)放超出部分的10%外，到第二年，就要發(fā)放超出部分的20%，直到2024年把新辦法高出老辦法的金額增加到位，這樣的理解是不對的。養(yǎng)老待遇按退休時(shí)核定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，退休后按調(diào)待政策調(diào)整。
來源：日照人社
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