2015年，國家出臺規(guī)定明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位女性正副處級干部和具有高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，可以延長退休年齡至60周歲，但是也可以根據(jù)本人申請，55歲自愿退休。因此，確實(shí)也有一些具有高級職稱的女性教師很迷茫，究竟是否應(yīng)該選擇提前退休呢？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以后的退休待遇計算辦法是這樣的：2024年9月份及以前退休，要進(jìn)行新辦法和老辦法退休待遇比較。新辦法退休待遇高，要在老辦法退休待遇基礎(chǔ)上發(fā)放新辦法比老辦法退休待遇高出的一定比例。老辦法退休待遇高，則按照老辦法發(fā)放退休待遇。一般來說，大多數(shù)人都是新辦法退休待遇高。
如果是2021年退休，加發(fā)放新辦法比老辦法高出部分的70%。2022年退休加發(fā)80%，2023年退休加發(fā)90%，2024年退休加發(fā)100%。過渡期結(jié)束后退休，直接按照新辦法退休待遇計算。
注意2021年退休以后，在2022年不會再增發(fā)10%的差額。而是按照國家統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金的通知，對已經(jīng)退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整。這種情況就可以看出，很明顯還是越晚退休越劃算。但我們可以通過新辦法養(yǎng)老金計算公式，看得更明顯。
2014年養(yǎng)老保險制度改革的時候，制訂的新養(yǎng)老金計算公式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金四部分構(gòu)成。河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計算辦法為例。
第一，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，等于退休時上年度社會平均工資乘以（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2乘以繳費(fèi)年限乘以1%。
本人的平均繳費(fèi)指數(shù)是平均的視同繳費(fèi)指數(shù)和實(shí)際繳費(fèi)年限繳費(fèi)指數(shù)的平均值，一般來說平均繳費(fèi)指數(shù)不會出現(xiàn)太大變化。實(shí)際上按照養(yǎng)老金計算公式可以算出，每多繳費(fèi)一年養(yǎng)老金都會增加一部分。
如果說繳費(fèi)年限延長5年，這5年的平均繳費(fèi)指數(shù)是1.6，5年可以多領(lǐng)取6.5%到退休上年度社會平均工資。屆時社會平均工資如果是8000元，這部分待遇就會增加520元。
除此以外，現(xiàn)在退休使用的社會平均工資較低，全國多數(shù)省份在5500~6500元左右。如果未來五年社平工資能夠提升30%，基礎(chǔ)養(yǎng)老金同樣也能提升30%。
第二，過渡性養(yǎng)老金。由于視同繳費(fèi)指數(shù)跟職務(wù)級別、薪級等因素掛鉤，由于薪級的增漲，也會略微增加。再加上過渡性養(yǎng)老金計發(fā)的社平工資也不會不少變化，所以，過渡性養(yǎng)老金也能提升30%以上。
第三，個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金部分。計算方式實(shí)際上都等于，養(yǎng)老保險個人賬戶和職業(yè)年金個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。
55歲退休的計發(fā)月數(shù)是170個月，60歲是139個月。計發(fā)月數(shù)變小，相應(yīng)的養(yǎng)老金待遇就會提升。
由于養(yǎng)老保險個人賬戶和職業(yè)年金個人賬戶會隨著繼續(xù)工作積累在不斷增多，結(jié)余的利息也會增加很多。所以，這兩部分待遇是最劃算的。
指望退休以后養(yǎng)老金的增加，真的是杯水車薪了。從2021年開始，國家要求各地實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整方式的統(tǒng)一。2021年養(yǎng)老金平均增長幅度本身就不高，只有4.5%。很多養(yǎng)老金超過平均養(yǎng)老金水平的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工，養(yǎng)老金增幅只有3%~3.5%左右。五年能夠增加15%~20%左右就不錯了。
等到2026年，那時候退休的養(yǎng)老金會比現(xiàn)在退休增加后養(yǎng)老金高不少的。
可是話又說回來，教師工作實(shí)際上也是一份蠻累的工作，時不時的還要跟不聽話的孩子慪氣。如果能夠提前5年退休，真的很自由。人這一輩子時間是有限的，也是無價的，何必只看那些養(yǎng)老金呢？
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