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很多企業(yè)缺人的時(shí)候，把你當(dāng)作大爺供，等到不需要你的時(shí)候，想盡一切辦法把你清除出去。但是又不想支付員工補(bǔ)償金和賠償金，所以就采取一些非暴力手段，讓你自己離職，針對這樣的套路，早知道早預(yù)防。

【1】調(diào)崗降薪

會把你從一個(gè)崗位調(diào)到另外一個(gè)崗位，讓你產(chǎn)生一種挫敗感，然后自己離職。遇到這樣的套路不需要害怕，因?yàn)槲覀冊诤炗唲趧?dòng)合同的時(shí)候，已經(jīng)明確規(guī)定了崗位，如果需要進(jìn)行調(diào)整的話，必須經(jīng)過員工同意才可以調(diào)崗。只要我們不簽字，如果硬性調(diào)崗的話，企業(yè)就相當(dāng)于違反了勞動(dòng)合同法，我們就可以去仲裁。

【2】明升暗降

這個(gè)套路比較狠，舉個(gè)例子。比如給你一個(gè)新的項(xiàng)目，說是要重點(diǎn)培養(yǎng)你，其實(shí)在給你挖坑。說是把你提拔成主管或者經(jīng)理，但是卻給你增加了高額的任務(wù)目標(biāo)，如果完不成的話，只能自己走人。對于這樣的套路，無論是對方漲工資也好，故意升職也好，只要我們不接受，保持原來的方式就可以了。

【3】末位淘汰

這是相對比較公平的一種套路，如果自己能力真的不行，那誰也救不了。我們只需要注意考核是否公平就可以了。

【4】劃分界限

把你孤立出來，跟其他的同事劃分界限。讓你有一種被冷落的感覺，時(shí)間一長，你自己也就辭職了。再或者，給你安排一個(gè)比較閑的差事，比如只負(fù)責(zé)打印文件這樣無聊的工作，讓你覺得自己的工作沒有意義，最后自動(dòng)離職。

如果遇到這樣的套路也不要怕，能不能成長是自己說的算，工作清閑，我們可以把多余的時(shí)間用來學(xué)習(xí)，提升自己。只要我們不離職，公司就要發(fā)工資，看最后誰先投降。

【5】績效考核

這個(gè)辦法也是企業(yè)淘汰員工最常見的方法了，如果你無法完成達(dá)成任務(wù)目標(biāo)，只能被淘汰。如果遇到惡意利用績效考核來淘汰員工的企業(yè)，也不要過于擔(dān)心，因?yàn)榭己瞬粌H僅是針對你自己一個(gè)人，而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)。只要自己的工作問心無愧就好。