??據調查，七成以上的HR都認為收入遠遠不及付出，絕大部分HR認為自己就像救火隊員或者打雜工。
??其中在整個招聘行業(yè)中，能走到金字塔頂端的更是遠不足4%。
??到底什么限制了我們的發(fā)展？
??在職場中怎么做才更容易升職加薪？
??該如何在打雜中成就自己？
??我想，這五個方法可以給你啟發(fā)。
??a.讓部門花時間
??用人部門喊你招個文員，你就直接去搜文員簡歷，招到一半又說這個文員要負責接待客戶，所以要形象好，你又去找前臺簡歷，最后人家突然說不招了，想哭的心都有了。
??問題就在你沒有做好需求溝通。也許你覺得沒必要，或者不想耽誤用人部門時間，或者單純覺得緊張不想去。然而這個過程不可或缺，用人部門花了時間跟你溝通，就會更理清自己的需求，也會更慎重，哪怕你溝通技巧不夠好，起碼可以避免一再改需和突然不招了的情況。
??b.讓候選人花時間
??除了之前推送的文章講過的，要寫一個候選人搜得到、愿意看、感興趣的招聘廣告之外，讓候選人為招聘付出一點努力也很有必要。
??現在候選人求職代價很小，可以批量投簡歷，有些平臺甚至可以代替候選人投。
??如果你設置好在候選人投簡歷后做一個小測試（或問卷），他多了這一個動作，就會加深對公司的印象，也更不愿意輕易放棄。這樣就去掉了沒有誠意的候選人，你可以省出大把篩選和無效邀約時間，也避免了大量心情抑郁的機會。
??a.花點時間對人才分個級
??對你在招的崗位分出核心關鍵人才，緊急招聘的人才，加急招聘的非關鍵人才等層級，按層級分配時間和精力。
??理清楚緊急、加急、核心人才等不同層級一般招聘周期多久，招聘成本能接受的范圍是怎樣的。
??b.梳理招聘流程，不必要的部分去掉。比如招助理、實習生，只需要最多HR+直屬上級兩次面試即可，簡歷也只需HR初篩。
??c.用人標準要有原則，不是越優(yōu)秀越好，要適合，確立核心考察指標，加分指標和高危指標，例：你在招一個前端，核心指標是技術點要掌握+有韌性，能加班，加分指標是有一定的藝術基礎，高危指標名企背景、名校畢業(yè)（這僅僅是個栗子）。
??a.在對需求有詳細的了解基礎上，考慮人員分布情況，判斷是內招為主還是外招為主。如果可以內招，建議盡量鼓勵內推，可以激活員工，活躍企業(yè)氛圍，營造更有吸引力的企業(yè)文化。
??b.電話邀約時在態(tài)度足夠溫暖專業(yè)的基礎上，介紹職位情況和企業(yè)亮點。如大概流程、為什么現在要招這個職位（如業(yè)務發(fā)展、員工離職等），企業(yè)的薪酬福利情況，企業(yè)文化、工作環(huán)境等。
??這個過程有兩個要點：
??話術要嫻熟，從容。你可以提前寫好"發(fā)言稿"，邀約時"開卷"，即便候選人突然問到一些問題，你也能很從容給出恰當答案。
??要有側重點。在瀏覽簡歷時，你已對候選人有基本了解，比如年齡、工作時間、已婚未婚等信息，預先想到對方最關注的是哪些方面。比如畢業(yè)不久的、年齡比較小的候選人會更關注發(fā)展前景，已婚人士是不是會考慮位置和工作與生活的平衡？年齡比較大的候選人可能關注title和薪資等等，針對不同情況，介紹和回答時重點突出相關信息。
??
??a.紅海的用心經營戰(zhàn)術：
??網絡平臺功能多，充分利用就能贏得先機
??比如網絡平臺顯示簡歷處理率、時間等信息的功能，很多候選人都會參考這個數據?？桃馊ス芾硪幌逻@個信息，可以更有效吸引候選人。公司主頁的評論，看準網的信息等，多留心，你的鴿子會少很多。
??周末節(jié)假日是招聘的大盲點
??周末節(jié)假日很多公司都不刷新職位，但是這個時候很多候選人還是在找工作的，你刷新了，排位靠前，等上班時就很可能收獲大批簡歷。如果實在不方便，可以周五下班后刷，也有一定效果。不過現在很多平臺有APP，手機就可以操作，這樣的就不要偷懶了，刷起來吧。
??b.有些渠道就在那里，物美價廉，不離不棄
??RPO，大批量招聘基層人員（如操作工、服務員等）算一下緊急程度和成本，很好用；
??校招，是很有意思的一個渠道，既可以滿足大批量招聘基礎員工和潛力股的需求，又可以進行企業(yè)宣傳。
??還有更多渠道在默默等你，日常多開發(fā)，膽大心細你就贏了。
??企業(yè)有以下幾類人：
??a.關鍵崗位，如核心研發(fā)、企業(yè)高管等必不可少的崗位；
??b.流動量大的崗位，如銷售、操作工、客服、服務員等來去如蜻蜓點水一樣的崗位；
??c.難以替代的崗位，如品牌管理人員，一旦流失短期內很難找到替代的人。
??還有其他企業(yè)特有的需要保證流失后迅速補充的崗位，可能今天還在職位，明天就提離職，用人部門一星期內就放走了,然后風風火火地來問HR要人。
??處理好"即用與儲存"的關系，日常將這些崗位掛出去，儲備好優(yōu)秀但目前不需要的簡歷。另外錄用未報到、離職優(yōu)秀員工等也要存入自己的人才庫，定期做好維護。這樣，當以上員工突然離開時，就能及時救火。
??三茅招聘管理軟件人才庫的儲存和管理相對傳統(tǒng)方式要方便有效得多，可以全網抓取簡歷，關聯渠道后可以自動更新簡歷，通過標簽、評價和文件夾等功能，可以進行搜索、篩選、分類和作為深度保持聯系的助力。
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