近年來，創(chuàng)新工作室在全國企業(yè)如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，成為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的典型樣本和生動(dòng)寫照，為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)注入了強(qiáng)大動(dòng)力，是新時(shí)代職工群眾的偉大創(chuàng)造，是工人階級(jí)無窮智慧、創(chuàng)造活力的具體體現(xiàn)。
全面推進(jìn)和深化創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作，對(duì)于大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神和勞動(dòng)精神，提高廣大職工的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力和技術(shù)技能素質(zhì)，發(fā)現(xiàn)和解決工作現(xiàn)場的急、難、險(xiǎn)、重問題，廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，最大限度實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新引領(lǐng)、集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)、傳承技能、培育創(chuàng)新精神，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工積極投身群眾性創(chuàng)新實(shí)踐，加快形成人人敢創(chuàng)新、人人會(huì)創(chuàng)新、人人善創(chuàng)新的良好局面，打造一支規(guī)模宏大、技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的技術(shù)工人隊(duì)伍等，具有重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義。
隨著黨和政府對(duì)創(chuàng)新的高度重視，在各級(jí)工會(huì)的大力推動(dòng)下，全國創(chuàng)建“創(chuàng)新工作室”的大潮更是此起彼伏。經(jīng)過幾年創(chuàng)建活動(dòng)的深入推進(jìn)，全國各地各單位工會(huì)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和當(dāng)?shù)貙?shí)際，分級(jí)分類創(chuàng)建了一批形式多樣、各具特色的創(chuàng)新工作室。這些創(chuàng)新工作室充分發(fā)揮先進(jìn)典型的輻射引領(lǐng)作用，為全員創(chuàng)新活動(dòng)優(yōu)化了工作環(huán)境、搭建了廣闊的舞臺(tái)、營造了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，更為企業(yè)加速了人才培養(yǎng)，提升了科技實(shí)力，引領(lǐng)了創(chuàng)新發(fā)展。
自2014年全國總工會(huì)命名首批全國示范性勞模創(chuàng)新工作室起，到2017年，全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室已達(dá)197家；全國創(chuàng)建各類創(chuàng)新工作室7.2萬家。勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室在弘揚(yáng)精神、技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮了不可替代的作用，僅2016年開展的各類創(chuàng)新項(xiàng)目和課題就有16.5萬項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)效益極為可觀。
為進(jìn)一步深入推進(jìn)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作，中華全國總工會(huì)于2017年7月連發(fā)《中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步深化勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的意見》和《全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室命名管理工作暫行辦法》兩個(gè)文件，不僅對(duì)全國各地創(chuàng)建創(chuàng)新工作室的成效給予了極大肯定、對(duì)當(dāng)前創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作做出了具體的指導(dǎo)，還提出到2020年各級(jí)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建總數(shù)將超過10萬家，全國示范性創(chuàng)新工作室總數(shù)將達(dá)到300家，形成以全國示范性創(chuàng)新工作室為引領(lǐng)、以省市級(jí)創(chuàng)新工作室為中堅(jiān)、基層創(chuàng)新工作室蓬勃發(fā)展的良好局面。
我們要清醒看到，創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作雖然取得了一定的進(jìn)展和成績，但也存在一些亟待解決和完善的地方。國有企業(yè)和大型企業(yè)創(chuàng)建情況較好，但中小企業(yè)和非公企業(yè)開展不夠，存在重創(chuàng)建輕管理、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重部署輕督查、重前期創(chuàng)建輕后期作用發(fā)揮等問題；存在創(chuàng)新工作室成員年齡梯隊(duì)不合理、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、人才流失現(xiàn)象；還存在工作室運(yùn)行效率效益不夠高、運(yùn)行機(jī)制不順暢、示范帶動(dòng)作用不夠強(qiáng)等問題。
新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底體現(xiàn)在職工技能和創(chuàng)新素質(zhì)的競爭。為貫徹落實(shí)技能強(qiáng)國、人才強(qiáng)國、創(chuàng)新強(qiáng)國戰(zhàn)略，我們應(yīng)加大總結(jié)宣傳力度，大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神并豐富時(shí)代內(nèi)涵，為創(chuàng)新工作注入生機(jī)和活力。充分利用創(chuàng)新工作室陣地優(yōu)勢，繼續(xù)探索其作用發(fā)揮、規(guī)范運(yùn)作、人才培養(yǎng)、考核評(píng)比、經(jīng)驗(yàn)推廣、成果轉(zhuǎn)化等方面的長效管理機(jī)制，推動(dòng)創(chuàng)新工作室向縱深發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)揮好勞模、工匠、大師在企業(yè)創(chuàng)新中的引領(lǐng)和示范作用，更加有效地推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作室人才、技術(shù)、成果集群化發(fā)展；進(jìn)一步吸引和帶動(dòng)廣大職工群眾積極開展技術(shù)革新、科技攻關(guān)、崗位練兵等活動(dòng)；進(jìn)一步加強(qiáng)觀摩交流，搭建共享平臺(tái)，及時(shí)總結(jié)、推廣創(chuàng)建創(chuàng)新工作室的經(jīng)驗(yàn)和做法，形成推進(jìn)創(chuàng)新工作室不斷深化發(fā)展的良好氛圍，加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。
論文來源：《企業(yè)文明》 2019年3期
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