延期復(fù)工期間工資怎么算？
上下班途中感染新冠肺炎算不算工傷？
被隔離了還能領(lǐng)工資嗎？
隨著近期各行各業(yè)逐漸復(fù)工，這些與勞動合同相關(guān)的問題逐漸受到企業(yè)和員工的關(guān)注。小編梳理了一些市民集中關(guān)注的問題，形成有關(guān)法律指引，供處理相關(guān)糾紛時參考。
問：公司通知2月底才上班，這段時間的工資如何發(fā)放？
答：
企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工——
據(jù)此，用人單位要求員工2月底上班——
如果在一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資
如果超過一個工資支付周期，按不低于本市最低工資標準支付工資
若員工在停工期間未實際付出勞動，也不屬于在家工作，是否應(yīng)支付上下班交通補貼、工作餐補貼等特殊情況下支付的工資，還有待相關(guān)部門作進一步明確，或者由用人單位與員工協(xié)商確定。
問：員工在工作期間發(fā)現(xiàn)感染新冠肺炎病毒，能否認定為工傷？
答：
在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。
問：如果復(fù)工后員工被隔離，如何發(fā)放工資？
答：
■根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第41條第2款規(guī)定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
問：外地回滬人員居家隔離期間，勞動合同到期，合同何時終止？
答：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第40條、41條與職工解除勞動合同。
來源：勞動報
微編：代芹漣
“貴州改革”微信2020年第48期（總第1156期）
聯(lián)系客服
