“被隔離期間，工資怎么算？”“因為隔離不能上班，老板要解雇我怎么辦？”對于企業(yè)職工的此類疑問，1月27日下午，剛剛召開的市新型冠狀病毒感染肺炎防控工作新聞發(fā)布會上，市人社局副局長李惠庭這樣回答：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當全額支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同?！?/p>
李惠庭還介紹了人社局目前進行的五個方面的疫情防控工作。
一、及時調(diào)整工傷保險政策。一是印發(fā)《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎工傷保險工作的應急預案》，成立工傷保險領導小組、明確工作職責、建立分級響應機制、落實24小時報告制度，有力應對疫情防控。二是出臺工傷保險新政，明確疫情防控期間，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，認定為工傷并依法享受工傷保險待遇。三是開辟工傷服務綠色通道，簡化工傷申報手續(xù)，在單位承諾“容缺后補”材料后，即時申報即時認定工傷；同步進行工傷醫(yī)療費聯(lián)網(wǎng)結算，優(yōu)先進行待遇審核，實行快審快結。截至目前，尚未接到疫情處置人員發(fā)生工傷的情況報告。
二、著力促進和諧勞動關系。下發(fā)《市人社局關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，明確以下內(nèi)容：一是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當全額支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。二是醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束，職工需停止工作治療休息的，按照國家規(guī)定享有3至24個月醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應當支付病假工資。三是企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。對符合相關條件的企業(yè)，給予穩(wěn)崗返還。四是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期企業(yè)安排勞動者工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。五是對于因受疫情影響當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，各級仲裁機構要嚴格落實《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。六是各區(qū)人力資源和社會保障局要高度重視，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務，規(guī)范企業(yè)用工行為。對存在勞動用工隱患的，通過勞動保障監(jiān)察建議書，指導企業(yè)整改。要加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，暢通舉報投訴渠道，第一時間受理職工訴求、回應社會關切，切實保障職工合法權益。全力維護疫情防控期間職工合法權益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
三、調(diào)整養(yǎng)老保險待遇支付經(jīng)辦方式方法。一是簡化經(jīng)辦工作流程，關于新增退休人員、養(yǎng)老保險待遇終止及喪葬費支付申報，由參保單位進行網(wǎng)上辦理相關手續(xù)，相關材料可采取傳真、EMS快遞提交原件，相關材料電子版可通過社保分中心電子郵箱等方式提交。二是新增退休人員醫(yī)療保險視同繳費年限和核定繳費年限，由社保分中心對接區(qū)醫(yī)保部門，統(tǒng)一辦理審定和錄入。三是享受城鄉(xiāng)養(yǎng)老待遇業(yè)務申報，申報人員可通過電話、微信等渠道先將相關信息逐級提交至社區(qū)（行政村）協(xié)管員、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞服中心（黨群服務中心）和社保分中心，暫不需單獨報送身份證或社?？◤陀〖认嚓P材料。另外，對于因疫情造成未能及時辦理新增退休人員申報的，可提交相關情況說明，經(jīng)區(qū)人力社保部門審核后，自退休審批次月起予以補支付。
四、加強技工院校疫情防控指導。一是市人社局下發(fā)《加強技工院校傳染病預防與控制工作的通知》和《關于貫徹落實天津市委、市政府舉行專題會議精神，做好技工院校新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控的通知》。督導各院校成立了防控工作領導小組，啟動了技工院校公共衛(wèi)生突發(fā)事件應急預案，積極開展防控工作。二是迅速開展排查，及時摸清底數(shù)。三是建立疫情日報告和零報告制度。截止1月26日，我市22所技工院校均未發(fā)現(xiàn)相關疫情。
五、全面暫停涉及群眾聚集活動。一是下發(fā)《市人社局關于民辦職業(yè)培訓機構暫停開展職業(yè)技能培訓的通知》，明確要求，自即日起，民辦職業(yè)培訓機構暫停開展線下職業(yè)技能培訓工作，妥善做好職業(yè)技能培訓課程的調(diào)整安排，有關恢復職業(yè)技能培訓時間視疫情情況另行通知。二是下發(fā)《市人社局關于調(diào)整人力資源服務活動的通知》，暫停在我市轄區(qū)內(nèi)舉辦各類現(xiàn)場招聘活動，暫停組織我市企事業(yè)單位赴外省市參加現(xiàn)場招聘活動。各區(qū)人力資源市場主管部門、人力資源服務產(chǎn)業(yè)園和各人力資源服務機構暫停舉辦各類人力資源論壇、講座、報告會以及面向社會的培訓等活動。
隨著疫情情況的變化，市人社局還將及時調(diào)整完善有關政策，更多信息可以關注市人社局官方網(wǎng)站或天津政務網(wǎng)。
?。ń蛟菩侣動浾?nbsp;吳宏 劉暢）
聯(lián)系客服
