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工資單、考勤表未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，用人單位將可能承擔(dān)不利后果。首先工資表需要?jiǎng)趧?dòng)者簽字是《工資支付暫行條例》規(guī)定的，這個(gè)應(yīng)當(dāng)簽字，至于考勤表則無(wú)明確法律規(guī)定。

實(shí)踐中，工資單、考勤表未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，勞動(dòng)者拒不認(rèn)可的，用人單位將可能承擔(dān)舉證不能的不利后果?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

就工資與考勤記錄而言，由用人單位單方記錄或掌握，存在偽造或篡改的可能性，不利于勞動(dòng)者一方權(quán)益的維護(hù)，故原則上應(yīng)由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，用人單位為抗辯勞動(dòng)者的支付工資（含加班工資）請(qǐng)求，僅是提供未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的工資表和考勤表等單一證據(jù)的，如勞動(dòng)者一方否認(rèn)，將不能直接采信，無(wú)法有效抗辯勞動(dòng)者請(qǐng)求。但是，用人單位在提供未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的工資、考勤記錄同時(shí)提供其他的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行佐證，如銀行支付工資憑證、工資發(fā)放記錄、證人證言、請(qǐng)假條，或是經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)確認(rèn)的單位相關(guān)制度等，并能與單位相關(guān)制度相互印證的，則有可能被依法采信。