前言：領(lǐng)導者總會面對一個自相矛盾的困境：他們無法預(yù)知未來，但了解它又是成功的必要條件。正如管理大師德魯克所說：“我們這個時代每一項緊迫的全球社會事件都是一個商業(yè)機遇?！?/p>
敏銳的洞察力是包含了多種人生哲學的大智慧!能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，舉一反三，直奔問題核心。預(yù)測全球經(jīng)濟未來十年發(fā)展趨勢，幫助企業(yè)贏得先機!如何預(yù)測企業(yè)的未來?如何分析和感知變化、復雜、模糊的世界?如何激發(fā)企業(yè)新的思維方式和行為方式?如何將遠見與洞察力付諸行動?
當今的時代，不是缺乏市場，而是缺乏發(fā)現(xiàn);不是缺乏商機，而是缺乏洞察力。市場本就存在，商機到處都是，但人們的市場眼力差，不善于獨辟蹊徑、做新“蛋糕”，而習慣于盲目跟風、共切“蛋糕”，讓市場和商機從身邊悄然溜走。
現(xiàn)代企業(yè)呼喚有作為、有魅力的領(lǐng)導者，但是怎樣才能成為這樣的領(lǐng)導者?一個富有感召力的領(lǐng)導者應(yīng)具備哪些能力素質(zhì)、人格特征以及領(lǐng)導模式?領(lǐng)導者與管理者有何區(qū)別?管理者出局的原因有哪些?這些問題的答案很多人并不知曉。
洞察成就未來，作為企業(yè)的領(lǐng)導者，擔負著預(yù)測未來和把握方向的重要使命，必須錘煉敏銳的洞察力。面對國際市場瞬息萬變形勢，很難想像一個信息閉塞、接收緩慢、缺乏洞察力的企業(yè)能夠在市場中得以生存。
其實，領(lǐng)導也是一門藝術(shù)。近些年來，譚老師在學院內(nèi)外給各行各業(yè)的各級領(lǐng)導講授“領(lǐng)導力開發(fā)與修煉”課程，前來聽課的人員包括政府官員、事業(yè)單位的領(lǐng)導、國有和民營企業(yè)的老總，無論是科級還是省部級干部，無不對這門課程表現(xiàn)出極大的興趣和熱情。
洞察力的培養(yǎng)不是一朝一夕的，它是一個長期的過程。在這一過程中，管理者必須積極主動發(fā)現(xiàn)探索未知的事物，從中發(fā)現(xiàn)問題和機遇。如果管理者只是循規(guī)蹈矩，或是盲目地等待事物自行發(fā)展，或等待別人采取措施，那么他就會喪失主動性，喪失發(fā)現(xiàn)機會的可能。管理者應(yīng)做到第一個發(fā)現(xiàn)問題，第一個主動接受難題，第一個與困難和障礙作斗爭，這樣才能發(fā)現(xiàn)機會。
領(lǐng)導者能否為組織決策、設(shè)計建立一個合理有效的發(fā)展目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，直接關(guān)系到組織群體的發(fā)展績效。在組織目標的確立過程中，領(lǐng)導者的洞察力起了關(guān)鍵作用。領(lǐng)導者個人確立了組織目標對于組織發(fā)展是遠遠不夠的，更重要的工作是建立組織共同的價值觀和目標信仰。成功的領(lǐng)導者關(guān)注成員的個人目標，洞察其深層次基礎(chǔ)，運用充分的傾聽、征詢、尊重、說服及個人魅力等等能力和技巧，從而將個人目標轉(zhuǎn)化為群體目標。
洞察力是指深入事物或問題的能力，從字面上看來洞察是指對于山洞的觀察，山洞除了洞口的地方可以被陽光照射外其他地方越深入就越是黑暗，所以在這樣的情況下都可以有觀察能力了。洞察力是人們對個人認知、情感、行為的動機與相互關(guān)系的透徹分析。通俗地講，洞察力就是透過現(xiàn)象看本質(zhì);而用弗洛伊德的話來講，洞察力就是變無意識為有意識。
就這層意義而言，洞察力就是“開心眼”，就是學會用心理學的原理和視角來歸納總結(jié)人的行為表現(xiàn)。最簡單就是做到察言，觀色。其實洞察力其實更多的是參雜了分析和判斷的能力，可以說洞察力是一種綜合能力。商業(yè)社會要想謀求發(fā)展，必須要有極強的發(fā)現(xiàn)新興事物、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有事物發(fā)展方向的個人能力，否則只能跟在別人之后，很難有大的發(fā)展。
洞察力就是以批判的眼光，準確地觀察并認知復雜多變的事物之間的相互關(guān)系的能力，它主要表現(xiàn)為能夠“提出正確的問題”。提出正確的問題是管理者打開成功大門的鑰匙，當管理者能對環(huán)境的威脅與機會提出正確的問題時，就能夠形成正確的競爭戰(zhàn)略?？梢哉f，一位戰(zhàn)略家的第一資質(zhì)，就是這種敏感的、發(fā)現(xiàn)問題的洞察力。
有洞察力的領(lǐng)導者有能力迎接挑戰(zhàn)、發(fā)現(xiàn)機會、戰(zhàn)勝各種困難。在觀察問題時，他們不會只局限于某個環(huán)節(jié)，而是從大局出發(fā)，從整體上做出判斷，所以他們看到的都是“大圖畫”。比如，在他們的眼中，森林不只是由樹木組成的，它還包括各種動物和植物。一個領(lǐng)導培養(yǎng)自己的洞察力，一定要做好下面三點：
(1)仔細觀察與傾聽。
作為一個領(lǐng)導，一定要注意對身邊事物的觀察，注意發(fā)現(xiàn)事物的特點和細節(jié)，觀察要全方位、多角度、多側(cè)面進行，不能只盯住一點，忽略其他，犯盲人摸象的錯誤。這樣才能抓住別人沒有注意的細節(jié)，另外，領(lǐng)導者在和下屬交流時，必須學會傾聽，了解隱藏在語言下面的下屬的心理和愿望，善于發(fā)現(xiàn)問題。這就是所謂的心理洞察力。
(2)時刻保持冷靜客觀的態(tài)度。
作為一個領(lǐng)導，必須時刻保持頭腦清醒，在全面了解事物的基礎(chǔ)上作出冷靜客觀的分析。經(jīng)過對不同事物的比較分析，分清各個事物間的差別和關(guān)系。這樣才能使你觀點的切入角度獨特，把握事物的內(nèi)涵，把握市場的走向，掌握事物的規(guī)律和趨勢。
(3)學會從經(jīng)驗中總結(jié)提煉。
事物都是有一定的內(nèi)在規(guī)律和聯(lián)系的，即使大相徑庭的事物間也都會存在著共同之處。注意對這些事物間共同點的比較和總結(jié)就會有新的發(fā)現(xiàn)，得出一些很有概括意義的結(jié)論。在言談中運用這些概括性的結(jié)論，能使你的觀點一針見血，決策科學準確。
總之，紛繁社會中，人們往往不愿袒露自己，而將真實內(nèi)心掩藏在深處。但是，其真實意圖總是在不經(jīng)意間流露于舉手投足間，外溢于神態(tài)服飾中。只要我們掌握必要的破譯方法和技巧，就能迅速準確地看透對方心理，從而掌握人際交往主動權(quán)，做人際博弈中的贏家。希望我們的領(lǐng)導者重視洞察力，提高洞察力!
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