幾乎每個(gè)職場人都會遭遇“職業(yè)空窗期”。好不容易找到了工作，度過了空窗期，就要面臨一個(gè)尷尬問題。
如果HR問，為什么這么長時(shí)間不工作，你該怎么回答？
實(shí)話實(shí)說嗎？這其中也許有不利于自己的因素；現(xiàn)編亂造嗎？有經(jīng)驗(yàn)的HR一下子就能聽出你在胡說。
面對HR的質(zhì)疑，不要慌，你應(yīng)該迅速組織有利于自己、也有利于公司的正當(dāng)理由。
努力說服HR，才是我們最該做的。
HR的顧慮
HR在閱讀應(yīng)聘者簡歷時(shí)，重點(diǎn)關(guān)注什么？
除了性別、學(xué)歷、職業(yè)技能外，他們最關(guān)注的就是“工作經(jīng)驗(yàn)”。有過知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，自然會優(yōu)先選擇。
在某個(gè)領(lǐng)域深耕三年以上而且表現(xiàn)優(yōu)秀的求職者，會被看好。工作時(shí)間，其實(shí)也是HR重點(diǎn)考核的一大方面。
而對于那些出現(xiàn)職業(yè)空窗期的人來說，就格外尷尬了。別人的簡歷上寫得滿滿當(dāng)當(dāng)，他的工作時(shí)間卻大片空白。
HR難免會產(chǎn)生顧慮。這個(gè)人為什么一直不工作？
一個(gè)人長期不工作的原因有很多，客觀的原因可以理解，但主觀的原因卻讓人難以接受。
有人是性格問題，不適合職場，所以一直不工作。
有人是情緒問題，討厭工作，所以自暴自棄。
而這幾種原因，都會讓HR對你的職業(yè)人格產(chǎn)生質(zhì)疑。
他是因?yàn)槟芰栴}，一直找不到工作嗎？
現(xiàn)在找工作確實(shí)難，但一直找不到工作，也有問題。
一個(gè)人參加了很多場面試，卻始終待業(yè)，原因很簡單，就是他達(dá)不到用人單位的要求。
甚至可以說，他達(dá)不到大部分用人單位的要求。
脫離了職場這么久，他還能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作嗎？
人是有慣性的，工作當(dāng)然也有慣性。
長期在崗的人態(tài)度端正，做事積極，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，效率有保證，這都是一個(gè)合格員工的基本表現(xiàn)。
長期待業(yè)的人睡飽了吃，吃撐了玩，玩夠了睡，重新回來上班，可能很難進(jìn)入工作狀態(tài)。
HR的以上顧慮，我們都要提前知道，才能給出比較恰當(dāng)?shù)幕卮稹?/span>
回答的忌諱
有三種回答方向，是要避免的。
“因?yàn)橹霸跍?zhǔn)備考試，沒考上，所以現(xiàn)在才找工作。”
確實(shí)，越來越多年輕人追求穩(wěn)定，都去考編制。有人專門辭職備考，有人一邊工作一邊學(xué)習(xí)。
那些之前裸辭了，后來沒考上，決定放棄，又重新找工作的人，就會出現(xiàn)一段很長的空窗期。
如果你實(shí)話實(shí)說是去考試了，HR很可能給你打低分。
一來，他可能以為你把這份工作當(dāng)備胎。
二來，HR會質(zhì)疑你沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。
“因?yàn)橹肮ぷ魈哿?，想好好休息，所以出去玩了?！?/span>
沒工作了，去休息，去玩，其實(shí)很正常，但能不能直說呢？建議是，能避免就避免。
一個(gè)長時(shí)間不在工作狀態(tài)、學(xué)習(xí)狀態(tài)的人，他的精神難免懈怠，可能對于職業(yè)的追求也不夠積極。
而在HR看來，你在“態(tài)度”這一項(xiàng)上已經(jīng)很失分了。
“沒有合適的，錢多的不會干，錢少的不愿意干?！?/span>
盡管我們建議在面試時(shí)實(shí)話實(shí)說，但這個(gè)坦誠的度，還是要好好把控的。
容易引起誤會的話、不利于個(gè)人評價(jià)的話、對用人單位不友好的話，能不說就不說。
更不能把求職說成一件很隨便的事。
尊重是相互的，你尊重HR，HR才會尊重你。你重視了這份工作，HR才會給你重視的機(jī)會。
正確的思路
面試中比較恰當(dāng)?shù)乃悸?，主要有以下兩點(diǎn)：
HR提出問題后，盡量不要完全順著對方的思路回答。
HR提出不利于你的問題后，不要慌，應(yīng)該給出有利于公司的回答。
舉一個(gè)簡單的例子。
小葉辭職后，一直找不到滿意的工作，不是覺得做不來，就是嫌棄工資太低。
于是她下定決心學(xué)電腦，還報(bào)了個(gè)編程班，花了半年時(shí)間苦讀，考了證。
面試時(shí)，HR問你“為什么那么長時(shí)間沒工作”，她說：
我確實(shí)待業(yè)很久，因?yàn)橐恢睕]找到合適的工作，所以重新審視了自己的職業(yè)規(guī)劃，確定了向編程這個(gè)方向發(fā)展。
因?yàn)橹耙恢痹趯W(xué)習(xí)，所以無論在心態(tài)上還是狀態(tài)上都干勁滿滿，相信很快就能進(jìn)入工作狀態(tài)，為公司出力。
最終，小葉被順利錄取了。
小葉能被錄取，固然離不開她本身確實(shí)勝任這份工作，但也少不得面試上正面、樂觀、自信的姿態(tài)。
在回答這一問題時(shí)，一定要注意以下三點(diǎn)：
·坦率且誠實(shí)
面試時(shí)必須保證誠實(shí)，這一點(diǎn)我們都清楚。
不要試圖掩蓋空窗期，更不要想著撒謊。因?yàn)槟汶[瞞的痕跡，HR一眼就看穿了。
可以用到的技巧就是避重就輕，把你要說的話，重點(diǎn)放到下一點(diǎn)。
·充分展示自己的知識技能
就職場而言，一個(gè)會學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的員工，都是好員工。
既然我們的職業(yè)出現(xiàn)空窗期，那么學(xué)習(xí)、充電就是我們能做的最有意義、最有價(jià)值的事情。
你要向HR展示自己并沒有無所事事，相反，你很上進(jìn)，也很有規(guī)劃，所學(xué)的東西都有利于職業(yè)發(fā)展。
·誠懇表達(dá)積極的心態(tài)
最后的總結(jié)陳詞，就是關(guān)于我們的職業(yè)態(tài)度的。
經(jīng)過一段比較漫長的職業(yè)空窗期，我們對于工作都有了新的認(rèn)識，十分渴望投入工作，也希望自己能盡快做出成績。
所以在對待公司、對待同事、對待工作上都會盡可能做得更好，鞭策自己不斷努力，不斷進(jìn)步。
理性地選擇工作，是對自己的負(fù)責(zé)，也是對工作的負(fù)責(zé)。
傳達(dá)出你的理性、樂觀、與積極，就基本能贏得HR的信任與賞識。
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作者：惜朝，本文經(jīng)「畢老師說」（ID: BiLaoShiShuo）授權(quán)轉(zhuǎn)載。這里是新一代有態(tài)度的年輕人聚集地。探討熱點(diǎn)時(shí)事、分享實(shí)用技能、幫你答疑解惑，助你成長！趁年輕，看更大的世界，做更好的人。
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