文/周成松 上海以恒律師事務(wù)所
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勞動力已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)要素中的核心要素，而企業(yè)勞動者在生產(chǎn)崗位間自由流動，在多變的經(jīng)濟形勢下已經(jīng)越來越重要。但勞動法律對企業(yè)調(diào)崗行為又多有限制，如何使調(diào)崗行為合理合法，是用人單位普遍關(guān)注的問題。我們通過一個案例，來給企業(yè)合法調(diào)崗支支招。
案情：
李某2007年進入某機電制造公司（下稱公司），在注塑車間工作。2015年，受大的經(jīng)濟環(huán)境影響，公司對業(yè)務(wù)進行了調(diào)整，注塑車間的工作量明顯減少，而裝配車間的工作量上升，所以注塑車間出現(xiàn)人員富余，而裝配車間出現(xiàn)員工不足，在此情況下，公司決定將李某的工作崗位由注塑車間調(diào)整至裝配車間。李某不服從崗位調(diào)動，每天仍然到注塑車間上班，堅持不到裝配車間報到，而注塑車間停止了對李某工作的安排，于是李某每天到注塑車間閑坐。公司書面催告李某去裝配車間報到，否則視為消極怠工，公司將依照規(guī)章制度予以處理。但李某仍然拒絕到裝配車間報到，一周后，公司書面通知李某解除勞動合同。李某向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，勞動仲裁委員會經(jīng)查，李某與公司的勞動合同第三條約定：乙方的工作崗位為操作工，又約定，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力及生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從。公司規(guī)章制度規(guī)定：員工消極怠工情節(jié)嚴重的，公司可予以辭退。
勞動仲裁委員會最后裁定，公司解除勞動合同合法，無需支付賠償金。李某不服提起訴訟，經(jīng)過一審二審，法院最終認定公司解除勞動合同合法，李某要求公司支付賠償金的請求沒有得到支持。
案件評析
公司招錄李某，勞動合同約定工作崗位為操作工，入職后安排李某在注塑車間工作，工作內(nèi)容為簡單的手工操作。這里我們得到一個結(jié)論，公司與李某協(xié)商一致在注塑車間從事操作工崗位工作。那么，公司有無權(quán)利將李某調(diào)入其他崗位工作呢？《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。這個規(guī)定是否意味著，公司要調(diào)整李某的工作，就必須與李某協(xié)商一致，若李某不同意，公司就不得調(diào)整呢？公司以李某不服從調(diào)動解除合同是否合法呢？我們認為要具體問題具體分析。
首先，雙方對調(diào)崗有無約定。公司與李某簽訂的勞動合同第三條約定：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力及生產(chǎn)經(jīng)營的需要，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從。從這項規(guī)定來看，因為李某所在的注塑車間人滿為患，而裝配車間人員緊缺，調(diào)整李某的工作崗位確因經(jīng)營需要，根據(jù)勞動合同的約定，公司是有權(quán)給李某調(diào)崗的。那么，勞動合同法規(guī)定變更勞動合同需要雙方協(xié)商一致，法意應(yīng)當(dāng)是公司在有意調(diào)崗時再來與員工進行協(xié)商，而勞動合同簽訂時，調(diào)崗的原因、事實均未發(fā)生，勞動合同的約定能夠規(guī)避調(diào)崗時的協(xié)商程序嗎？我們認為調(diào)崗的原因及崗位性質(zhì)、即勞動者的工作能力是衡量調(diào)崗合法性的關(guān)鍵所在。本案中，
其次，調(diào)崗是否合理。公司與李某在勞動合同中約定，公司有權(quán)根據(jù)李某的工作能力及公司的經(jīng)營需要調(diào)整李某的工作崗位。李某在注塑車間是一名操作工，從事簡單的手工勞動，而擬調(diào)入的裝配車間也是操作工，從事的仍然是簡單的手工勞動，李某的工作能力并不影響公司和李某雙方的勞動權(quán)利義務(wù)；而公司調(diào)整李某的工作崗位，也確實因為經(jīng)營需要，如果結(jié)論是公司不得調(diào)整李某的工作崗位，那么公司因裝配車間人員緊缺，將不得不招入人員填充裝配車間，而注塑車間由于業(yè)務(wù)量不足，又使得人員閑置，這樣就會出現(xiàn)人力資源浪費，降低公司經(jīng)濟效益，進而影響公司全部員工的利益。所以，公司對李某的崗位進行調(diào)動，不但合理，而且是一件對公司，對全體員工，甚至是對經(jīng)濟社會都是一件有意義的事情。
最后，公司解除勞動合同是否合法。李某不服從工作調(diào)動，但每天還是照常打卡上班，到了注塑車間，因公司未安排其工作，只能無所事事，這種情況下，公司不能以李某曠工而做出處分，因為李某打卡上班了。那么李某是否構(gòu)成怠工，李某可能會振振有詞：公司不安排工作，我當(dāng)然無事可做，不屬于怠工！那么公司是否真的沒有安排李某的工作呢？答案是否定的，因為公司明確通知李某到裝配車間去報到，公司給李某安排了裝配車間的工作。前述已經(jīng)充分討論，公司調(diào)整李某工作崗位，安排李某到裝配車間工作，不但合理，而且有積極的意義，那么李某不去裝配車間工作，當(dāng)然構(gòu)成怠工。公司以李某不服從工作安排，消極怠工數(shù)日而認定情節(jié)嚴重來解除勞動合同，于法不悖，于理相合，當(dāng)屬合法解除。
律師說法
勞動合同法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。工作崗位屬于勞動合同約定的內(nèi)容，即便勞動合同對于工作崗位沒有特別的約定，但是在錄用時所實際從事的崗位，也視為雙方的約定。那么，從勞動合同法的該條規(guī)定來看，調(diào)整工作崗位也屬于變更勞動合同約定的內(nèi)容，需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，如果勞動者不同意調(diào)崗，用人單位就不得調(diào)崗。那么，這是否意味著，只要員工不同意，用人單位就絕對不可以調(diào)崗了呢？答案是否定的，企業(yè)要做到合法調(diào)崗，需要注意以下幾個方面。
一、勞動合同中可以約定，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或者勞動者的工作能力來調(diào)整工作崗位。用人單位在規(guī)章制度中也可以進行類似的規(guī)定。這樣，用人單位一旦進行生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整或者受到外部經(jīng)濟形勢的影響而需要進行崗位間人員流動時，或者根據(jù)勞動者的工作能力，有更適合的工作崗位而需要進行崗位調(diào)動時，就有了合同依據(jù)。
二、調(diào)崗需要合理。這里說的合理，有兩層意思，一是調(diào)崗要有合理的理由，可以是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，也可以是勞動者的工作能力；二是調(diào)整后的工作崗位是勞動者勝任的，或者經(jīng)過簡單培訓(xùn)后可以勝任。
三、要書面向勞動者說明調(diào)崗的依據(jù)和理由，并告知不服從調(diào)崗安排的法律后果。
做到以上三點，企業(yè)進行合理的崗位調(diào)動就有了保障，勞動者若拒不服從崗位調(diào)動，用人單位就可合法解除勞動合同，從而使得用人單位在自主用工上做到游刃有余。
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