作者簡介：
Andreas von der Heydt是亞馬遜美國西雅圖總部的人才招聘總監(jiān)，之前他在亞馬遜和歐萊雅擔任過各種高級管理職務。他是一名領導力方面的專家和企業(yè)管理方面的導師。
一年中的這個時候，我們中的許多人都在考慮潛在的職業(yè)轉(zhuǎn)變。可能是在當前的組織內(nèi)部，或者甚至是想跳槽另一家公司去嘗試一些新的事情。
不管是哪種方式，這都是一個人職業(yè)生涯和生活中重要的一步。這一步，應該好好考慮一下。我感到驚訝的是，人們會如此頻繁地匆忙離開，并開始為潛在的面試做深入的準備。
然而，這不應該是第一步。相反，在一開始，甚至在開始對可能的新雇主、新工作等進行任何研究之前，人們都應該反思我所說的“成功職業(yè)生涯的6項原則”。
完全了解以下6項原則是任何打造成功和快樂職業(yè)生涯的先決條件。
原則1-確定和審視人生目標：
弄清楚你的目標。不僅僅是專業(yè)的。捫心自問，你想要實現(xiàn)什么，你想要在生活中被記住或者不想被記住什么？定期回顧你的目標，例如在考慮可能的工作變動時。
原則2-了解自己
找出你最優(yōu)勢的地方——通過實現(xiàn)預先設定的目標來衡量。繼續(xù)努力。你不應該嘗試在許多事情上表現(xiàn)出色。相反，要努力在其中一個或幾個方面變得令人敬畏。
原則3-在正確的池塘里游泳
在你的工作和生活中取得成功并不意味著你必須是完美的——所有的人類都不可能完美，這就是為什么我們是人而不是機器。這更多的是了解你自己和你的長處，你會找到一個合適的環(huán)境，讓你在其中茁壯成長。這樣的“匹配”將為你提供一個有影響力和獨特的優(yōu)勢。
原則4-人的問題。
你將要與之共事的人比可能雇傭你的組織更重要。研究表明，隨著時間的推移，你很有可能會成為和你共事的那些人的同類人。他們不會像你一樣，而且很可能你無法改變他們。如果你不符合他們的想法和行為方式，這是行不通的。因此，在考慮一份新的工作時，仔細觀察一下你可能與之共事的人，尤其是你的部門經(jīng)理，因為他們會對你產(chǎn)生最強烈的影響。
原則5-嘗試
即使你知道并遵循上面列出的4條原則，你也會時不時地遇到阻礙或者困難。別擔心，如果新事物不再對你有作用，或者當出現(xiàn)讓你更有激情的機會，你可以重新去判斷哪個對你更重要。在這種情況下停止、放棄、嘗試新事物都是沒問題的。嘗試是你進一步成長和進化的好機會。同樣，確保尋找了一個允許你進行嘗試和失敗的環(huán)境。
原則6-忠于自己
最后，在為即將到來的面試做準備時，要尊重和欣賞真實的自己，記住你的重大成就、你的優(yōu)點和你需要改進的地方；也就是“WHI”，它代表著“完美人類的缺陷”。
換句話說：不要假裝并否認真實的自己，而是專注于在面試中表現(xiàn)出你最好的一面。
只有這樣，從長遠來看，你很有可能獲得成功和快樂。假裝將是一個糟糕的，非常短視的選擇。
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