職業(yè)定位
定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一,只有在了解自己和職業(yè)的基礎上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質
(一)欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生階段 ,你究竟要什么?
(二)能力(Ability) 你擅長什么?(一般技術以及特別技術)
(三)性格特質(氣質、性質) (Temperament) (氣質、性質)你是什么類型的人?在何種情況下有最佳表現(xiàn)?
(四)資產(Assets) (有形與無形)你有什么比別人占優(yōu)勢的地方?
每個人群都需要定位,其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個群體定位的重點不同:定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己,過于看重自己的文憑,或者看重自己的成績,有的過于低估自己身上的潛質,所以,既需要認真地分析自己,又需要多了解社會需求,以求定位準確。在大多數(shù)情況下,正確的思路是,做你應該做的事,而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣,也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力,而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧,主要包括三個方面的內容:
⑴.了解自己,包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前,你必須先對自己有全面的認識,一定得知道自己能做那方面的工作,不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己沒有能力做的工作卻偏要做,那結果一定是被拒之門外的。
⑵.了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內容、工作性質和對從業(yè)者素質的要求??梢韵蛴H朋好友中做過相關工作的人了解有關情況,也可以向從事這方面工作的其他人請教,他們經驗豐富,體會深刻,能給你提供具有指導意義的信息,他們工作過程中的失敗教訓,對你可以起到預防的作用,而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎上,就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程,通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣,要讓顧客買你的產品,你必須告訴對方,你的商品質量如何的高,價格怎樣公道,才能吸引人們來買這種商品。同樣,找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作,而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己,這樣別人才會認可和錄用你
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關于職業(yè)規(guī)劃,誰能給指點一下?
職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯成功的第一步。不幸的是,很多職業(yè)人員并沒有很好地把握自己的職業(yè)生涯,他們不知道如何去實現(xiàn)自己的職業(yè)目標,或者不知道要實現(xiàn)什么樣的目標。職業(yè)規(guī)劃永遠都不嫌晚。IT管理人員、專業(yè)人員、受訓人員、新進入IT的人或者是首席信息官(CIO)都需要好好想一想自己的未來。采取“我不在乎”或“一切都完了”的態(tài)度,你就無法實現(xiàn)自己內在的潛能。你和其他的專業(yè)人員都有一個選擇;你可以進行職業(yè)規(guī)劃,并在這些規(guī)劃的基礎上采取明智的決策,這樣就可以掌握你的職業(yè)生涯。不要讓你的職業(yè)任意發(fā)展,而是要讓你的職業(yè)按自己的計劃發(fā)展!顯然,你需要清楚你想成為什么樣的人,并由此進行自我激勵。
很多人都關心有沒有證書以及其它職業(yè)工具,卻不考慮自己職業(yè)增長的需要。培訓、證書以及工作經驗只是你的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中需要考慮的一部分。只有在你有了實實在在的適當?shù)穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃之后,才去考慮證書問題。那么制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃到底需要做什么呢?
評估
制定一份職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要進行職業(yè)自我評估以及職業(yè)狀態(tài)評估。我使用職業(yè)自我評估一詞的用意是什么呢?職業(yè)自我評估要求你問一些與你的職業(yè)期望相關的問題,并對這些問題做出回答。你必須問自己:你想要那種類型的工作生活?什么樣的工作或活動會讓你覺得開心?你的職業(yè)目標是什么?你有什么樣的遠大抱負,個人或生活偏好?在職業(yè)滿意方面什么對你來說最重要?這些都是關于你想讓你的生活向什么方向發(fā)展的問題。
通常來說,你需要考慮以下幾個方面:工作性質,工作愛好,公眾認知程度,安全性,收入(薪水和津貼),個人/家庭生活,提升機會以及職責。列出以上每個方面哪些會讓你對職業(yè)感到滿意,哪些方面是最優(yōu)先考慮的,哪些對你來說不重要?哪些是你不關心的?通過這樣的分析你就能找出你所感興趣的IT工作/環(huán)境。你還可以利用其它可獲得的可靠資源來幫助你了解你的興趣所在。
你可能需要寫下你的短期和長期職業(yè)目標。這些職業(yè)目標要能夠用預言描述,你要對這些目標不停的修改,直到你確定這些就是你想要的目標。
一份有價值的職業(yè)自我評估必須要忠實。對你自己撒謊不會有任何的幫助。對你想要從事的職業(yè),你要理解并應該感到很快樂。
下一步你要做的是職業(yè)狀態(tài)評估。你現(xiàn)在的職業(yè)狀況是什么?你正處于職業(yè)的哪個階段?你的工作或專業(yè)的當前形勢怎么樣?你當前的工作符合你的理想狀況嗎?如果不談工作,你有什么背景?你自己做老板嗎?或者你還是個學生?你必須再次運用職業(yè)自我評估的那些標準來評估你當前的職業(yè)狀態(tài)。你現(xiàn)在的工作性質、安全、收入(薪水和津貼)、個人/家庭生活、成長機會、職責等符合你的期望嗎?這要求你先評估自己當前有那些技能和經驗,然后確定你必須要學哪些知識,或者你需要哪些經驗非常的出色。你有哪些實踐知識?你現(xiàn)在的技能和經驗與你的目標相關性如何?哪些方面需要改進?這里需要指出的是,證書和培訓并不能解決你所有的職業(yè)缺陷。只要你知道了自己的職業(yè)目標,你就會很容易找出你的職業(yè)差距。
彌補職業(yè)差距
你下一步必須要做的是找出你的職業(yè)差距或不足。
那么你將如何實現(xiàn)你的職業(yè)目標呢?這一點你要十分關注。確定某一職業(yè)或工作只是完成了一半的任務?,F(xiàn)在需要一步一步地制定規(guī)劃。前面說過,職業(yè)規(guī)劃的實質就是知道你想要什么,并確定如何去實現(xiàn)。
我建議你考慮以下的幾個職業(yè)規(guī)劃問題:
1.選擇你實現(xiàn)職業(yè)目標將要采取的措施(也就是決策和行為)。其他人準備進入或進入你所選擇的特定IT領域將采取哪些共同的措施呢?你的職業(yè)規(guī)劃應該是實現(xiàn)最終結果所需的一系列措施的累加。實現(xiàn)你的目標的途徑可能不止一條,但哪一條對你來說是正確的呢?
這些行為和決策應該包括培訓、證書、正規(guī)教育、工作經驗或實習經驗。有些場合下可能還需要改變工作態(tài)度、職位、住址或工作環(huán)境。仔細考慮這些措施,找出一條你認為適合你的路徑。你也可能選擇了一些只適合你的措施,但只要你確定這些措施能夠讓你實現(xiàn)目標就行。你必須認可這些措施,制定一條路線,并不斷堅持。
2.很多時候我們對IT職業(yè)只關注機會和需求。其實要想成功的話,你還得考慮一下你在努力實現(xiàn)職業(yè)目標的過程中會遇到哪些挑戰(zhàn)和障礙。不要企圖回避挑戰(zhàn)。但你能聚集哪些資源來克服這些障礙呢?
3.實現(xiàn)目標所需時間是一個必須慎重考慮的問題。你要有一套方法來估測你的進程。既然職業(yè)規(guī)劃是一步一步制定的,那你就要確定完成每一步需要花費多長時間。
4.僅僅確定你要采取的步驟還不夠,你還要確定實現(xiàn)最終職業(yè)目標要采取的每一步的過程。你要以什么樣的順序去實施職業(yè)規(guī)劃?找出優(yōu)先要完成的步驟。你實施規(guī)劃的次序通常由你所得到的資源和機會來決定。
5.貫徹實施你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。僅僅列出你要執(zhí)行的規(guī)劃是不夠的。要按照(1)-(4)的原則執(zhí)行你的職業(yè)規(guī)劃。
這5點強調的是你必須要認識到職業(yè)規(guī)劃包括根據(jù)你的職業(yè)要求進行詳細的行業(yè)/職業(yè)分析,這點非常重要。不僅僅是決策,還要以一種明智的,有目的的方式去收集職業(yè)信息。
記住這幾點,當你與人力資源部門的員工、職業(yè)規(guī)劃人員、學術/職業(yè)顧問以及雇傭你想進入的IT領域人員的職業(yè)中介交談的時候,這幾點會對你有所幫助。跟那些已經在或正在你所考慮的IT行業(yè)中工作的人交談。盡量多的找出他們必須有的一些專業(yè)知識和技能。再找出你會遇到的挑戰(zhàn),并想辦法克服它。
你也可以跟你的經理、顧問、老師或者教導員討論你的職業(yè)目標。例如,如果必須要進行培訓,你就可以向培訓學校或教導員詢問實現(xiàn)你的目標需要哪些培訓。
你也可以訪問一些網(wǎng)站站點和IT業(yè)的在線職業(yè)指導來獲取與你所選擇職業(yè)相關的行業(yè)介紹、當前文章和新聞。你還可以瀏覽報紙、職業(yè)中心和IT職業(yè)介紹會(正規(guī)或非正規(guī))上的招聘廣告來獲取更多的相關信息。
不斷評估
職業(yè)規(guī)劃應該是動態(tài)的而不是靜態(tài)的。你實施這些規(guī)劃之后又喜歡什么,不喜歡什么?你的一些假設是不是有問題?你要對這些變化非常敏感。IT業(yè)作為一個快速增長、快速變化的行業(yè),它向所有想從事IT并取得成功的人提供機會。你要不斷的關注這一行業(yè)的變化。要想保持當前的計算機技能,你就要不斷地學習新的技術。不斷進行自我投資是你的職責。你要不斷尋求增加你的職業(yè)技能的途徑,可以參加與工作或職業(yè)相關的培訓/研討會,閱讀相關的文章,學習在線課程或接受進一步教育。在IT業(yè),管理你的職業(yè)生涯——不斷關注與你的職業(yè)相關的發(fā)展狀況是必不可少的。從這個角度講,當你制定職業(yè)規(guī)劃時,一定不要“鎖住自己”,對職業(yè)環(huán)境以及你的追求的變化無動于衷。
命運由你自己決定
我希望這篇文章中的想法會對你有所幫助。但是總的來說,態(tài)度決定一切。命運掌握在你的手里。如果你以一種毫無計劃、無所謂的態(tài)度,只在心里希望最好而無實際行動,那么即使有了職業(yè)規(guī)劃你也不會成功。“想天上掉餡餅的人永遠也等不到餡餅。”要用你的真誠和智慧去實施職業(yè)規(guī)劃。如果做的好,職業(yè)規(guī)劃既不會很難,也需要耗費多長時間。用威廉.亨利的話說:“無論我將穿過的那扇門有多窄,無論我將肩承怎樣的責罰。我是命運的主宰,我是靈魂的統(tǒng)帥。”
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職業(yè)生涯規(guī)劃既包括個人對自己進行的個體生涯規(guī)劃,也指企業(yè)對員工進行的職業(yè)規(guī)劃管理體系,中國職業(yè)咨詢網(wǎng)認為,職業(yè)生涯規(guī)劃是指客觀認知自己的能力、興趣、個性和價值觀,發(fā)展完整而適當?shù)穆殬I(yè)自我觀念;深入了解各種職業(yè)的需求趨勢以及關鍵成功因素,有效提升職業(yè)發(fā)展所需的應變和決策技能。
職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以使個人在職業(yè)起步階段成功就業(yè),在職業(yè)發(fā)展階段走出困惑,到達成功彼岸,對于企業(yè)來說,良好的職業(yè)生涯管理體系可以充分發(fā)揮員工的潛能,給優(yōu)秀員工一個明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導,從人力資本增值的角度達成企業(yè)價值最大化。中國職業(yè)咨詢網(wǎng)借助測量學、人力資源管理學、組織行為學等相關學科經典理論,結合中國特殊的企業(yè)管理實踐和個人性格特征,形成了比較完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。
第一部分:客觀認識自我
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程,其最基礎的工作首先是要知己,即要全面認清自我,充分了解自己的興趣、能力特點、性格、自己的優(yōu)勢與劣勢與職業(yè)價值觀等,全面、科學地認識自我一般可以參考科學的人才測評報告。只有正確的認識自己,才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標做出最佳選擇。
正確的自我認識越來越受到各界的關注,哈佛大學的入學申請要求必須剖析自己的優(yōu)缺點,列舉個人興趣愛好,還要列出三項成就并作說明,從中可見一斑。
第二部分:評估職業(yè)機會
每一個人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個環(huán)境,便無法生存與成長。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。
選擇最佳的職業(yè)目標和發(fā)展路線。除了要正確認識自我,還必須更多地了解各種職業(yè)機會,尤其是一些熱門行業(yè)、熱門職位對人才素質與能力的要求。深入地了解這些行業(yè)與職位的需求狀況,結合自身特點評估外部事業(yè)機會,才能選擇可以終生從事的理想職業(yè)。
對職業(yè)機會的評估切忌想當然,對不熟悉的行業(yè)和職位不切實際的向往,結果是費了九牛二虎之力進入城中,一入圍城馬上受到現(xiàn)實沖擊(reality shock),迫不急待又要出城,兜兜轉轉之間,年已蹉跎,空自消磨。
第三部分:確定職業(yè)目標和路徑
職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是制定自己的職業(yè)目標和選擇職業(yè)發(fā)展路徑,通過前面兩個步驟,對自己的優(yōu)勢劣勢有了清晰的判斷,對外部環(huán)境和各行各業(yè)的發(fā)展趨勢和人才素質要求有了客觀的了解,在此基礎上制定出與符合實際的短期目標、中期目標與長期目標。
職業(yè)目標的選擇正確與否,直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計,在選錯職業(yè)目標的人當中,有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎,男怕選錯行”。由此可見,職業(yè)目標選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。正確的職業(yè)至少應考慮以下幾點:(1)性格與職業(yè)的匹配;(2)興趣與職業(yè)的匹配;(3)特長與職業(yè)的匹配;(4)內外環(huán)境與職業(yè)相適應。
職業(yè)確定后,向哪一條路線發(fā)展,此時要做出選擇。即是向行政管理路線發(fā)展,還是向專業(yè)技術路線發(fā)展;是先走技術路線,再轉向行政主管路線。由于發(fā)展路線不同,對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須做出抉擇,以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進
第四部分:高效行動、終生學習
在確定了職業(yè)生涯目標后,行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動,目標就難以實現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的運動,是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達成目標,在工作方面,你計劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業(yè)務素質方面,你計劃學習哪些知識,掌握哪些技能,提高你的業(yè)務能力?在潛能開發(fā)方面,采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體,以便于定時檢查。
彼得.圣吉在第五項修煉中說,企業(yè)未來唯一持久的競爭優(yōu)勢是比競爭對手學習的更快和更好,個人也是一樣。我們現(xiàn)在的時代是終生學習的時代,要取得事業(yè)上的成功,重要的是要不斷更新知識、提升能力,才能保持自己的職業(yè)競爭力,逐步達到自己設定的職業(yè)目標。
第五部分:職業(yè)發(fā)展咨詢
俗話說:“計劃趕不上變化”。是的,影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的,而有的變化因素難以預測。在此狀況下,要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與調整。其調整的內容包括:職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。
發(fā)展過程中理想與現(xiàn)實的脫節(jié)幾乎人人都會碰上,對職業(yè)人來說,有些是致命的,有些卻能走通另一條路。發(fā)生這種情況時,最不可取的態(tài)度是急于求成,消極對待當前工作。正確的做法是——穩(wěn)定中求發(fā)展。
當然,事在人為,再優(yōu)秀、再動人的職業(yè)規(guī)劃也取代不了個人的主觀努力。職業(yè)規(guī)劃的目的是建立目標、樹立信心,職業(yè)規(guī)劃只是走向成功的輔助手段,能否成功完全取決于個人的努力
:)2008年新年快樂!謝謝。
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