【任正非在用人上有三句名言，非常值得我們...
【任正非在用人上有三句名言，非常值得我們思考】
1. 三個(gè)人干5個(gè)人的活兒，掙4個(gè)人的工資
員工的高薪絕不是老板施舍，而應(yīng)該從自己給公司創(chuàng)造的利潤中分享，這就要求員工要提升工作效率，讓自己的貢獻(xiàn)大于成本。
2. 給的錢多了，不是人才也變成了人才
責(zé)任心很大程度上源于對工作崗位的珍惜，如果企業(yè)的薪酬水平高于業(yè)界平均水平，員工是不會(huì)輕言跳槽的。結(jié)合華為的績效考核與末位淘汰，員工會(huì)有主動(dòng)性，不斷學(xué)習(xí)提升工作技能，也會(huì)有自覺性，提升工作的責(zé)任心。這是一根無形的鞭子，督促員工不斷進(jìn)步，變得更加優(yōu)秀。
3. 每增加一個(gè)干部，前端要先減少兩個(gè)干部
計(jì)算機(jī)與人工智能不斷的替代原本應(yīng)該由人來完成的工作，所以，企業(yè)的管理與控制應(yīng)該越來越簡潔，越來越高效。
任總的這幾句話可以歸結(jié)為減員增效和漲工資。所以，當(dāng)企業(yè)的利潤增長碰到瓶頸的時(shí)候，降本增效是必須思考的破局之道。
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