臨時幫忙屬雇傭不存在勞動關(guān)系核心內(nèi)容：工作期間雙方存在事實勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付員工未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額。以下由法律快車編輯為你介紹。
基本案情：
某慶典禮儀服務(wù)公司與本市某區(qū)消防支隊簽訂協(xié)議，約定由支隊委托該公司負(fù)責(zé)會議環(huán)境布置工作，明確了4天工期和工程價款。第二天，該公司與曹某簽訂《場地布置承包合同》，將部分工程分包給曹某。同日，曹某雇了包括張某在內(nèi)的數(shù)名工人。
第三日，張某在布置會場時摔傷，住院接受治療至2011年7月。
出院后，張某與該公司就雙方于2010年10月至2011年7月間是否存在勞動關(guān)系產(chǎn)生嚴(yán)重分歧，勞動仲裁委員會支持了張某要求確認(rèn)勞動關(guān)系的請求，該公司不服，訴至法院。
最終，法院依據(jù)事實和法律，判決雙方不存在事實勞動關(guān)系。
律師評析：
本案中，曹某與該慶典公司成立加工承攬關(guān)系，曹某既不是該公司的職工也未以該公司的名義招用工人。張某僅是曹某雇傭，臨時參加工程施工的人員，工作內(nèi)容、勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)及支付等均由雙方約定并履行。
張某與該慶典禮儀服務(wù)公司之間沒有訂立勞動合同，也沒有就員工聘用做過任何約定。因此，不能僅根據(jù)該公司與曹某間存在分包協(xié)議就認(rèn)定事實勞動關(guān)系的存在。
法律快車知識拓展：
事實勞動關(guān)系認(rèn)定的情形
1、沒有書面合同形式，以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系。
2、應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同的也形成上述勞動關(guān)系，即用人單位招用勞動者后不按規(guī)定簽勞動合同而形成的勞動關(guān)系。
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作，卻沒有與其及時續(xù)簽勞動合同的，雙方形成事實延續(xù)的勞動關(guān)系。
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)利、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，可作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)。
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