保持適當(dāng)?shù)奈C(jī)感，
并懂得尋找職業(yè)“甜點(diǎn)”
油條，不受煎熬，不會(huì)成熟；總受煎熬，會(huì)成為老油條。職場(chǎng)“老油條”已不是什么新鮮的詞匯。在任何一個(gè)單位，都可以見(jiàn)到那么幾個(gè)和所有人都很熟，熟知各種公司內(nèi)幕八卦，仿佛混跡于江湖多年，看似悠閑輕松的角色，令新人羨慕而又敬畏。然而這樣的職場(chǎng)“老油條”，其實(shí)是“職場(chǎng)疲憊癥”的多發(fā)人群，一不小心，激情和動(dòng)力就悄悄地沒(méi)了。
現(xiàn)在已退休或?qū)⒔诵莸囊淮殘?chǎng)人士，大都在自己崗位上干了一輩子，很少挪窩。同一崗位至少待上個(gè)十年八年才算夠資深，才敢稱(chēng)得上師傅。而如今頻繁的跳槽換雇主已無(wú)人覺(jué)得新鮮。在一個(gè)單位待到三年，至多五年，已經(jīng)可以算是名副其實(shí)的“老油條”了。
我是有危機(jī)感的“老冬瓜”
某公關(guān)（廣州）副總監(jiān)高明
迄今為止，高明在這家國(guó)際知名的公關(guān)公司已經(jīng)待了近十年。從一個(gè)工科出身滿(mǎn)腦子理想的毛頭小伙子到如今1歲寶寶的父親，最美的青蔥歲月都奉獻(xiàn)給了事業(yè)。十年沒(méi)挪窩，該混成什么樣的“老油條”了？
對(duì)于“老油條”的說(shuō)法，高明有自己精辟的見(jiàn)解，“我覺(jué)得職場(chǎng)老油條，是對(duì)職場(chǎng)明規(guī)則、潛規(guī)則都爛熟于心、游刃有余的人。TA會(huì)用最小的投入，獲得還不錯(cuò)的職場(chǎng)回報(bào)，或者用一種很悠閑自在的心態(tài)，度過(guò)每一次職場(chǎng)的風(fēng)雨?！彼ΨQ(chēng)自己“最多因?yàn)槟樒ず顸c(diǎn)，算‘老冬瓜’——我了解公司的規(guī)則和底線(xiàn)，有時(shí)可以倚老賣(mài)老一下，鬧點(diǎn)小情緒獲點(diǎn)小特權(quán)什么的?！?/font>
長(zhǎng)期的職場(chǎng)生涯，身經(jīng)百戰(zhàn)，在獲得讓自己欣慰的豐富經(jīng)驗(yàn)和資源之余，因?yàn)槭熘诉\(yùn)作規(guī)則，會(huì)不會(huì)開(kāi)始犯懶？“夢(mèng)想會(huì)一直在，但的確會(huì)產(chǎn)生懈怠感，也容易形成思維定式。”高明坦言。在特別需要?jiǎng)?chuàng)意和突破的公關(guān)行業(yè)，懈怠和隨大流是危險(xiǎn)的信號(hào)。多年來(lái)為多個(gè)著名品牌和大企業(yè)處理過(guò)危機(jī)公關(guān)的高明，對(duì)于自己的“危機(jī)”，也有一番分析，“危機(jī)感，是一個(gè)抵抗‘老油條’的不錯(cuò)要素，令人不敢太過(guò)放松。新同事，哪怕是在校實(shí)習(xí)生的想法，其實(shí)會(huì)帶來(lái)很多新的啟發(fā)，需要用開(kāi)放的心態(tài)來(lái)面對(duì)，不怕沒(méi)面子，不怕嘗試和失敗。對(duì)新的東西，要用力擁抱，才能有機(jī)會(huì)和未來(lái)?！备呙鞅硎咀约赫谂Α坝玫谌降目捶ê鸵庖?jiàn)提醒自己，探尋新的領(lǐng)域和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷自我充實(shí)?！?/font>
不管換崗還是升職，都是一次新的工作機(jī)會(huì)
新東方國(guó)外考試部總監(jiān)鄭茵
談到鄭茵，她的朋友都贊不絕口，說(shuō)她最令人稱(chēng)奇的地方就在于似乎永遠(yuǎn)都有用不完的熱情，并且從不懈怠，就像個(gè)永動(dòng)機(jī)。上滿(mǎn)發(fā)條般地工作了近七年，鄭茵笑稱(chēng)一把火似的工作熱情與自己性格有關(guān)。
在三個(gè)不同國(guó)家的城市分別居住過(guò)一年以上的鄭茵，發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)能力特別強(qiáng)，可能也是性格所致，“我去哪里都非常開(kāi)心，因?yàn)槲沂莻€(gè)熱愛(ài)生活的人?！彼f(shuō)。雖然在同一個(gè)地方工作了很久，但她把每一次換崗或升職都當(dāng)做一個(gè)新的工作機(jī)會(huì)來(lái)重新對(duì)待。做過(guò)老師，做過(guò)項(xiàng)目管理，做過(guò)員工培訓(xùn)，也做過(guò)運(yùn)營(yíng)，“我一直很有沖勁。對(duì)于那些覺(jué)得長(zhǎng)時(shí)間做熟悉的工作很悶很無(wú)聊的朋友，我覺(jué)得可能是因?yàn)閱挝唤o的個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)不夠多。”鄭茵很慶幸自己所在的公司“牛人多、有趣的人多、朋友多、挑戰(zhàn)也多?！彪m然工作時(shí)間久，成了“老油條”，但她的心態(tài)一直很好。
除了性格因素，鄭茵還透露，“我覺(jué)得很關(guān)鍵的一點(diǎn)是，我會(huì)非常清晰地分開(kāi)工作和興趣愛(ài)好，我從不為工作獻(xiàn)身，犧牲掉自己的全部?！编嵰鹣矏?ài)運(yùn)動(dòng)，也癡迷于科幻天文等方面的知識(shí)，不工作的時(shí)候便全身心投入自己的愛(ài)好中，不做加班狂，“你的世界不是只有工作，那樣幸福感不多?！?/font>
相信像高明和鄭茵這樣能勇敢抵御自己成為“老油條”的資深員工不在少數(shù)。很多工作了三五年，但對(duì)自己有高要求的職場(chǎng)人士也意識(shí)到了職場(chǎng)疲憊期的存在，想去改變。如果想讓自己從疲憊期中走出，不妨也聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)家的建議。
專(zhuān)家聲音
耐心，工作是長(zhǎng)跑而不是短跑
戴科彬
首先，從自己所處的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境入手，可通過(guò)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通的方式了解自己現(xiàn)階段的處境、職業(yè)發(fā)展前景以及自己還有哪些上升空間等。
其次，由內(nèi)而外了解自己行業(yè)的外部環(huán)境，這是相對(duì)于內(nèi)部環(huán)境的橫向比較，也就是看看同行業(yè)中與你相同職位的人都在做些什么。也可通過(guò)獵頭了解自己在同行業(yè)所處的情況。
再次，一定要反思自己在工作存在的問(wèn)題和不足，盡快去改變和適應(yīng)。在職場(chǎng)，無(wú)論干什么工作都要有耐心，要明確工作是長(zhǎng)跑而不是短跑，在疲憊期更需要調(diào)整好自己的心態(tài)。
最后，可以與自己的前輩或與自己有相同遭遇的人溝通，聽(tīng)取他們的經(jīng)驗(yàn)，看看他們是如何度過(guò)疲憊期的。如果發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部有問(wèn)題，不適合自己的發(fā)展，也可以尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。跳到新的公司，讓自己重新開(kāi)始，也不失為讓自己職場(chǎng)保鮮的好方法。
戴科彬還提醒職場(chǎng)人士，在了解內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境時(shí)，不妨試試尋找“職業(yè)甜點(diǎn)”的方法?！叭绻隳苷业阶约旱膫€(gè)人興趣、個(gè)人能力與市場(chǎng)需求的結(jié)合點(diǎn)，那么祝賀你，這就是職業(yè)甜點(diǎn)：易興奮、有沖勁、獲認(rèn)可、高回報(bào)。找到了職業(yè)甜點(diǎn)，你就會(huì)重新燃起工作的激情，不再是疲憊的‘老油條’啦！”
