職場老油條有一些共同的特點(diǎn)：喜歡倚老賣老，吹噓自己，有時(shí)還特別看不起人 。
對(duì)付這種人，需要做好以下三點(diǎn)。
1、要有一顆謙卑的心。
任何一個(gè)組織，都會(huì)排外。
剛進(jìn)入職場，要對(duì)職場老人畢恭畢敬。
就算你心里再瞧不起他，也不要表現(xiàn)出來。
與他們搞好關(guān)系，發(fā)現(xiàn)并學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)，這樣也有益于自身的成長。
人心都是肉長的，只要你以誠心待人，相信對(duì)方也不會(huì)虧待你。
2、不要輕易的去否認(rèn)他們。
尤其是非原則性問題，不要去較真。
哪怕是他真的錯(cuò)了，也不要當(dāng)面去糾正他，可以私底下提醒他，這樣可以避免出現(xiàn)沖突和爭執(zhí)。
哪怕你是對(duì)的，他是錯(cuò)的。
在他們指責(zé)的時(shí)候可以趁機(jī)贊美他們幾句，可以向他們虛心請(qǐng)教一些問題，滿足一下他們的虛榮心。
只要他們心里一高興，說不定就會(huì)多教你幾招，這樣可以少走彎路。
如果他們過多的干涉你的工作，也要盡量忍耐，表面順從，但還是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。
3、利用私下的時(shí)間去鞏固關(guān)系。
職場也是一個(gè)斗爭激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：干的不如看的，看的不如搗蛋的。
有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)借助于老員工對(duì)新人進(jìn)行考核，判定新人是否合群，是否能夠融入團(tuán)隊(duì)的文化和做事風(fēng)格。
所以，平時(shí)多向他們學(xué)習(xí)思考問題的角度以及應(yīng)對(duì)問題的方式，多去品味、多去揣摩。
有能力的話還可以幫他們一把，讓他們?cè)谏w之路上越來越順。可能他們升上去了，留下來的位置，就是你的了。
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