摘要： 2022年春季有跳槽沖動的上海白領(lǐng)占比58.1%，比上一年的71.2%有所下降。
春季招聘開啟，你會跳槽嗎？近日，智聯(lián)招聘發(fā)布“2022年春季上海白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告”，結(jié)果顯示有跳槽沖動的上海白領(lǐng)占比大幅下降。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年春季有跳槽沖動的上海白領(lǐng)占比58.1%，比上一年的71.2%有所下降。其中，5%“已經(jīng)收到Offer，正在辦理離職/入職手續(xù)”，低于去年的6.5%；而“已更新簡歷，找工作中”的占比為53.1%，低于去年的64.7%；處于觀望期的白領(lǐng)在增加，34.4%的上海白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的17.3%大幅度擴(kuò)張?？梢?，今年上海白領(lǐng)跳槽行動更加謹(jǐn)慎。
在跳槽原因上，薪酬水平和企業(yè)發(fā)展前景不明是上海白領(lǐng)跳槽的主要因素，占比均為48%。其次是“職位晉升受限（41.2%）”、“福利待遇（29.7%）”，也成為促使跳槽的因素。值得一提的是，由于“工作生活平衡嚴(yán)重失衡” 而跳槽的占比從19.5%上升至23.6%，體現(xiàn)出更多上海白領(lǐng)更加注重職場與個人生活的平衡。
數(shù)據(jù)顯示，有45%的上海白領(lǐng)認(rèn)為找工作“有些挑戰(zhàn)”，略高于去年同期；認(rèn)為“很容易”或“比較容易”的白領(lǐng)占比16.9%，高于去年的12.2%。2022年春季上海白領(lǐng)的求職信心指數(shù)由2.41提高至2.56，高于全國平均水平的2.49?？梢娕c去年相比，上海白領(lǐng)對找工作信心有所提高。
此外，過去一年中，38.1%的上海白領(lǐng)獲得升職加薪，而10%反而遭受職級下降或減薪。上海白領(lǐng)升職加薪高于全國平均水平（35.6%），說明在上海就業(yè)能得到更多職場機(jī)遇。
【來源：勞動觀察】
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