楚天都市報訊 記者潘錫珩
每年春節(jié)過后就步入了一年中的第一個招聘求職旺季，因此，不少白領(lǐng)也利用“金三銀四”來實現(xiàn)自己事業(yè)上的突破。連日來，記者走訪多場招聘會發(fā)現(xiàn)，除了應(yīng)屆生之外，大量的在職白領(lǐng)正伺機跳槽。
不少白領(lǐng)紛紛尋找新工作
17日，一場大型招聘會在洪山公園舉行，千余家企業(yè)提供數(shù)萬個工作崗位。記者現(xiàn)場看到，求職者擠爆了現(xiàn)場，除了今年的應(yīng)屆畢業(yè)生前來找工作之外，還有大量的在職白領(lǐng)正在尋求換新工作。
趙小姐目前在漢街一家公司擔(dān)任文員，已經(jīng)工作了近3年，看不到晉升機會，薪水也止步不前，于是今年萌生了“跳一跳”的想法?！奥犝f我們這行，只有通過不斷跳槽才能實現(xiàn)更高的人生價值?！痹S濤是光谷一家公司的程序員，已經(jīng)工作了5年，算是公司老員工。但他這些年薪水沒有怎么上漲，去年進公司的新員工待遇居然和他差不多了?！肮緦幵富ǜ嗟腻X招新員工，也不愿意給老員工漲工資。”
過半受訪者三年跳槽一次
智聯(lián)招聘日前發(fā)布的2018年春季武漢白領(lǐng)跳槽報告顯示，近六成受訪者不到三年就跳槽一次。
這份調(diào)查顯示，2018年武漢白領(lǐng)跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意，其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關(guān)系，以及機會找上門而引起的跳槽比例相對較低。
關(guān)于跳槽頻率，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，武漢有21.5%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會跳槽一次，36.4%的白領(lǐng)在1至3年內(nèi)就會換一次工作，至今沒跳過槽的白領(lǐng)只有22%?？梢钥闯?，在武漢職場中，短期內(nèi)換工作十分常見。
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