工作將近二十年了，而用人單位卻以部門調(diào)整無相應(yīng)崗位為由“逼迫”我離職，還只支付我1/4的法定補償金，寒心……
下面通過廣東國暉（北京）律師事務(wù)所胡素衛(wèi)律師代理的真實案例，來看一看是如何維護勞動者合法權(quán)益的吧。
勝訴判決書
案件簡述
崔某于2002年12月20日入職某公司，雙方每年年底簽第二年一年的書面勞動合同，工作崗位為管理崗位，工資為每月實發(fā)4885.5元。
2021年1月4日某公司提出讓崔某主動離職，且僅僅同意支付經(jīng)濟補償金的四分之一。崔某不同意，然2021年1月20日某公司變相以原工程部與安全生產(chǎn)部合并，無管理崗位為由通知崔某無限期待崗，且必須嚴(yán)格按照單位規(guī)定打卡到崗，否則克扣工資。崔某向某公司作出拒絕待崗的書面申明，但是某公司還是以待崗標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崔某工資，并一直待崗至今。
2021年3月17日，崔某向北京市昌平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，該委于2021年5月31日出具裁決書，駁回了崔某的仲裁請求。崔某不服該裁決書故起訴至法院請求依法判決。
法院認(rèn)為
勞動者的合法權(quán)益受法律保護。
本案中，被告根椐生產(chǎn)經(jīng)營情況進行相應(yīng)的組織架構(gòu)調(diào)整，將安全生產(chǎn)部合并到工程部，但隨后雙方在2021年1月1日所簽署勞動合同中任明確約定原告的工作崗位為管理崗位。
在此種情況下，被告可與原告就變更工作崗位、薪資待遇進行協(xié)商?，F(xiàn)被告以工程部沒有管理崗為由直接安排原告待崗，缺乏法律依據(jù)，應(yīng)依法為原告補足2021年1月至2月期間的工資。
律師評析
胡素衛(wèi)律師 國暉北京律師事務(wù)所律師
勞動合同一旦生效，便對用人單位和勞動者具有約束力，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。而變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
本案中，被告在未與原告協(xié)商一致的情況下單方安排原告待崗，且在合同簽訂后僅僅不到20天的時間對原告做出待崗，其行為不合理且嚴(yán)重違法。
現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，是需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。一般情況下，勞動者主動離職用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
然而有些用人單位既想解除勞動合同，還不想支付相應(yīng)的補償金，便想方設(shè)法的變相逼走勞動者，從而逃避相應(yīng)的法律責(zé)任，遇到類似情況勞動者不必驚慌失措，應(yīng)注重對各類證據(jù)的收集與保存，稍后委托律師進行維權(quán)時將大有裨益。
溫馨提示
聯(lián)系客服
