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2019，又是一個緬懷的年份。

1909年11月19日，現(xiàn)代管理學之父彼得·德魯克在奧匈帝國首都維也納降生。到2005年11月11日在美國加利福尼亞州克萊蒙特溘然長逝時，這位「大師中的大師」在六十多年的工作時間里已經(jīng)為我們寫下了39本著作和數(shù)百篇文章，奠定了現(xiàn)代管理學和社會生態(tài)學的基礎(chǔ)。

德魯克自稱為時代的「旁觀者」。正是這位「旁觀者」，在過去近一個世紀的歲月里，像一座偉大的燈塔，在蒼茫中照亮了眾多學者和企業(yè)領(lǐng)袖的前程。

貫穿在他著作中眾多富有洞見的句子，已經(jīng)成為管理界人士耳熟能詳?shù)母裱浴?/strong>例如：

「社會拯救信念的告終，無疑標志著轉(zhuǎn)向內(nèi)心。它可能重新強調(diào)個體，強調(diào)人?！?/section>

「基本經(jīng)濟資源不再是資本、自然資源或勞動力，它現(xiàn)在是并且將來也是知識?！?/section>

「經(jīng)營成果僅僅存在于外部。至于在組織的內(nèi)部，一切都是成本?！?/section>

「領(lǐng)導是很平凡的，一點也不浪漫，而且非?？菰?。它的本質(zhì)便是績效?！?/section>

「具有放大作用的資源只有人力資源這一種。唯獨人是可以成長和發(fā)展的。只有自由的人齊心協(xié)力才有可能真正創(chuàng)造出一個整體。」

「如果滿足知識工作者的經(jīng)濟手段不再奏效的話，就必須靠滿足他們的價值觀來達成目的：給予他們社會的承認，把他們從下屬變成管理者，從員工變成合伙人。」

「管理不僅要活在當下，而且要活在未來?！?/section>

… …

斯人已逝，他的學說和思想還會繼續(xù)散發(fā)智慧的光芒，為21世紀的思想者和實踐者提供指引嗎？

答案是肯定的。

德魯克的思想以人為出發(fā)點，認為人、社會與信仰是管理的基礎(chǔ)和核心，同時前瞻性地勾勒出了21世紀管理和社會生態(tài)問題的基本框架，他的思想因此與21世紀有了持續(xù)的相關(guān)性。

德魯克的作品不是工具書，也沒有給出管理的終極答案，但是卻為管理相關(guān)的幾乎所有重大問題提供了富有實踐智慧的思考框架。

重點不在于得出結(jié)論，而在于對思想的啟發(fā)和訓練，正如吉姆·柯林斯指出的，「我們可以反復品味德魯克的思想，每一次都會有更深的理解?！?/section>

時移世易，德魯克像是一座流動的燈塔，一直散發(fā)著人格的魅力和智慧的光芒，為不同時代環(huán)境下的思想者和實踐者帶來深刻的啟迪。

借用美國企業(yè)史大家錢德勒「管理革命」的概念，目前中國正在經(jīng)歷自己的「管理革命」，不論是對于中國企業(yè)的管理進步還是社會生態(tài)演進來說，不斷地學習和思考德魯克都具有更深刻的意義和價值。

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