永遠(yuǎn)不要做，用青春換錢的交易。
一個(gè)外賣小哥頂著烈日，送完一家熱氣騰騰的外賣，賺了幾塊錢，接著去送下一家。
但時(shí)間是固定的，外賣小哥24小時(shí)工作也不可能月入幾萬(wàn)，而他甚至可能因?yàn)槟挲g的增加導(dǎo)致訂單減少，從而收入變少。
送出去的是外賣，流走的是貶值的青春——這就是外賣小哥的可嘆之處。
公司的前臺(tái)小妹妹，無(wú)論你每天心情好不好，必須面帶微笑。公司可能因?yàn)槟愕暮眯蜗?、服?wù)態(tài)度認(rèn)真，帶給客戶好的體驗(yàn)，業(yè)務(wù)增加。
但不會(huì)因?yàn)槟惴?wù)有多好，接待客戶越多，你的薪水會(huì)越來(lái)越高。或者你跳槽去另外一家公司做前臺(tái)工資會(huì)翻倍，反而隨著年齡增加越來(lái)越找不到工作。
送走的是客戶，也送走了寶貴的青春——這就是公司前臺(tái)的無(wú)奈。
沒有任何貶損的意思，我們尊重任何行業(yè)，但現(xiàn)實(shí)就是如此。
而我們這些看起來(lái)很體面的高級(jí)白領(lǐng)，如果你把老板給你漲薪和年底給你發(fā)多少獎(jiǎng)金，作為最大的寄托和興奮點(diǎn)，那你和外賣小哥，和前臺(tái)小妹，其實(shí)沒什么本質(zhì)上的區(qū)別。
都是在用青春換錢，賺錢的方式太低級(jí)了。
1
公司給你的資源要比工資重要得多
你發(fā)現(xiàn)沒有，一般在職場(chǎng)上比較厲害的人，比如你以前的領(lǐng)導(dǎo)，在公司做幾年就出來(lái)了，另起爐灶自己開公司去了。
是之前老板給的薪水不夠高么，還是說(shuō)他們不知道創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)？
在職場(chǎng)上能混到今天這個(gè)位置，他們一定不傻吧。但是他們憑什么有底氣放棄多年打拼來(lái)的職場(chǎng)江湖地位？
是因?yàn)樵诠纠?，這幾年除了做好本職工作之余，他們?cè)诨烊嗣}圈子，和有才華的下屬培養(yǎng)感情，統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有的供應(yīng)商聯(lián)系人，尋找辦公地點(diǎn)，以及和客戶建立合作伙伴關(guān)系，這些資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比老板給的薪水重要的多。
換句話說(shuō)，如果你離開一家公司，僅僅是獲得了用時(shí)間和青春換來(lái)的薪水，那么說(shuō)明你在職場(chǎng)上混的很失敗。
一個(gè)公司給你的資源，要比老板給你的工資重要的多得多。
所以，你接下來(lái)的工作，不要眼光只盯著目前的薪水，有本事把自己搞值錢了，借用平臺(tái)給你做信用背書。
比如我們英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)始人之一，是學(xué)金融會(huì)計(jì)的，從美國(guó)研究生留學(xué)回來(lái)就去了上海，進(jìn)了四大其中一個(gè)，那以后跳槽出來(lái)的身價(jià)暴漲，檔次就不一樣了呀。那些真正有格局，見過(guò)世面的人從來(lái)都知道學(xué)會(huì)借力，公司平臺(tái)的重要性，我就不必多說(shuō)了吧。
還有一點(diǎn)，你在工作過(guò)程中，不要只顧埋頭苦干，你要了解時(shí)下哪些行業(yè)比較火，你所做的工作，有哪些公司可以跳槽，職場(chǎng)選擇空間有多大，對(duì)不對(duì)。千萬(wàn)不能，像前方正在激烈交戰(zhàn)，你對(duì)戰(zhàn)事渾然不知，錯(cuò)失了最佳的進(jìn)攻機(jī)會(huì)。
30歲左右，你在職場(chǎng)上必須全力以赴，殺出一條血路，走到食物鏈的上游，擺脫靠賣青春換錢的交易，告別這種低級(jí)的賺錢方式。
2
工資是最廉價(jià)的，做品牌才是最賺錢的
前幾年，在企業(yè)做研發(fā)部經(jīng)理的時(shí)候，作為一位高級(jí)打工者，在企業(yè)里有一些話語(yǔ)權(quán)。每次公司發(fā)展需要招人的時(shí)候，我就特別不情愿。
為什么呢？
面試新人的時(shí)候，我總是會(huì)多招聘幾個(gè)，因?yàn)榱舸媛什桓撸械娜诉^(guò)不了三個(gè)月試用期就被解雇了。這個(gè)對(duì)公司是極大的消耗資源，你知道么。
三個(gè)月的培訓(xùn)，我要消耗那么長(zhǎng)的時(shí)間去培養(yǎng)一個(gè)合格的新人，最后炒掉你的成本太高了。
最后，我總結(jié)了一結(jié)論：用錢能解決的事情，就能用錢解決人，對(duì)于老板來(lái)說(shuō)錢是最廉價(jià)的，人特么才是最貴的。
當(dāng)你的老板，工作中經(jīng)常屌你，同時(shí)一直在教你一些經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，這說(shuō)明你和公司之間的裙帶關(guān)系越緊，你被解雇的風(fēng)險(xiǎn)越低，因?yàn)楣镜馁Y源在向你傾斜，你變得不可或缺，漸漸有了掌控權(quán)，被解雇的成本就越高。
換句話說(shuō)，你在公司掌控的資源越多，你的職場(chǎng)未來(lái)的可能性越大。
那么問題來(lái)了，你憑什么獲得公司資源，更坦白講，你憑什么和老板談條件。只有靠職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，謀個(gè)職位作為背書，提高你的職場(chǎng)品牌價(jià)值，你才有話語(yǔ)權(quán)。
所以，我常和VIP學(xué)員說(shuō)，你在職場(chǎng)的頭幾年，一定要在企業(yè)里混個(gè)職位。有職位就意味著你在曾經(jīng)的工作崗位上能力突出，就意味著現(xiàn)在老板雇了你，值他出的那個(gè)高價(jià)，這就是你的職場(chǎng)品牌效益啊。
那些聰明的人從不拿死工資，最后都靠做品牌賺大錢。
拿死工資的我，太TM難了！
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