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來(lái)源：法律快車

25歲的小戴在公司呆了半年之后，遞交了自己的離職申請(qǐng)，在申請(qǐng)離職3天之后，他拿到了公司出具的離職證明。在此期間，他已經(jīng)找到了新的工作，并被通知在在10月16日這天正式入職，屆時(shí)帶上自己的離職證明。

到新公司入職當(dāng)天，小戴卻被拒絕聘用，因?yàn)橹耙呀?jīng)過(guò)了面試，新公司的拒絕讓他感覺(jué)莫名其妙。經(jīng)過(guò)一再追問(wèn)，原來(lái)是因?yàn)樽约旱碾x職證明出了問(wèn)題。小戴的離職證明上，寫了這么一句話：“該員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)”。這時(shí)候，小戴這才注意到離職證明上竟然注明了這樣一句話。

為什么新公司會(huì)拒絕聘用小戴，因?yàn)椴徽撜l(shuí)看了離職證明上的那句話，都會(huì)覺(jué)得小戴對(duì)工作不負(fù)責(zé)，新公司擔(dān)心，如果他再次中途離職對(duì)公司會(huì)造成損失，這也無(wú)可厚非。為了防止像小戴一樣陷入不利局面，作為勞動(dòng)者的我們也應(yīng)該重視一下這個(gè)離職證明了。

1、離職證明只要求寫合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。說(shuō)明用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明時(shí)，書面證明應(yīng)該記載的內(nèi)容也有一個(gè)限制，離職證明里面是沒(méi)有要求需要寫明離職原因的，更沒(méi)有要求對(duì)勞動(dòng)者的道德品行以及在公司的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。

2、從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)，就不應(yīng)該記載。

《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。如果離職證明中記載有勞動(dòng)者的負(fù)面信息，對(duì)勞動(dòng)者的求職不利，那么就會(huì)違反求職平等原則，致使勞動(dòng)者減少或者喪失就業(yè)機(jī)會(huì)。

3、勞動(dòng)者如果有需要，可以要求原單位寫上離職的原因。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第15條規(guī)定，證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，30日后不論單位同不同意，都可以離職。但在試用期內(nèi)，只需提前3日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位則在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者的救濟(jì)方式主要有兩種：

一是向勞動(dòng)行政部門投訴，即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；

二是當(dāng)未拿到離職證明造成了損失，如未來(lái)到新單位報(bào)到時(shí)因?yàn)闆](méi)有離職證明造成無(wú)法報(bào)到等后果，可以要求原來(lái)的單位給予賠償。