新人初入職場(chǎng)，由于對(duì)職場(chǎng)的環(huán)境并不是很熟悉，新人在成長(zhǎng)的過程中總是會(huì)出現(xiàn)很多的問題，以下幾點(diǎn)就是我從職場(chǎng)新人變?yōu)槁殘?chǎng)老人的過程中踩過坑后總結(jié)出的一些教訓(xùn)，現(xiàn)在將這些教訓(xùn)整理出來和大家一起分享一下。
一、用實(shí)力說話
職場(chǎng)新人剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，由于你對(duì)職場(chǎng)環(huán)境并不是很熟悉，你對(duì)公司的業(yè)務(wù)也不是很熟悉，所以在這個(gè)時(shí)候，你就只能被動(dòng)的接受領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作任務(wù)。而在剛開始，領(lǐng)導(dǎo)為了讓你逐漸提升自己的技能、讓你慢慢的適應(yīng)公司的環(huán)境，所以領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作都是一些比較簡(jiǎn)單且需要重復(fù)做的工作。此時(shí)，很多新員工在做了一段時(shí)間簡(jiǎn)單重復(fù)的工作之后，他們就會(huì)感到很枯燥、很乏味，于是此時(shí)一些人的心態(tài)就會(huì)變得很浮躁，一些人甚至還會(huì)選擇跳槽。
其實(shí)，在你剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，公司給你安排一些簡(jiǎn)單枯燥的工作，這其實(shí)是公司在檢驗(yàn)?zāi)愕木C合能力。通過你做事的情況就會(huì)在一定程度上反應(yīng)出你的工作能力，而此后，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)按照你的實(shí)際情況給你安排具體的工作。作為職場(chǎng)新人，你需要沉住氣一步一步的來，先做好領(lǐng)導(dǎo)安排的第一份工作，確保能夠保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)的情況下，然后再在此基礎(chǔ)上慢慢的超越自己，一步一個(gè)臺(tái)階的往上走。
當(dāng)然，在執(zhí)行工作的過程當(dāng)中，新員工不光要學(xué)會(huì)主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作中的情況，同時(shí)新員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)回饋過來的信息也要加以重視，只有這樣，新員工才能不斷調(diào)整自己的步伐和做事的方向，最終在執(zhí)行中不斷進(jìn)步。
二、學(xué)會(huì)主動(dòng)思考
很多職場(chǎng)新人在剛?cè)ヒ患夜竟ぷ骱螅瑒傞_始由于他們經(jīng)驗(yàn)不足，所以他們總是會(huì)犯很多的錯(cuò)誤。于在在錯(cuò)誤和否定聲中，很多人就會(huì)不斷的懷疑自己，最終當(dāng)他們的思想無(wú)法戰(zhàn)勝自己的情緒時(shí)，很多人就會(huì)失去工作的信心，接下來很多人便開始陷入自我否定和自我懷疑的怪圈中。
其實(shí)在職場(chǎng)初期遇到很多問題都是一些很正常的事情，職場(chǎng)新人當(dāng)遇到一些自己無(wú)法解決的問題時(shí)，你可以去請(qǐng)教自己的領(lǐng)導(dǎo)，也可以去問自己的同事。但是再去向別人請(qǐng)教問題時(shí)，你一定要先自己對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行深入思考后再去詢問別人。很多人為了偷懶或者是為了圖方便，他們就會(huì)在網(wǎng)上直接找一些類似的問題看一看，然后他們就帶著這樣的想法去問他們的領(lǐng)導(dǎo)或同事了。
其實(shí)這種偷懶或直接在網(wǎng)上找答案的人，他們?cè)谟龅絾栴}時(shí)首先沒有進(jìn)行深度思考，他們只是做了伸手黨。當(dāng)他們帶著這樣的答案再去打擾他們的領(lǐng)導(dǎo)或同事時(shí)，他們只能浪費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)和同事的時(shí)間，最終溝通的效果并不會(huì)很理想。
我們知道，公司招聘一個(gè)人過來是要為公司解決問題的，而不是為公司創(chuàng)造問題的，而解決問題就需要你在遇到問題時(shí)，首先要練就自己獨(dú)立分析和獨(dú)立解決問題的能力，而你去請(qǐng)教或和別人溝通問題，別人也只能輔助你或者是在關(guān)鍵點(diǎn)上輔助你解決問題。如果你遇到一件事情不加思考就直接跑過去問別人，那你只能逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)不會(huì)思考的懶人，最終你將會(huì)逐漸的被別人超越，甚至?xí)灰恍?huì)做事的人給取代。
三、和公司同事搞好關(guān)系
在公司里面，職場(chǎng)新人經(jīng)常會(huì)和自己的老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事打交道，在和別人打交道的過程當(dāng)中，職場(chǎng)關(guān)系就成了這其中很關(guān)鍵的一步。在處理各種關(guān)系的時(shí)候，職場(chǎng)新人首先需要做的就是擺正自己的位置，調(diào)整好自己的心態(tài)，針對(duì)不同的人要學(xué)會(huì)用不同的心態(tài)去和他們溝通和合作。
新員工首先要清楚，對(duì)公司老板和公司上司來說，公司招聘一個(gè)人來公司，公司是希望他過來以后能夠及時(shí)的為公司解決問題，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值。對(duì)老板來說，老板只看你工作的成績(jī)和結(jié)果，他對(duì)你工作的過程并不關(guān)心，他也沒有時(shí)間去關(guān)心你工作的過程。所以和老板搞好關(guān)系，除了及時(shí)的讓老板知道你的價(jià)值觀和公司的價(jià)值觀是一樣的之外，你還要學(xué)會(huì)拿結(jié)果說話。當(dāng)你將事情做好了，當(dāng)老板看到你工作的成果后，他們對(duì)你的看法自然會(huì)不一樣。
針對(duì)公司的同事來說，你要做的就是以一種平等的心態(tài)和每一個(gè)人處好關(guān)系。雖然你是職場(chǎng)新人，但你也沒有必要把自己的位置擺得很卑微。畢竟大家同在一家公司工作，大家的身份本來就是平等的，公司的老員工也只是比你早來一段時(shí)間而已，你在平時(shí)和別人溝通和一起合作做事的時(shí)候，你也要敢于發(fā)言，敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。進(jìn)入職場(chǎng)，我們就要用職場(chǎng)的思維來做事情，職場(chǎng)并不會(huì)因?yàn)槟惚憩F(xiàn)得很卑微，別人就會(huì)尊重你。有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你表現(xiàn)的越卑微，你不光不會(huì)得到別人的尊重，你還很可能會(huì)被別人利用。
四、以結(jié)果為導(dǎo)向
在公司做事，公司很注重結(jié)果導(dǎo)向。畢竟作為公司來說，公司考慮的是那些實(shí)際為公司創(chuàng)造價(jià)值的人。站在公司的角度上，只有你做的這件事情真正的是為公司賺錢的，那你才是對(duì)公司有用的人，同時(shí)你才有可能會(huì)成為公司的核心員工。作為公司的核心員工來說，你每天需要關(guān)注的點(diǎn)就是：工作執(zhí)行、工作反饋、結(jié)果導(dǎo)向。
只有以結(jié)果為導(dǎo)向去做事，你才會(huì)合理的安排自己的時(shí)間和精力，你才會(huì)注重將自己的目標(biāo)和公司的目標(biāo)綁定在一起去做事，你才會(huì)不斷的優(yōu)化自己的技能、不斷的摒棄自己做的不好的地方，只有這樣，你才能真正勝任自己所做的事情，你才能將你的本職工作執(zhí)行到位。同時(shí)，不管是在工作過程當(dāng)中，還是在工作完成之后，你也要學(xué)會(huì)及時(shí)的向你的領(lǐng)導(dǎo)或同事去反饋你的工作情況，有問題就及時(shí)解決問題，只有及時(shí)的反饋工作情況，你們才能實(shí)現(xiàn)信息互通和快速進(jìn)步。當(dāng)然，工作執(zhí)行和工作反饋的最終目的就是為了能夠產(chǎn)出一個(gè)好結(jié)果。因?yàn)橹挥泻玫慕Y(jié)果才能真真切切的為公司創(chuàng)造收益，為公司創(chuàng)造價(jià)值。
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