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在單位上，無論你的專業(yè)能力多強，你多努力，
你都無法回避一個這樣的問題。
就是被其他老員工欺負、使喚，
端茶倒水、復(fù)印文件。
更委屈的是，即使你這樣做了，
他們還是會排擠你、冤枉你、搶你的功勞。
在職場上，遇到這樣的情況，
我們該怎么在夾縫中求生存呢？
今天，就給各位霸友們分享2招。
希望霸友們，在職場上不被任何老員工欺負，
通過自己的努力，用實力讓領(lǐng)導(dǎo)和同事刮目相看。
第一：以合適對自己有利的方式拒絕。
在職場上，老員工為什么總是喜歡欺負新人呢？
首先，新員工初到職場，
對各方面都不熟悉，容易服從，
老員工料定你不敢張揚，不敢拒絕，
不敢向領(lǐng)導(dǎo)告狀，也擔心你的能力比他強，
所以，就會處處排擠你，使喚你。
如果你以這樣的狀態(tài)進入職場，
那你就會貼上可以被欺負的標簽。
在職場上，大家都有一個痛點，
不會拒絕別人，也不敢拒絕別人。
害怕拒絕之后得罪人的后果。
在職場上，拒絕是一門必須課程，
我們必須要學(xué)會。初到職場，如何做呢，
首先，我們要學(xué)會分人拒絕。
如果這個人的能力比你的弱，
并且職位和你差不多，這種人就是職場老油條，
沒啥本事最愛欺負新人。
所以，你不用害怕，也不用擔心他在背后說你壞話。
因為日久見人心，相信其他同事和領(lǐng)導(dǎo)也清楚他的為人。
你可以直接無視他的無理要求。
如果這個人是職場老同事，
自己明明有時間，還總是讓你幫他倒水，干雜活，
你可以表面接受，實際上拖延行動。
如果你這樣，他繼續(xù)使喚你，你可以說：
好的，我忙完手頭這點活馬上就去。
次數(shù)多了，他就會明白你不是一個可以隨意支配的人。
其次，也不要害怕得罪他。
你拒絕了，就可以專心工作，提升自己的能力，
你不拒絕，你就只能永遠被這類人使喚，
分散精力，惡性循環(huán)。
所以，要有底氣和勇氣拒絕。
如果這個人的能力比你強很多。
那你就得也先忍一下了。
其實，幫助能力強的人做事情，
自己也可以趁機學(xué)習(xí)一些他的職場經(jīng)驗。
一般能力強的人忙著提升自己，
不會在一個新人身上花太多時間。
第二：從能力上超越欺負你的人
在單位上，領(lǐng)導(dǎo)和同事都不敢得罪的一類人，
就是有能力，有真才實干的人。
這樣的人一般氣場也會比較大，
因為在公司很有能力，所以領(lǐng)導(dǎo)也不會輕易開掉他，
別的同事也不會找他的麻煩。
當你比其他人都厲害的時候，
曾經(jīng)欺負你的那些人知道你不是好惹的，
也知道得罪了你，領(lǐng)導(dǎo)肯定向著你。
所以，在職場上，對付欺負，排擠你的員工。
最有效果的方法就是從能力上超越這些人。
這個世界的本質(zhì)就是崇拜強者歧視弱者的，
只有把自身強大了，才不會有人敢欺負你。
在職場上，別人欺負你，你可以懟回去。
但是一定要注意技巧。
以合適對自己有利的方式拒絕別人，
肯定就能取得勝利。
今天的分享就到這里，
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