據(jù)教育部網(wǎng)站消息，十年來(lái)，中國(guó)培養(yǎng)了60多萬(wàn)名博士和650多萬(wàn)名碩士，隨著研究生的持續(xù)擴(kuò)招，2021年我國(guó)在讀博士達(dá)到了50.95萬(wàn)人。
博士是高校科研工作開(kāi)展的主力，而博士招生指標(biāo)則直接影響院校研究團(tuán)隊(duì)的組建和科研成果的產(chǎn)出。今年兩會(huì)期間，有關(guān)放開(kāi)博士招生指標(biāo)的呼聲愈加強(qiáng)烈，各大高校的博士擴(kuò)招行動(dòng)也在不斷加碼，未來(lái)，博士擴(kuò)招仍是大勢(shì)所趨。
博士擴(kuò)招，2021年在讀博士超50w
可能會(huì)產(chǎn)生哪些影響？
不可否認(rèn)，博士擴(kuò)招會(huì)產(chǎn)生很多積極正面的影響，比如極大地提高我國(guó)的科研水平和生產(chǎn)力水平，但隨之而來(lái)的一些負(fù)面影響，同樣不容小覷。比如
01
每位博導(dǎo)要帶更多的博士生
博士生培養(yǎng)質(zhì)量可能下降
目前我國(guó)的博導(dǎo)制度長(zhǎng)期存在導(dǎo)師權(quán)責(zé)不明的問(wèn)題，導(dǎo)師本該擁有招生、培養(yǎng)、管理自主權(quán)，但在實(shí)際的執(zhí)行過(guò)程中，導(dǎo)師的自主權(quán)十分有限，間接導(dǎo)致了一些博導(dǎo)缺乏對(duì)培養(yǎng)質(zhì)量負(fù)責(zé)的意識(shí)，同時(shí)也加劇了博士生與導(dǎo)師之間的矛盾與沖突。
2010年8月，河北新聞網(wǎng)報(bào)道“1名博導(dǎo)竟帶47個(gè)博士生”。12年前尚且如此，博士擴(kuò)招至今，每個(gè)博導(dǎo)可能要帶比之前更多的博士生，在精力和資源有限的情況下，這些博士的培養(yǎng)質(zhì)量注定參差不齊。
02
核心期刊論文發(fā)表壓力繼續(xù)加大
更多博士或?qū)⒈谎赢?清退
博士畢業(yè)需要完成考核要求，然而學(xué)術(shù)期刊數(shù)量有限，發(fā)核心期刊更是困難異常，隨著博士擴(kuò)招，有發(fā)文需求的博士增多，競(jìng)爭(zhēng)的壓力加大，延畢成了在讀博士的家常便飯，被清退也不再是什么新鮮事。
從清北等頂尖大學(xué) C9院校到普通的985/211院校再到雙一流、普通本科院校，有報(bào)道清退碩博的院校越來(lái)越多，清退的人數(shù)也越來(lái)越多，從原來(lái)的兩名到十幾名、上百名，甚至有些院校清退人數(shù)已破千人。當(dāng)然，這些博士被清退的主要原因還是要?dú)w結(jié)于自身，但因碩博人數(shù)增多而導(dǎo)致“資源不足、競(jìng)爭(zhēng)加劇”的因素也不容忽視。
03
博士求職“內(nèi)卷”持續(xù)升級(jí)
高校教職崗的競(jìng)爭(zhēng)加劇
你以為成功畢業(yè)就可以高枕無(wú)憂(yōu)了？當(dāng)前博士畢業(yè)后最青睞的單位仍是高校，但是近幾年，一直大力提倡去編，高校開(kāi)始推行“預(yù)聘長(zhǎng)聘制”，就連公務(wù)員也開(kāi)始改用“聘任制”了。
高校編制取消，非升即走，原本預(yù)想的鐵飯碗變瓷飯碗。但就是這碗瓷碗飯，也不是那么好端，一個(gè)崗位十幾個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，仍是常態(tài)。高校的招聘信息看著耀眼，動(dòng)則就是百萬(wàn)年薪和好幾百萬(wàn)的安家費(fèi)，但是實(shí)際上匹配這些崗位的人才寥寥無(wú)幾。
在這樣的情況下，大部分博士仍在繼續(xù)謀求高校教職，少部分向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，不再追求所謂的科研夢(mèng)想，開(kāi)始逃離一二線(xiàn)城市，轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他行業(yè)，于是“985碩博爭(zhēng)搶高校行政教輔崗”、“清北博士入職街道辦/中小學(xué)”、“名校碩博扎堆小縣城”之類(lèi)的新聞層出不窮。
高校教師崗“僧多肉少”，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈
博士怎樣找到一份好工作？
俗話(huà)說(shuō)不磨不練，不成好漢，找工作的過(guò)程中經(jīng)受幾次挫折和打擊并不是什么壞事。求職這件事，有人得意就注定就會(huì)有人失意。博士想要找到一份好工作，其實(shí)并不難，難的是能夠養(yǎng)成一個(gè)好的求職習(xí)慣和時(shí)刻保持清醒的自我認(rèn)知。
基于人類(lèi)早期對(duì)危險(xiǎn)的感知，人們總是對(duì)負(fù)面信息給予更多的關(guān)注，所以負(fù)面新聞能更快的抓住我們的眼球，所以“北大博士畢業(yè)7個(gè)月找不到工作”、“本科雙非女博士求職屢被拒”、“碩博滿(mǎn)大街”之類(lèi)的信息得以廣泛傳播，這些信息制造了我們的就業(yè)焦慮。
所以成功求職的第一步，就是時(shí)刻保持清醒認(rèn)知。天不生無(wú)用之人，地不長(zhǎng)無(wú)名之草，堅(jiān)信天生我才必有用，不要因外界的負(fù)面信息，進(jìn)行自我打擊，也不要因一兩次的求職失敗，就產(chǎn)生自我懷疑，想要什么，就去爭(zhēng)取。
君子藏器于身，待時(shí)而動(dòng)。不要總覺(jué)得自己懷才不遇，要知道機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，只有做好萬(wàn)全準(zhǔn)備，才能抓住機(jī)遇。
遇到這樣一個(gè)求職者，211碩博連讀，研究成果也挺豐富，找工作好幾個(gè)月了，大大小小的招聘會(huì)和宣講會(huì)參加了很多場(chǎng)，付出了不少的時(shí)間和精力，但是offer并沒(méi)有收到幾個(gè)，內(nèi)心非常郁悶，由于連續(xù)求職失敗，開(kāi)始陷入了焦慮和自我懷疑。
細(xì)聊之后發(fā)現(xiàn)，這個(gè)求職者有點(diǎn)選擇困難，在挑選單位上花費(fèi)了不少時(shí)間，但是最終并沒(méi)有投出去幾份簡(jiǎn)歷，由于欠缺面試經(jīng)驗(yàn)，有回應(yīng)的幾家單位也以面試失敗告終。所以想要跟大家說(shuō)的是，在求職的時(shí)候，有想法就趕緊投簡(jiǎn)歷，不要猶豫，不要想著怕沒(méi)準(zhǔn)備好投了會(huì)永遠(yuǎn)的錯(cuò)過(guò)這家單位，沒(méi)有交集，才是最大的錯(cuò)失機(jī)遇。每次面試結(jié)束，復(fù)盤(pán)面試過(guò)程，積累經(jīng)驗(yàn)，為下次面試做鋪墊。
●了解各類(lèi)求職渠道。包括學(xué)校就業(yè)網(wǎng)、在學(xué)校舉辦的招聘會(huì)/宣講會(huì)，各大求職網(wǎng)站、求職公眾號(hào)、求職社群、校外機(jī)構(gòu)組織的一些招聘會(huì)和宣講會(huì)、線(xiàn)上引才直播等等。
●熟悉線(xiàn)上面試流程。由于疫情影響，很多單位開(kāi)通了線(xiàn)上面試通道，很多求職者在線(xiàn)下面試表現(xiàn)良好，但是線(xiàn)上卻發(fā)揮不佳，往往因此錯(cuò)失機(jī)遇。
●可與獵頭建立聯(lián)系。很多高校由于人力有限，會(huì)選擇將部分招聘流程外包，委托第三方幫助其完成招聘，獵頭應(yīng)運(yùn)而生。
獵頭篩選了簡(jiǎn)歷之后，會(huì)與候選人建立聯(lián)系，獵頭往往對(duì)招聘單位的需求非常了解，也會(huì)充當(dāng)單位與候選人之間的溝通媒介，既可以幫助候選人提高入職的概率，也可以幫助候選人爭(zhēng)取最大利益。獵頭手上通常會(huì)掌握很多單位的需求，也可以讓獵頭幫忙留意合適機(jī)會(huì)。
#今日話(huà)題#
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