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博士批量生產(chǎn)導師成為老板:研究生教育凸顯“五大變味”
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>《我的圖書館》
2010.08.25
關(guān)注
編者按:最近華中科技大學教科院教授的一項調(diào)查披露了我國當前博士生教育中存在的一些問題。調(diào)查統(tǒng)計顯示,46%的博導同時指導的學生超過7名,最多的高達47名。2008年,我國博士學位授予數(shù)超過美國,成為世界上最大的博士學位授予國家。2009年,全國在學博士生24.63萬名;2010年,全國博士招生計劃為6.2萬人。博士批量生產(chǎn),導師成為老板,根源何在?按照《教育規(guī)劃綱要》部署,我國將加快從研究生教育大國向研究生教育強國的轉(zhuǎn)變。我們亟待正本清源還研究生培養(yǎng)之本來道路。
資料圖片
現(xiàn)象一:博士批量生產(chǎn)?
中國成“博士生產(chǎn)大國” 最牛導師同時帶47博士
統(tǒng)計顯示,46%的博導同時指導的學生超過7名,最多的高達47名。大部分博導認為自己適合指導的學生不超過6名。調(diào)查表明,近13%的博士生每月與導師交流不到1次,甚至還有3%的博士生反映未與導師交流過。
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就業(yè)形勢嚴峻 研究生十年擴招3.6倍
傳統(tǒng)吸納研究生的單位如高等院校、科研院所、大中型企業(yè)等提供的專業(yè)技術(shù)崗位逐年減少,而大學招收研究生的數(shù)量逐年提高,已經(jīng)從2000年招生39.7萬人,到2010年提高到140萬人。同時研究生的就業(yè)期望值仍然很高。
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現(xiàn)象二:導師成為老板?
學生成廉價高級勞動力博士生大多喊導師“老板”
現(xiàn)在我國的“博導制”既不同于歐洲的“導師制”,也不同于北美的“老板制”,是一個“不倫不類”的模式。調(diào)查顯示,60%的學生認為,他們承擔了導師課題一半以上的任務。有些導師的橫向課題100%由學生完成。把學生當成廉價勞動力,成為一些博導為何愿意多招生的原因所在。
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博士生暑期“造書”忙 新書“剪刀加糨糊”
如此一來,導師紛紛搖身一變,成了專管任務分包的“包工頭”!有些膽子更大的教授,在接到任務或申請到課題項目后,把本科生也組織起來,完成任務后交由研究生代為過目,以此提高效率和進度。
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各方聲音:研究生教育已變味
資料圖片:難以支持
變味一:博士學位成榮譽、身份和升官求職砝碼
博士學位是為了培養(yǎng)少而精的理論型和研究型人才,但是許多大學和攻讀博士學位的人并不明白這個道理,只把它當作一種榮譽和身份,當作升官或求職的砝碼?,F(xiàn)在,研究生教育已經(jīng)變味,以至出現(xiàn)了烹飪博士。
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變味二:重數(shù)量輕質(zhì)量:在讀學生10年增加19萬
一是博士生指導教師。在博導增長人數(shù)跟不上博士生擴招速度的背景下,高校評聘博導的門檻有所下降。有些博導本身水平就不怎么樣,也很難帶出高質(zhì)量的博士。博導指導的學生多,也直接影響到博士培養(yǎng)質(zhì)量。
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變味三:只重論文數(shù)量不重能力
學校之所以重視論文,是因為發(fā)表的論文數(shù)與學校排名有關(guān);學生之所以重視論文,是因為發(fā)表的論文數(shù)與自己的文憑掛鉤。“但是要搞清楚,只會寫論文不會用于實踐的知識不是真正的知識,人才也是‘紙老虎’。
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變味四:博士點成各方利益角逐場
湖南某高校就曾經(jīng)提出了“只要能申請到博士點,不惜財力”的口號。另外一些高校不顧自身情況,要求學校的博士點每年都要有一定數(shù)目的增加。
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變味五:博士論文評審“人情交易”成潛規(guī)則
論文評審目前以實名評審居多。據(jù)多位博導透露,有的導師會把論文送審作為建立關(guān)系的手段,也不管對方是否是該領(lǐng)域的專家。“導師之間私下協(xié)調(diào),相互幫忙”。
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我國博士數(shù)量年增23.4% 1978年博士教育起步
四大壓力讓中國研究生陷群體困境
只會寫論文的“人才”是“紙老虎”
別讓博士生存壓力太大
研究生如何擺脫群體困境?
以提高質(zhì)量為核心,進一步加快研究生培養(yǎng)機制改革
進一步改革和創(chuàng)新導師和學生激勵機制。通過招生、考核、過程管理等方面改革,加大導師的責任和權(quán)力。同時考慮設立優(yōu)秀導師獎勵,鼓勵導師教書育人。通過設立博士生學術(shù)新人獎、完善獎學金體系、評選優(yōu)秀博士論文等手段,激勵研究生學習的積極性和自覺性。
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科學界要打破論文至上和SCI崇拜
首先要改變考核的目標導向,科研單位尤其是從事應用型研究的,要堅決打破論文至上和SCI崇拜,考核中首先要看這個單位、這個人有多少成果轉(zhuǎn)化成了生產(chǎn)力。
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政策支持 助研究生擺脫群體困境
加強研究生需求預測,探索和建立招、學、用結(jié)合的學習和就業(yè)渠道,杜絕人才培養(yǎng)的盲目性。同時,構(gòu)建研究生教育質(zhì)量保障體系,逐步建立研究生生活保障體系,切實提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量,加強對研究生心理健康的教育疏導,重視和幫助研究生解決生活等方面存在的實際困難。
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中國成“博士生產(chǎn)大國” 最牛導師同時帶47博士
學生成廉價高級勞動力博士生大多喊導師“老板”
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