本文來自微信公眾號“字母榜”（ID:wujicaijing），作者：邢思遠，編輯：趙晉杰，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
離開校園開始找工作的這4個月內(nèi)，2021屆畢業(yè)生張恒盡管已經(jīng)將薪資期望，從月薪7k一路腰斬到3.5k，依然沒有一家公司愿意要他。
大學學制冷專業(yè)的張恒，畢業(yè)后沒跟同學一樣去工廠或車間，而是選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
隨著面試被拒次數(shù)的增加，張恒逐漸認清自己：既沒有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)實習經(jīng)驗，也找不到其他可以賺錢的特長。
回想起剛畢業(yè)時“以為找工作很容易”的想法，張恒自嘲：“現(xiàn)在估計會被人笑死吧”。
面向全國各地大學生發(fā)起的就業(yè)調(diào)查報告顯示，00后對自己進入職場后的薪資比較樂觀，超過20%的大學生預期自己畢業(yè)后月薪過萬，67.65%大學生評估自己畢業(yè)10年內(nèi)會年入百萬。
但真正進入職場后，如張恒這樣找不到如意工作的應屆生不在少數(shù)。沒經(jīng)驗、學歷又不占優(yōu)勢的年輕人，進入互聯(lián)網(wǎng)的美好職場夢，在踏出校門后，就大多破碎了。
互聯(lián)網(wǎng)大廠年年推高的校招薪酬，讓不少大學生對未來產(chǎn)生了盲目樂觀。
盡管大廠們年年擴招，今年更是從阿里、騰訊、字節(jié)跳動到百度等都打出“史上最大規(guī)模校招”的口號，但應屆生的數(shù)量也在逐年攀升。
據(jù)教育部數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2021年全國普通高校畢業(yè)生達909萬人，再創(chuàng)新高。兩相對比之下，互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer注定只能被極少數(shù)人獲得。
更多畢業(yè)后開始找工作的年輕人，迎接他們的并非幻想中的鮮花和高薪，而是社會的第一頓毒打。他們中有的人會進入不良公司，有的人會遭遇意想不到的奇葩老板，會遭遇這樣那樣的挫折，但這些被“毒打”的經(jīng)歷，對走出校門的年輕人來說，也是一針清醒劑，有可能讓他們逐漸認清現(xiàn)實，放棄不切實際的幻想，開始找尋真正適合自己的工作。
當然，社會的“殺威棒”也不會放過那些大廠新鮮人，996歡迎你哦。
字母榜與5位進入職場后遭遇社會“毒打”的年輕人聊了聊，下面是他們的口述實錄。
（文中阿秀、張恒、小羊、李云、韓偉皆化名）
“以為是211高材生，結(jié)果老板百般刁難，連試用期都過不了”
我畢業(yè)于福建省一所211大學，因為考研耽誤了秋招，只能隨波逐流，走社招途徑找工作。
一開始我覺得自己好歹是211畢業(yè)，應該不會那么難找工作。不過，現(xiàn)實很快給了我一擊。
深圳雖然工作機會多，但面試了幾十家，心儀的去不了，給offer的，都是不喜歡的公司。
時間長了，大學幾千塊的存款，交完房租后很快見底。迫于情勢，我急匆匆進了一家公司，從短視頻導演助理開始做起，單休，底薪5000元+提成，試用期3個月，期間無社保。
單休、薪資低、不交社保這些，我還可以忍受。最令我討厭的，是老板的言而無信。
一開始向我承諾，只要每天完成規(guī)定的劇本量，每周幾次外出拍攝，就可以轉(zhuǎn)正，難度不是特別大。我每天勤奮工作，要求都完成了。
結(jié)果一個月后，老板找到我，稱每天完成工作量只是基礎，更重要的是賬號漲粉，看我的突破能力是不是夠強，才能轉(zhuǎn)正。漲粉量、視頻點贊量也被計算成了考核工資提成的一部分。
那段時間公司廣告效益不太好，每個人的工作量都加大了不少，經(jīng)常加班。我們沒少在公司大肆吐槽老板，不知公司是否存在內(nèi)鬼，沒過多久，老板就在辦公室里裝上了監(jiān)控，搞得人心惶惶。大家都是敢怒不敢言。
后來，我們幾個員工內(nèi)部建小群，專門吐槽老板。老板甚至還會拿我的學歷來PUA我，“你是211畢業(yè)的，怎么連一個普通大學的人都比不過？”
公司里我的學歷最高，其他要么是二本，要么是?？?，但他們工作經(jīng)驗都比我豐富：有的同事運營過幾百萬的網(wǎng)紅賬號；有的同事人脈資源強，認識不少網(wǎng)紅大V，連麥一次，粉絲量就能漲幾千。
而我負責的賬號，粉絲只有十幾萬，總是漲不起來，視頻發(fā)出去也是不溫不火，點贊只有幾十幾百，甚至個位數(shù)。
在KPI的壓力下，我開始失眠，整天成魔一樣想著怎么做內(nèi)容。功夫不負有心人，幾個月內(nèi)誤打誤撞也終于做出了爆款，點贊過萬，賬號多了幾百個人關(guān)注。
三個月后，轉(zhuǎn)正期到了，老板卻不給我轉(zhuǎn)正，依然不交社保，但又不直接辭退我，還要延長考察期， 美其名曰看我的進步空間，我實在忍受不了，憤然提出離職。
老板卻還不忘PUA我：“你現(xiàn)在能力還不夠，離開我們這里，找別的工作也不容易。”
“畢業(yè)時覺得找工作很容易，現(xiàn)在找個3.5k的工作就不錯了”
我是2021屆畢業(yè)生，從小出生在廣州，學校是二本。因為實習公司的要求降低，我覺得無趣，在5月底提出離職，比同齡人早了一個月出來找工作。
厭倦了校園生活，我就急于想工作賺錢，事實證明還是我太年輕。
大三暑假曾在自己家附近開過劇本殺店，跟朋友合伙投了幾萬塊錢買劇本、租場地。因為我家是在廣州郊區(qū)，地鐵開通以后，年輕人都去了市中心，小店沒什么客流，兩個月就黃了，這次創(chuàng)業(yè)算得上“血本無歸”。
還好投入的錢不算太多，創(chuàng)業(yè)失敗就算是我交學費了，這是我第一次遭受社會毒打。
我沒了創(chuàng)業(yè)心思，準備老老實實打工掙錢。在我想來，打工跟創(chuàng)業(yè)比，難度簡直不是一個等級，所以我當時天真得覺得找工作應該會很容易。
盡管大學學的制冷專業(yè)，但我還是想進互聯(lián)網(wǎng)公司。
一開始在招聘軟件上，我投遞的都是月薪7000元的工作，結(jié)果好多都是“已讀不回”，連發(fā)個簡歷的機會都沒有。
無奈之下我只能放低薪水要求，3000-5000元就可以。我有自知之明，不會去找自己駕馭不了的工作，可現(xiàn)實是，沒見過世面的我，再次遭受了職場的毒打。
因為在大學有過公眾號運營經(jīng)驗，所以我選擇了互聯(lián)網(wǎng)運營方向。好不容易有了次面試機會，沒想到到了現(xiàn)場，登記個簽到表，在我面前都排著十幾個人，面試結(jié)束，依然是沒了下文。
想不到互聯(lián)網(wǎng)如今這么卷，任何崗位都是優(yōu)中選優(yōu)。
找工作到現(xiàn)在差不多4個月，我前前后后簡歷投了幾十家公司，不是在現(xiàn)場直接告訴我不合適，就是后面讓我回去等通知，最后杳無音訊。
如果還找不到運營工作，我就打算再退一步做文員。我現(xiàn)在的想法是，能找到3.5k的工作就行了。
“因為CEO終面遲到，本應到手的大公司offer沒了”
畢業(yè)以后，我的面試還算是順風順水。
面試的第一家公司B，一周后給我發(fā)了offer，因為不是我最心儀的那家公司，所以我決定再觀望，向HR說了幾句客套話后，暫時將offer擱置。
我去心儀公司A，總共面試了三次。第一次是電話面試，因為信號不好幾次發(fā)生了延誤，第二次，因為面試官們臨時有個會要開，我在會議室等了半個小時。
雖然開頭有點波折，不過好在具體的面試很順利。因為我在大學時有一些工作經(jīng)驗，現(xiàn)場表現(xiàn)得也很自信，前兩輪下來，面試官對我都很滿意。
按照招聘流程，只差最后一面，CEO終面。怕我緊張，HR還好心地告訴我，最后一個CEO面試只是走個過場，只要通過了前幾輪的部門面試，沒人會卡在終面。
聽了HR這番話，我以為offer已經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)到手。算下來，畢業(yè)一個月來，總共面試了5家，有兩家不錯的公司都向我拋出了橄欖枝，跟很多同齡人比，我算是比較幸運了。
然而人算不如天算，萬萬沒想到，因為中午錯過了一班地鐵，我在終面遲到了五六分鐘。
面試時CEO就面露不悅，問了我?guī)讉€不痛不癢的問題草草結(jié)束。
我有了一些不好的預感。幾天后HR打電話通知我，offer取消，解釋說CEO覺得我沒有時間觀念，這是最忌諱的職業(yè)修養(yǎng)問題，所以直接給我pass。
HR的語氣很惋惜，說部門主管都已經(jīng)同意給我發(fā)offer了，希望我可以加入團隊。但拒發(fā)offer，這是創(chuàng)始人的意思，誰也不能忤逆。
更雪上加霜的是，我B公司offer也黃了。被心儀公司A拒掉后，我原本打算去B公司，但由于沒在給定的答復期限回應，HR冷冰冰地告訴我，offer已被取消。
一天內(nèi)，我從擁有兩個offer的“人生贏家”，一朝回到解放前，重回“一無所有”的北漂起點。
當然，失去這些offer，都是我自己的問題，這是職場殘酷的第一課，學習了。
“遭遇社會第一次毒打，是在最后離職的時候”
我剛畢業(yè)就遇到了疫情。面對不佳的就業(yè)形勢，我覺得能找到工作就不錯了，也沒多面試幾家，有個offer我就入職了。
抱著“覺得自己還年輕，公司不好可以隨時換”的心態(tài)，入職工作后發(fā)現(xiàn)，小公司的坑實在太多。公司的年終獎、水電費，包括業(yè)績好的同事獎金，都是在我們的提成里面平攤，百般思慮下，我選擇辭職。
沒想到遭遇社會第一次毒打，是在離職的時候。
我在5月第一周的周五，向直系領導表示想在月末離職，領導同意了，面談時告訴我，當天就需要把我的賬號權(quán)限給到新來的同事。
為了離職之后容易接手，老員工離職前把賬號交接給新同事，這是公司的基本操作。我沒有多想，直接同意了。
但到了月末我才發(fā)現(xiàn)，直系領導把我的賬號業(yè)績也給了新同事，而且就從我提出離職的那一天開始。我趕緊去找HR，詢問對接的這一個月里，賬號業(yè)績算誰的，HR當時回復：只要我工作了，就屬于我。
結(jié)果一天后，她又否認了所有說法，甚至讓我直接在周五離開公司。我再去找領導，領導也是百般推辭。
就這樣，離職那個月除了3000底薪外，提成基本等同于無，都不夠扣社保公積金的。
“剛畢業(yè)被當成免費勞動力，老板欠薪兩個月”
我是二本畢業(yè)，因?qū)W歷限制，進不去大廠，只能進小公司，沒少遭遇社會的毒打。
入職后，996是常態(tài)。尤其是當項目上線之前，我們項目組需要連續(xù)熬夜幾周，12點到家就是吃外賣，更沒時間運動，那段時間我整整胖了20斤，還亞健康。
我入職沒幾個月，就發(fā)現(xiàn)當時公司已經(jīng)處在業(yè)務倒閉邊緣，工資開始拖延。我們是10號發(fā)工資，有兩個月，到了11號晚上才發(fā)工資，而且?guī)孜桓吖芙舆B辭職。
尤其是某天，一向神秘的總裁突然出現(xiàn)在公司。我察覺到了危險的信號，但也沒有多想。
結(jié)果那個月沒收到工資，我找HR詢問，HR讓我再等等。到了第二個月還沒發(fā)工資，我果斷辭職，并威脅領導和HR要起訴公司。
我的同事比我還慘。他們很多也是剛畢業(yè)的年輕人，工資并不高，甚至有的外國同事已經(jīng)半年沒有收到工資，老板欺負他們不懂中國法律，這些同事也不知道給自己維權(quán)。
因為無知，我把社會想得太過于樂觀，年紀輕輕就被迫踏上了討薪這條不歸路。最后那兩個月還是白干了，公司宣布倒閉，我們幾個月的努力都打了水漂。
我的教訓是遇到公司欠薪，一定要及時離職，別聽HR畫大餅。好在經(jīng)過這段磨練，畢業(yè)5年后，我現(xiàn)在進入了一家大廠工作，收入穩(wěn)定，再也沒有遇到欠薪問題。
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