發(fā)布時間：2021-06-01

覺得自己沒有核心競爭力，擔(dān)心被淘汰，不自信，焦慮……在咨詢中，遇到很多客戶都有類似的困擾。

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客戶劉焱（化名），偏內(nèi)向型性格的男生，在人群中不是一眼就能被看到的角色，但是給人一種很舒服的親和力。

“在工作中溝通的時候，我會很緊張，總出現(xiàn)冷場，我也不知道那個時候該說些什么，非常尷尬。很向往那些能和別人滔滔不絕，總有新話題的人?！?/p>

“我也會刻意的去訓(xùn)練自己，想去克服這個缺點，但是就是不自信，而且心會特別累。”

“為什么總想要一種滔滔不絕有新話題的狀態(tài)呢？”

經(jīng)過幾番溝通，“善于言談的話，自己更容易被看見吧，被認可，被提拔的可能性也多些。不愿意說的話，誰也不知道你唄?！彼a充道。

我們確實生活在一個對外向型友好的職場文化中，這里重視行動、表達、魄力、競爭，在大體量的公司甚至妥善處理部門甩鍋、責(zé)任推諉也是必備技能。善于交際的人，更容易討人喜歡，外向者的價值更容易被發(fā)現(xiàn)。

“你覺得內(nèi)向，甚至不自信，能給自己帶來什么資源和優(yōu)勢？”

“內(nèi)向不自信給我什么資源和優(yōu)勢？”他重復(fù)了一遍問題，很疑惑的看著我，然后陷入沉默。從前沒有考慮過的問題，一時竟也想不起答案。不善言談、不自信一直被看作一個要克服的短板，阻礙自己職場表現(xiàn)，好像沒有過什么好處。

我聽到不少性格內(nèi)向的人批評自己的內(nèi)向，特別是如果他們還不知道自己屬于性格內(nèi)向的情況下，更是如此。他們會糾結(jié)于為什么自己容易被人忽視。我真的好想說，他們真的沒有什么問題，只是性格內(nèi)向而已。

在后續(xù)的咨詢過程中，我們共同梳理了他的多項能力，包括深入思考能力、觀察力、洞察力、自省能力、高度集中的學(xué)習(xí)力、研究能力等等，這些大部分的才干和能力都得益于偏內(nèi)向的性格。

同時，由于有不自信的狀態(tài)在，劉焱在工作中一方面反復(fù)思考，嚴謹沉穩(wěn)，不斷通過成績來證明自己，另一方面他謙虛親和，積極采納別人意見，不少同事喜歡和他合作。

“你現(xiàn)在怎么看自己的性格和不自信的狀態(tài)呢？”快結(jié)束時我問。

“確實我的精力在克服短板上，沒有想過還有資源，那我以后還要執(zhí)著于表達么……”

“可以執(zhí)著于表達，補充短板，也可以夯實自己的優(yōu)勢，可以根據(jù)當(dāng)前的職業(yè)狀態(tài)去考量什么策略可以更有助于現(xiàn)階段的職業(yè)發(fā)展呢。以后還可以有意識的擴展更多策略?！?/p>

劉焱若有所思的點頭。

2

忽視自身資源還會在形成核心競爭力的過程中遇到自己設(shè)置的障礙。

客戶王沁（化名），工作7年，一直困擾于自己沒有核心競爭力，感到自己工作內(nèi)容的替代性強，隨著年紀增加在體力上也拼不過年輕人，很焦慮。

在能力分析過程中，共梳理出20多項能力，其中思維層面和執(zhí)行力層面的能力占80%，我心中感慨'這是一個多有想法、能實干的姑娘啊’。

“你有什么發(fā)現(xiàn)嗎？”我問。

“我發(fā)現(xiàn)這里我的學(xué)習(xí)能力最差。我也想著多學(xué)習(xí)充實一些，但是各種瑣碎的事情不斷，靜不下心?！?/p>

“那對于能力突出的優(yōu)勢部分，你怎么看呢？”

“其實我感覺也不算突出吧，還是有短板。”

尤其自我要求很高的人，第一眼都是會關(guān)注到自己的不足。當(dāng)我們不斷批判自己和自我消耗時，也不難理解為什么我們總感覺到自己沒有核心競爭力了。

我們需要意識到，當(dāng)我們經(jīng)常壓縮自己去滿足一個自己或者他人的完美期待時，自己會有一種壓縮的的心理狀態(tài)，形成心理形勢。當(dāng)面對一個能夠自如展示自己，內(nèi)心和外在一致的人時，即時自己其他方面的能力才干很優(yōu)越，但是總是在“心理形勢”方面將自己放在他人之下，主觀覺得己不如人。