文 | 邢海洋
大城市里女性多，這并不是一個新鮮的話題。經(jīng)常有相親活動，女生招滿了，男生還不到一半。北京有 80 萬剩女的所謂爆炸性新聞，也曾引來大呼小叫。但戶籍上的女性超出，而且是近幾年才一點點地超出，還是有很多值得探討的地方。
據(jù)統(tǒng)計，2017 年北京戶籍人口中女性超過了男性，2018 年廣州的戶籍人口出現(xiàn)女多男少，深圳則是 2019 年，只有上海稍早一些，2009 年首次出現(xiàn)女多男少。
提起廣州，十幾年前我曾經(jīng)路過，記得火車站上高音喇叭里播放著 “防偷防盜防搶” 的警告，廣場上豎著一道道圍欄，把行人隔開。那時候經(jīng)常有飛車黨搶劫行人挎包、首飾的新聞，搶劫對象基本上是女性。在那樣的氛圍中，你不由得對周邊的治安狀況充滿疑慮，以至于多次出差路過都無心觀光，匆匆就奔向了另一座城市。
十幾年過去了，當(dāng)我再次來到廣州且在那里住了一段時間，情況已經(jīng)完全不同。我們度過了人口紅利期，勞動力供過于求的日子一去不返，街頭已經(jīng)很少有無業(yè)游民，即使有年輕男性主動選擇了不工作，也是像三和大神一樣，是以一種沒有暴力傾向的、人畜無害的方式。這個意義上，隨著鋼筋水泥的高樓大廈、道路和地鐵的工地沉寂下來，城市安靜了，工地上的工人要么選擇了離開，要么做了外賣騎手，總體數(shù)量下降了。對于女性，大城市總體是安全的，更多的女性選擇留在大城市也就順理成章了。
大城市能留得住女性，還因為這里不再是打工地后，大城市服務(wù)業(yè)比例會逐步提升，有更多的適合女性的工作出現(xiàn)。曾有中國職場男女薪酬差異報告顯示，女性比較集中的職位，如法律、醫(yī)療健康、教育培訓(xùn)等行業(yè)，女性占比通常超過 55%，這些職業(yè)多需要與人打交道，因此人員密集的地方就業(yè)機會也多。而生產(chǎn)制造、物流、技術(shù)等行當(dāng)女性從業(yè)少，這些職位也相對遠離人群。
值得注意的是，盡管技術(shù)類崗位中女性占比僅為 17.9%，但在大數(shù)據(jù)類、項目管理類和測試類等很多高薪酬技術(shù)崗位中，女性占比正在上升。教育提供了職場競爭力。據(jù)統(tǒng)計，職場女性的教育回報系數(shù)為 0.061，即每多讀一年書，平均薪酬可增長 6.1%。受過高等教育的女性連年增加，這使她們在大城市擇業(yè)機會更多。
女性在大都市落地生根，一定程度上與唯分數(shù)論 —— 只拼分數(shù)、不計其他的高考政策有關(guān)。大城市的落戶通常是有門檻的，在落戶門檻比較高的上海，本科在北大、清華的應(yīng)屆畢業(yè)生可以直接落戶；“在滬” 的世界雙一流大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生也可申請落戶。門檻低一些的深圳和廣州，雙一流院校畢業(yè)生也直接落戶。近來大城市門檻有走低的趨勢，比如在廣州，統(tǒng)招本科學(xué)歷，再加上半年社保就可落戶。對于落戶的學(xué)歷要求，各個城市都根據(jù)自己的吸引力，“論斤論兩” 地計較著，先擇業(yè)再落戶或者直接落戶，林林總總五花八門，但統(tǒng)招學(xué)歷是邁不過去的坎。
自 2009 年，我國高校女生在校人數(shù)已經(jīng)超過男生，并且一直保持小幅增長的趨勢，到了 2018 年女生占比竟然達到了 57.74%。要知道，恢復(fù)高考的時候，女生能考上大學(xué)的并不多，很多高校里女生更是稀有，20 年前大學(xué)里女生的比例僅為 4 成?？稍诒臼兰o(jì)，一切都逆轉(zhuǎn)了過來。并且，這是在年輕人口男女比例嚴重失衡的情況下發(fā)生的，比如 2018 年女生高考大幅領(lǐng)先的年份，對應(yīng)的是 2000 年出生的孩子，那一年出生的人口男女比例是 118:100，把這個比例放置到高考招生里，應(yīng)該是 100 個考生里有 46 個女生，結(jié)果是，她們跨過 “獨木橋” 的比例比男生多出了三四成。當(dāng)然，這只是一個形象的比喻，在求學(xué)過程中，很多年輕人提前退出了，并沒有堅持到高考。
考大學(xué)這件事上，為什么女生表現(xiàn)出了比男生更大的優(yōu)勢，一直是教育界爭論不休的問題。加拿大心理學(xué)家丹尼爾?沃耶爾曾發(fā)表了著名的沃耶爾報告，通過對全球多個國家上百萬學(xué)生的學(xué)習(xí)成績的研究，發(fā)現(xiàn) “女生成績一直就比男生好”，這個現(xiàn)象不僅已持續(xù)多年，且 “放之四海而皆準(zhǔn)”。沃耶爾的研究，涵蓋從小學(xué)到研究生，自 1914 年直到 2011 年的數(shù)據(jù)，不由不讓人感嘆，在學(xué)習(xí)這件事上，女生真是 “無敵” 了。
現(xiàn)代社會，是否更適合女生這種更自律，也更為專注的人類呢？似乎是這樣的。我們知道現(xiàn)代社會的基本特征是分工，是專業(yè)性。男孩子成長中更爭強好勝，同類競爭，更注重結(jié)果而非基礎(chǔ)訓(xùn)練。女孩成熟早，更早地表現(xiàn)出自覺自律的特質(zhì)。
過了高考這一關(guān)，女生的稟賦在城市的生存中似乎也更有優(yōu)勢。她們更專注，執(zhí)行力也更強，而企業(yè)的管理層級都是金字塔式的，對于大多數(shù)員工的要求中，執(zhí)行力最為重要。于是在性別比例嚴重失調(diào)的四大會計師事務(wù)所，男女比例基本都在 1:4 甚至更少，項目小組里也往往清一色是女性。
不過，相對于高考，女性無論繼續(xù)升學(xué)還是就業(yè)都面臨著比 “一考定終身” 更多的難關(guān)，比如《2021 中國職場性別薪酬差異報告》中指出，2020 城鎮(zhèn)就業(yè)女性的平均薪酬為 6847 元，是男性平均薪酬的 75.9%，薪資差距比前一年拉大了；薪資水平越高的崗位，男女薪酬差異越大。
好在按照沃耶爾報告，女生在男生傳統(tǒng)上領(lǐng)先的理工科中也表現(xiàn)出趕超潛力，而高科技行業(yè)人才的稀缺，企業(yè)文化的開放，提供了相對平等的薪酬和工作環(huán)境。高科技行業(yè)正進入女性職業(yè)規(guī)劃的視野。
來源：三聯(lián)生活周刊
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