編者按：本文系創(chuàng)業(yè)邦原創(chuàng)，作者十一。
一切偉大的創(chuàng)造都來源于學(xué)習(xí)和模仿。創(chuàng)業(yè)邦推出「邦TOP」欄目，摸索成功商業(yè)案例中的規(guī)律，尋找優(yōu)秀企業(yè)家的共通點，自制或整理成為大小榜單，呈現(xiàn)給大家。欄目注重案例性、指導(dǎo)性、趣味性。希望為正在創(chuàng)業(yè)，心存疑慮的你提供答案。
4月2日，職業(yè)社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）發(fā)布了一份頂尖公司排行榜，列出了2018年中國職場人最向往，且一旦加入便愿長期為之效力的公司。
這份榜單一共有25家企業(yè)上榜，上榜公司的排名參考了對公司的感興趣程度、與企業(yè)員工的互動、職位需求和員工留任率四個因素，并參考了中國超過4000萬用戶的反饋。
根據(jù)這份用戶調(diào)查顯示，中國最佳雇主前25名中，互聯(lián)網(wǎng)科技公司超過一半，超過10家是中國本土公司，其中大部分都是我們熟悉的互聯(lián)網(wǎng)大廠。
巨頭地位雖難以撼動
仍有后來者強勢突圍
在這份榜單中，位列前10名的公司分別是：阿里巴巴集團、百度、字節(jié)跳動、復(fù)星、NIO蔚來、特斯拉、滴滴、亞馬遜、華為、美團點評。
讓人意外的是，網(wǎng)友呼聲很高的華為僅位列第9名。
就在今年2月，華為心聲社區(qū)發(fā)布了一份由任正非簽發(fā)的內(nèi)部郵件，反思華為的留人政策。據(jù)稱華為博士類員工近5年累計平均離職率高達21.8%，入職時間越長累計離職率越高。
雖然很多員工離職的原因是崗位與個人技能不匹配，但不少業(yè)內(nèi)人士認為工作壓力大也是一個重要原因。
另外，字節(jié)跳動、美團點評、滴滴（TMD）三小巨頭強勢崛起，一齊沖進榜單前十名。在2018年，滴滴因為多次安全事故陷入輿論危機，這次在榜單中排名第7的表現(xiàn)卻讓人有些意外，這或許與滴滴的福利制度有關(guān)。
前不久，在去年巨虧109億的滴滴就表示要聚焦主業(yè)，裁員過冬，之后便有有消息透露滴滴給出的離職補償不錯，甚至有員工主動請“裁”。
除了互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)，近些年國內(nèi)興起的獨角獸也大都榜上有名，例如排名11的螞蟻金服、排名13的京東、排名16的快手、排名18的小紅書和排名22的小米等。中國本土新經(jīng)濟企業(yè)對人才吸引力大增的背后，離不開中國經(jīng)濟近年來的突飛猛進。
相比以往，國外科技巨頭公司對員工的吸引力卻有所下降。前十名只有電商巨頭亞馬遜，排名第8；蘋果位列第15名，谷歌和Facebook更是黯然落榜。
從上榜的跨國企業(yè)與本土企業(yè)的占比來看，逾10家中國本土企業(yè)上榜，而外資跨國企業(yè)僅占四成。
跨國企業(yè)不再是優(yōu)秀人才的唯一職業(yè)選擇，隨著越來越多的中國企業(yè)開始認識并重視雇主品牌建設(shè)，并為員工提供更多職業(yè)路徑的發(fā)展空間及可能性，已逐漸成為頂尖人才所向往的、理想的工作選擇。
隨著時代的不斷發(fā)展和技術(shù)的持續(xù)革新，對于現(xiàn)代職場人士，工作環(huán)境也隨之被賦予了多重職能。對于優(yōu)秀人才來說，企業(yè)的吸引力不再只受單一的待遇因素影響，尤其是對90職場員工而言，“有趣”、“關(guān)懷”、“尊重”等字眼更吸引這一代年輕人。
國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站曾發(fā)布一份90后職場求職報告，90后選擇企業(yè)雇主標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)查結(jié)果顯示，對“員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”，成為“90后”眼中用人單位最重要的競爭力。
另外，90后們也更偏愛自由開放的企業(yè)文化。在調(diào)查中，有73%的受訪者贊同“開放自由、相對寬松”是理想的企業(yè)文化。在互聯(lián)網(wǎng)時代成長起來的90后，信奉共享精神，除了對文化的強烈認同，感受到足夠的尊重，其他因素很難使他們產(chǎn)生高敬業(yè)度。
BAT們靠什么打動人心？
花樣企業(yè)文化贏了
事實上，這份頂尖公司排行榜，也體現(xiàn)了90后年輕職場人的求職理念。在受訪用戶心中，最吸引他們的，正是各家企業(yè)展現(xiàn)出來的不同文化特色。
最為大家熟知的便是阿里的花名文化。起初在淘寶，員工們以“阿珂”、“雙兒”、“多隆”等鹿鼎記人物為自己的賬號，久而久之形成了阿里的花名文化，每一位入職員工都會被要求取一個花名。
馬云的代號便是來自于《笑傲江湖》中的武俠角色風(fēng)清揚，阿里巴巴集團現(xiàn)任CEO張勇花名“逍遙子”，此外還有“郭靖”、“鐵木真”、“滅絕師太”等諸多大俠在阿里巴巴集團坐鎮(zhèn)。
最新闖入榜單的小紅書，其企業(yè)文化和阿里也有相似之處。
小紅書每位員工都會選擇“一位自己喜愛或者想成為的虛擬角色”的名字作為公司內(nèi)部的“薯名”，去年年會，員工獲邀根據(jù)自己薯名進行cosplay，其中扮演《海賊王》中角色的員工數(shù)量最多。
不走尋常路的企業(yè)還有網(wǎng)易。在網(wǎng)易，有一些讓人完全意想不到的奇特職位，例如負責(zé)內(nèi)容安全風(fēng)控的“鑒黃師”，負責(zé)農(nóng)場管理和動物養(yǎng)殖的農(nóng)場管理員……
而像字節(jié)跳動、華為、快手等技術(shù)驅(qū)動的公司，非常重視員工和用戶的意見。
字節(jié)跳動鼓勵員工在內(nèi)網(wǎng)“字節(jié)圈”吐槽公司和產(chǎn)品，并根據(jù)熱度和相關(guān)性推薦給團隊成員。華為的內(nèi)網(wǎng)則允許員工注冊八個“馬甲，批評建議的言論自由尺度很大。
快手至今堅持舉辦全員茶話會，幾位創(chuàng)始人直面員工自由提出的有關(guān)公司經(jīng)營、員工福利的問題，甚至是犀利的吐槽。
小米的工程師會泡在用戶論壇上收集需求，有時甚至不得不和用戶爭論，以判斷需求是否存在。
除了這批文化獨特的互聯(lián)網(wǎng)公司，還有不少企業(yè)憑借細致周到的人文關(guān)懷也圈了不少粉。
例如汽車企業(yè)蔚來總部會定期舉行Seeds知識講座，往期嘉賓包括“子曰”樂隊主唱秋野、時尚設(shè)計師Hussein Chalayan等；滴滴為員工設(shè)置了“關(guān)懷corner”，日常為員工提供眼部按摩、頭部刮痧、肩頸推拿等服務(wù)。
在百度，員工入職每滿或增加一年，就可以領(lǐng)取一只代表自己度齡的專屬紀念品“度齡熊”。
國外企業(yè)像迪士尼，任期超過3個月的正式員工，均可為他們符合條件的高中畢業(yè)生子女申請大學(xué)教育獎學(xué)金，金額高達每年數(shù)千美元。
這些優(yōu)秀的企業(yè)憑借自身強大的魅力，像一塊塊磁石，吸引著中國最頂尖的人才。最終這些人才又不斷反哺，向企業(yè)輸出自己的創(chuàng)造力，為其進一步發(fā)展壯大提供了強大的動力。
寫在最后
在新技術(shù)不斷革新的時代背景下，企業(yè)的人才機制也迎來了許多新變化和新趨勢。
在中國，尤其是北上廣深一線城市，日益沉重的生活負擔(dān)正考驗著每一個前來追夢的年輕人，“減輕生活壓力”也在影響人才的留存。打磨整體薪酬體系和關(guān)注員工體驗，已成為新時代人才留存和激勵的熱點。
另一方面，隨著人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、5G等新興產(chǎn)業(yè)的崛起，企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)和人才配置也隨之發(fā)生巨大的變化。我國整體的人才結(jié)構(gòu)正在發(fā)生改變，而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是否能趕上這次變革的浪潮，成為決勝新時代的重要武器。
對于企業(yè)來說，提高自身吸引力聚集掌握新技術(shù)和新知識的人才，并且不斷讓員工成長和學(xué)習(xí)，成為科技互聯(lián)網(wǎng)時代的新命題。企業(yè)要搶跑新經(jīng)濟時代，成為行業(yè)佼佼者，人才驅(qū)動是必不可少的戰(zhàn)略之一。
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