職場(chǎng)離職，好聚好散自然是最好。但有時(shí)候，員工的行為可能有損公司利益，導(dǎo)致公司不給員工開具離職證明。
但這樣操作真的合法嗎？
今日問題
公司不給員工開離職證明，合法嗎？ 不開具離職證明有什么后果？
案例探討
北京一家企業(yè)的員工曾女士入職某儀器儀表公司，擔(dān)任研發(fā)類崗位，試用期六個(gè)月。但試用期過后，因?yàn)閷?duì)公司的制度和薪酬不滿，曾女士繼續(xù)到其他公司應(yīng)聘。
在另外一家公司決定錄用之后，曾女士向儀器儀表公司提交了辭職信。儀器儀表公司口頭通知曾女士工作到2016年5月20日，但一直未出具解除勞動(dòng)或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。
在新單位辦理入職手續(xù)時(shí)，公司要求曾女士提供與上一家公司的離職證明。于是曾女士回到儀器儀表公司，要求開具離職證明，但該公司一直不予開具證明。因此，新單位取消了曾女士的錄用通知書。
因此，曾女士向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求儀器儀表公司支付其拖欠的工資、年終獎(jiǎng)、五一福利費(fèi)、因未開具離職證明導(dǎo)致新用工單位不予錄用的薪資損失等共計(jì)2.7萬元。
仲裁裁決支持曾女士部分請(qǐng)求，雙方不服裁決，向區(qū)法院提起訴訟。
區(qū)法院判決
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。本案中，公司認(rèn)可其未給曾女士開具解除勞動(dòng)合同證明的事實(shí)，而曾女士提供的證據(jù)足以證明其因此產(chǎn)生了損失，故公司應(yīng)賠償曾女士這些損失。
最終，法院判令公司支付曾女士工資、年終獎(jiǎng)、五一福利費(fèi)、因未開離職證明導(dǎo)致新用工單位不予錄用的薪資損失共計(jì)2.6萬元。
解決辦法
這是一個(gè)典型的公司不給員工開離職證明的案例，脈絡(luò)也十分清楚。
可能你會(huì)想，員工在一家公司上班期間去其他公司應(yīng)聘，這本來就不道德，為什么公司還要給這樣的員工開離職證明？事實(shí)可能不是想象的這樣。接下來，我們將從以下幾個(gè)方面來分析：
1、用人單位一定要開具離職證明的法律依據(jù)
2、用人單位不開具離職證明的后果
3、員工不辦理離職交接，能否拒開離職證明？
4、不開具離職證明怎樣賠償？
必須開具離職證明的法律依據(jù)
離職證明又稱解除或終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)注明勞動(dòng)者在本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等事項(xiàng)。
離職證明會(huì)作為勞動(dòng)者再次求職或辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具離職證明。具體法律依據(jù)如下：
勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
社會(huì)保險(xiǎn)法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
不給員工開離職證明的后果
勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
為什么要開具離職證明，主要是為了方便勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。用人單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。
員工不辦理離職交接，能否拒開離職證明？
在實(shí)際的工作中，用人單位不開具離職證明，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。 用人單位可以因此不開離職證明嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
所以，根據(jù)法律規(guī)定，開離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能將其作為不開離職證明的理由。如果真的遇到勞動(dòng)者離職時(shí)不進(jìn)行工作交接，用人單位可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不開離職證明需要怎樣賠償？
1、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失
社會(huì)保險(xiǎn)法第八十五條規(guī)定，用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。
也就是說，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。人社部在《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十九條中規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、未能就業(yè)的工資損失
勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
現(xiàn)實(shí)中，不少公司擔(dān)心聘用還未與前單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所帶來的連帶責(zé)任，會(huì)要求員工在入職的時(shí)候提供勞動(dòng)證明。如果員工因?yàn)樯霞夜緹o法提供勞動(dòng)證明，可能無法被錄用，會(huì)給員工帶來就業(yè)的損失。
再嘮叨一下，離職證明看似只是一張紙的問題，但背后卻是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。所以，一定要開好離職證明，把好最后一道關(guān)哦。
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