Money 2015年11月15日
美國薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale從2013年7月至2015年7月，花兩年時(shí)間收集了140萬名全職員工的薪酬數(shù)據(jù)，分析形成了《性別薪酬差距調(diào)查》。該研究發(fā)現(xiàn)，女性為脫穎而出和職業(yè)發(fā)展所付出的努力越多，她們與資質(zhì)類似的男同事之間的薪酬差距反而會越大。 令人驚愕的是，那些職位和學(xué)歷越高的女性，他們和男性之間的薪酬鴻溝往往越大；而擁有博士學(xué)位并且擔(dān)任高管的女性，面臨的薪資歧視最為嚴(yán)重。男性高管的收入竟然要比女高管高出33%。即便剔除經(jīng)驗(yàn)、教育、技能、管理職責(zé)和公司規(guī)模等因素的影響，高管級別的性別薪酬差距依舊達(dá)到6%。 而沒有管理職責(zé)的男性和女性員工的可控薪酬差距最小，僅為2.2%。
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即便女性有職業(yè)導(dǎo)師或高層照顧，男女薪酬差距依舊存在。獲得推薦參加領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的男性和女性，收入均比其他同事有所提高，但男性的漲薪幅度卻高于女性。其中，面向管理崗位參加培訓(xùn)的男性和女性，薪酬差距為3.3%；而其他崗位的性別薪酬差距僅為1.6%。 顯然，即使成為領(lǐng)導(dǎo)者也并不能縮小男女之間的性別差距，更高的教育水平也同樣不能。 研究顯示，擁有準(zhǔn)學(xué)士學(xué)位的女性和有類似學(xué)歷的男性之間，其可控薪酬差距最小，為2.2%。 而擁有博士學(xué)位的女性面臨的可控薪酬差距最大（5.1%），其次分別是MBA畢業(yè)生（4.7%）和醫(yī)學(xué)學(xué)位獲得者（4.6%）。
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令人意外的是，就讀于美國最知名高校的女性，與其男性校友的可控薪酬差距反而是最大的。常春藤盟校畢業(yè)生的可控性別薪酬差距為4%，而不可控差距為28.7%。相比之下，藝術(shù)與設(shè)計(jì)院校和工程類院校的畢業(yè)生，可控性別薪酬差距最低，均為1.9%。這不得不讓我們思考，Lean In 理念為什么沒讓男女更平等？難道需要“向前兩步”嗎？（財(cái)富中文網(wǎng)） 譯者：劉進(jìn)龍/汪皓 審校：任文科 |
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