心理導(dǎo)讀：這篇文章讀起來(lái)會(huì)非常輕松。我把在招聘期間的一些現(xiàn)象記錄下來(lái)，無(wú)論你是在上學(xué)還是已經(jīng)畢業(yè)了，都可以看看，一方面可以知道面試中的一些常見(jiàn)誤區(qū)，另一方面也可以了解面試官都怎么看面試者。
最近負(fù)責(zé)了公司招聘，發(fā)現(xiàn)校園招聘這種事情，真是一個(gè)奇葩的工作。能做好校園招聘的人，一定是一個(gè)矛盾體。這個(gè)人一定是思維縝密，因?yàn)榱鞒淘谶@里特別重要，宣講會(huì)、筆試、面試，需要不能出亂子；這個(gè)人還需要有創(chuàng)新意識(shí)，做好了宣講會(huì)、筆試面試，也就是中規(guī)中矩，沒(méi)啥特色，如果不弄點(diǎn)有新意的東東出來(lái)，也很難找到最優(yōu)秀的人才。有人說(shuō)，這個(gè)不矛盾啊?？瓷先ゲ幻?，實(shí)際上挺矛盾的。因?yàn)槿绻@個(gè)人思維縝密，還有很好的創(chuàng)新意識(shí)，太難找了。
看了很多學(xué)生過(guò)來(lái)面試，感觸頗多。感觸的是，人和人真的很不一樣。今天就給大家分享一下我的見(jiàn)聞和感想，不設(shè)框架，隨便聊聊。 (來(lái)源：壹心理網(wǎng)www.xinli001.com)
霸筆霸面
一些人經(jīng)常會(huì)進(jìn)行霸王筆和霸王面，就是沒(méi)有通知其面試但自己找上來(lái)一定要參加面試的人稱為霸王面，簡(jiǎn)稱霸面。這些人積極主動(dòng)，為了自己的目的，用盡各種辦法，值得佩服。其結(jié)果是有的公司會(huì)允許霸筆霸面，有的就不允許。這時(shí)候人的差別就出現(xiàn)了。有的人會(huì)很坦然面對(duì)，心態(tài)積極，說(shuō)這次機(jī)會(huì)錯(cuò)過(guò)了，以后還有其他機(jī)會(huì)。有的人就會(huì)很憤怒，說(shuō)這個(gè)公司太拽，不重視人才，店大欺客，官僚作風(fēng)，現(xiàn)在風(fēng)光，以后一定是如何如何…….無(wú)論怎么做，都不會(huì)改變結(jié)果。
小清高
技術(shù)比較牛條件比較好的人，一般都有點(diǎn)小清高。有時(shí)候不愿意參加宣講會(huì)，有的甚至連筆試都懶得去。其實(shí)這種學(xué)生容易失去一些機(jī)會(huì)，而且在面試過(guò)程中，容易掛掉。從整體來(lái)看，現(xiàn)在是買方市場(chǎng)，每個(gè)公司都重視人才，但一定不是這個(gè)時(shí)候。因此，開(kāi)始的時(shí)候還是低調(diào)、主動(dòng)一些比較好。發(fā)offer之前，主動(dòng)權(quán)在公司，一旦你拿到了offer，主動(dòng)權(quán)就在你了，你可以談條件，公司這時(shí)候才會(huì)真正重視你這個(gè)人才。
畢業(yè)學(xué)校
總有學(xué)生會(huì)問(wèn)類似的問(wèn)題：你們公司是不是特別看重學(xué)歷和畢業(yè)院校，是不是只招211，985高校的學(xué)生？我第一次聽(tīng)見(jiàn)這些問(wèn)題還好，后來(lái)經(jīng)常聽(tīng)見(jiàn)類似問(wèn)題。我發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律：?jiǎn)栠@些問(wèn)題的人，一定不是985或者211高校的學(xué)生，而且問(wèn)這些問(wèn)題的人，內(nèi)心又有著無(wú)限的自卑，總是覺(jué)得別人會(huì)看不起自己。其實(shí)換一個(gè)角度看就會(huì)明白，筆試和面試是為什么？不就是在篩選么？重點(diǎn)大學(xué)已經(jīng)幫助做了一些篩選了，所以某些公司只看學(xué)校也是正常的。關(guān)鍵在于自己有實(shí)力，公司錯(cuò)過(guò)了，是公司的損失。
學(xué)習(xí)能力
還有學(xué)生會(huì)非常強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，說(shuō)自己最大的優(yōu)勢(shì)就是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。在所有學(xué)生的簡(jiǎn)歷中，絕大部分的同學(xué)都會(huì)寫自己的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，所以這個(gè)不要做為一個(gè)特點(diǎn)。面試過(guò)程中，一再重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的學(xué)生，一般都是能力不行的，當(dāng)自己能力不夠強(qiáng)的時(shí)候，才會(huì)這么強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。聰明一點(diǎn)的學(xué)生，都不這么說(shuō)，他們只需要講述一些例子，讓面試官得出一個(gè)結(jié)論：這個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)。
最大的挫折
我經(jīng)常問(wèn)應(yīng)聘者一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去幾年受過(guò)的最大挫折是什么？應(yīng)聘者回答后，我還會(huì)問(wèn)：你是如何走出來(lái)的？這個(gè)時(shí)候的回答千差萬(wàn)別，有的人回答是失戀，有的人回答是親人去世，有的人回答是考試失敗。我聽(tīng)到最奇葩的一個(gè)回答是：跟室友吵了一架。后來(lái)才知道那個(gè)同學(xué)的經(jīng)歷是，從小別人都讓著她，那次室友沒(méi)有讓著她，打擊很大。一個(gè)人能承受多少委屈，也可能會(huì)取得多大的成績(jī)。其實(shí)后面一個(gè)問(wèn)題的回答更加重要，會(huì)反映出一個(gè)人的做事方式，一個(gè)人是否足夠陽(yáng)光。
了解公司
還有的同學(xué)，除了準(zhǔn)備點(diǎn)技術(shù)問(wèn)題以外，其他的一概沒(méi)有準(zhǔn)備。不知道公司背景，不清楚公司業(yè)務(wù)，然后嘴上還會(huì)說(shuō)，對(duì)這個(gè)公司非常感興趣，非常希望加入這個(gè)公司…….. 這種人很容易就被刷掉了。其實(shí)花半個(gè)小時(shí)去了解公司背景和主要業(yè)務(wù)，哪怕只看一些新聞，也會(huì)增加面試官的好感。如果希望加入一家公司，建議去多用這個(gè)公司的產(chǎn)品，關(guān)注公司所在的行業(yè)，經(jīng)?？纯催@個(gè)公司的新聞，想辦法去認(rèn)識(shí)一下公司內(nèi)部的人，了解一些情況。沒(méi)有認(rèn)識(shí)的人怎么辦？現(xiàn)在微博微信這么發(fā)達(dá)，甚至還有陌陌、來(lái)往，你還找不到人么？
考察三個(gè)方面
無(wú)論是哪一種面試，主要就看三個(gè)方面：現(xiàn)在能力如何，未來(lái)潛力如何，人品如何。第一個(gè)因素是最重要的，因?yàn)楹竺鎯蓚€(gè)因素有太多的人為判斷因素，無(wú)法量化。所謂的面試準(zhǔn)備，“現(xiàn)在能力如何”很難有大的改變，后面兩個(gè)因素是可以短時(shí)間做一些準(zhǔn)備的。之前有一個(gè)很典型的case，有個(gè)小伙子能力很強(qiáng)，筆試和初試評(píng)價(jià)都很高，最后終試的時(shí)候，評(píng)價(jià)特別低，就是因?yàn)槠浔慌袛酁闈摿Σ粔?。沒(méi)有鉆研精神，對(duì)新技術(shù)不感興趣，不愿意深入思考，不主動(dòng)學(xué)習(xí)…….
你有什么問(wèn)題？
還有一個(gè)很不起眼，但很容易加分的問(wèn)題。面試結(jié)束后，大多數(shù)面試官都會(huì)問(wèn)：你還有什么問(wèn)題要問(wèn)么？這個(gè)問(wèn)題很開(kāi)放，也不用太多技巧，但如果沒(méi)有準(zhǔn)備，會(huì)造成一些不好的印象。你覺(jué)得問(wèn)什么問(wèn)題會(huì)被加分？嘿嘿。
我的面試經(jīng)歷
我自己其實(shí)只被正式面試過(guò)兩次，第一次是我還在天大上研究生，華為過(guò)來(lái)面試說(shuō)可以去他們那里做畢業(yè)課題設(shè)計(jì)，我去面試了，后來(lái)我們學(xué)院通過(guò)了兩個(gè)人，我也通過(guò)了，不過(guò)后來(lái)我沒(méi)有去；第二次面試是加入雅虎的面試，還是周鴻祎和他的技術(shù)大拿李釗面試的，后來(lái)就加入雅虎了?；叵脒@兩次，我都沒(méi)有用什么面試技巧，那時(shí)候也很少去想面試技巧，就是很真實(shí)的回答了他們的問(wèn)題。
講了這么多，最后我想說(shuō)，大巧若拙，最好的技巧就是沒(méi)有技巧。只要做好了足夠的準(zhǔn)備，那么就真實(shí)的表現(xiàn)自己。
摘選自《做自己-鬼腳七自媒體第一季》電子工業(yè)出版社 （微信：鬼腳七，taobaoguijiaoqi ）
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