不知道有沒有人有過這種體驗？
在大公司里勤勤懇懇，但是總是存在感特別低。每天早上上班靜悄悄的來，晚上靜悄悄的走，同事有什么開心的事情，不會和你分享，組織什么活動好像也沒有人特意地邀請你。你總是無人問津，偌大的辦公室，在你看來依然是冷冷清清，仿佛自己是個局外人。
這種情況經(jīng)常會發(fā)生，總是有人難以表現(xiàn)自己的領導力。說是勤勤懇懇，可是工作上并沒有比其他同事突出，說是樂觀隨和，可和同事卻不知道怎么開口交流。當一個公司想要裁員的時候，會選擇哪些人呢？當然是平時最沒有存在感的一個。
既然是來工作，那么拿著和別人一樣的工資，卻做不出成果的，必定是早晚都會被淘汰的。不是老板以各種方式請你離開，就是你自己做不下去，主動走人。職場的現(xiàn)實之處，也是公平之處就是你完全可以利用自己的能力，讓自己立于不敗之地。畢竟，在公司里，很多事情都是以結果為導向的。不論方法怎樣，只要完成了任務，做到了別人做不到的事，你就擁有了一定的話語權和影響力。
但是有研究表明，職場中的大多數(shù)人的能力相比于他們所對應的崗位，都是稍差一些的。也就是說，很少有人能夠完全勝任自己的崗位，如果自己能夠完全勝任，就一定會跳槽。尋找更高要求，更高薪資的崗位。
看到這里或許大多數(shù)人已經(jīng)意識到，我們需要提升自己的能力，才能夠讓自己有一定的存在感。首先，我們可以向身邊優(yōu)秀的同事學習，比如處理工作的方式，和領導、同事溝通的方式，去仔細想想為什么他會這么做，我們和他們的差距在哪里。當我們的眼里只有優(yōu)秀的人的時候，我們緊隨著他們的腳步，也會變得很優(yōu)秀的。
除了像身邊的人學習之外，我們還需要做的，就是充分利用自己的時間，去學習自己工作相關的知識技能。同時，我們必須要穩(wěn)固自己的核心技能，始終讓自己的核心技能處于不可替代的狀態(tài)，才能夠為自己建立一個獨一無二，令人印象深刻的標簽。
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