網(wǎng)友：在公司可以獨(dú)當(dāng)一面，工資就是不漲，還不如新員工，我是否要陰一下老板，然后離開(kāi)？

在職場(chǎng)中，作為一名員工，就要有職業(yè)道德，你千萬(wàn)不可以因?yàn)闆](méi)有漲薪的原因，用陰招陰老板。

老板不仁，你卻不能不義。

林肯曾言：品格如同樹(shù)木，名聲如同樹(shù)陰。

我們常?？紤]的是樹(shù)陰，卻不知樹(shù)木才是根本。

要是你做了陰了老板的事，導(dǎo)致你自己的名聲也敗壞，到時(shí)候估計(jì)再也沒(méi)有哪家企業(yè)敢聘用你。

一、舍本逐末，不是智者

人品是一個(gè)人立身的根本，因個(gè)人利益，還丟失了根本，簡(jiǎn)直就是舍本逐末，撿了芝麻丟了西瓜。

俗話說(shuō)的好：君子有所為，有所不為。

要是為了一己之私而去傷害別人，簡(jiǎn)直就是小人行徑。

胡宏說(shuō)：有德而富貴者，乘富貴之勢(shì)以利物;無(wú)德而富貴者，乘富貴之勢(shì)以殘身。

用自己品德去換來(lái)的財(cái)富，即使用著也不會(huì)心安。

一個(gè)人的真正權(quán)勢(shì)及錢財(cái)?shù)漠a(chǎn)業(yè)，是在他本身之內(nèi);

不是在乎他的居處、地位、或外在關(guān)系，而是在他自己的品格之中。

二．職場(chǎng)怪圈，倒鉤現(xiàn)象

在職場(chǎng)上，有一個(gè)非常奇怪的現(xiàn)象，就是老板更愿意高薪去招聘新人，也不愿意給同等職位的老員工漲薪到相同水平，

還有就是相同工作內(nèi)容的兩個(gè)人，老員工的薪水不如新員工。

所以就會(huì)很多接受不了這樣委屈的老員工憤然離職。

1. 公司漲薪制度

每個(gè)公司或者企業(yè)都有明確的漲薪制度，對(duì)企業(yè)而言是人力成本不斷的提高。對(duì)于老員工而言，想要漲薪是非常緩慢的，要是沒(méi)有突出的業(yè)績(jī)或者超強(qiáng)的技能。

一般漲薪的幅度都是控制在20%以內(nèi)，可能你能拿到的漲薪幅度是5%或者10%這樣的幅度對(duì)比市場(chǎng)的變化是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的，會(huì)讓你覺(jué)得你的工資沒(méi)有漲。

2. 招聘成本的逐年增長(zhǎng)

隨著市場(chǎng)的不斷變化，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的招聘成本也是不斷增長(zhǎng)。

比如說(shuō)2013年的時(shí)候招聘你的成本只需要3000元，但是到了2015年企業(yè)企業(yè)招聘新人的成本卻是要4000元。

你在企業(yè)中工作了兩年假設(shè)漲薪10%到了2015年你的工資是3630元而已，比新員工招聘的工資要低。

三．你陰了老板，老板一樣會(huì)報(bào)復(fù)

要是你在一些事情上，陰了老板，讓老板造成了損失，難道老板心里會(huì)不記恨你嗎？

你站在老板的角度上想一想，要是有個(gè)人陰了你，你肯定會(huì)把他整的更慘，才會(huì)消心中的那股怨氣。

所以說(shuō)，你陰了老板，老板抱負(fù)你，到時(shí)候就互相傷害著，冤冤相報(bào)何時(shí)了。

還有相比你一個(gè)打工，老板肯定相對(duì)上的更加有錢有勢(shì)。他對(duì)付你的方法、手段也會(huì)更加的多。

打個(gè)比方：要是老板鐵了心報(bào)復(fù)你，不管你找什么工作，都去把你給整黃了，到時(shí)候沒(méi)有工作，沒(méi)有收入，更加難受的是你。

四．主動(dòng)出擊，讓漲薪不再被動(dòng)

漲薪可以說(shuō)是非常被動(dòng)的，不是你所決定的，畢竟這些都是掌控在老板的手里。

所以說(shuō)，要想讓自己漲薪就主動(dòng)出擊，比如說(shuō)：做出更加優(yōu)秀的業(yè)績(jī)、做出更好的成績(jī)，

把自己的工作成果讓老板看得見(jiàn)，相信聰明的老板會(huì)主動(dòng)給你漲薪，把自己打造成更加優(yōu)秀的人才，

把你求老板給工作換成老板求你幫工作，這樣你才能掌握主動(dòng)，讓自己更快的漲薪。

五．跳槽等于漲薪

要是在真的公司待遇已經(jīng)不能滿足你的要求，你又非常的優(yōu)秀，并且有著很強(qiáng)的實(shí)力，這個(gè)時(shí)候想要漲薪最快的手段就是跳槽。

有實(shí)力的情況之下跳槽是等于漲薪的。所以說(shuō)，一定要努力提升自己，保證自己有實(shí)力能夠跳槽。

你在公司可以獨(dú)當(dāng)一面，工資就是不漲，還不如新員工，雖然有氣，但是做人要守得住原則與底線，千萬(wàn)不能因?yàn)檫@種原因陰一下老板，然后離開(kāi)。

要知道凡建立功業(yè)，以立品德為始基。

從來(lái)有學(xué)問(wèn)而能擔(dān)當(dāng)大事業(yè)者，無(wú)不先從品行上立定腳跟。

文/老夏分析師

如果我寫過(guò)的一篇文章，講過(guò)的每一話，做過(guò)的一個(gè)舉動(dòng)，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說(shuō)明在逝去的歲月里，

我們?cè)谀骋豢蹋餐?jīng)歷著一樣的情愫。

有時(shí)候，雖然素未謀面。

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