市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，跳槽成為一種常態(tài)，很少有人能夠在一個(gè)公司一直干到退休，離職和入職很頻繁。更多時(shí)候離職不是員工自己的原因，公司也會(huì)有意引導(dǎo)員工離職，甚至一些企業(yè)還會(huì)逼走優(yōu)秀員工，讓完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人上崗。為什么企業(yè)會(huì)這樣做？這樣做的收益在哪里？
功高蓋主 老板心煩
這是優(yōu)秀員工被辭退的首要原因，沒有一個(gè)企業(yè)老板會(huì)喜歡自己手下的員工在公司里面比自己更有權(quán)勢。很多優(yōu)秀員工往往都是在公司里面工作多年，他們本身就在公司里面占有重要崗位，了解公司的業(yè)務(wù)，對公司的發(fā)展有一定的建議權(quán)。最重要的是向下他們手下也有一批自己的支持者和親信，向上在董事會(huì)也有支持他們的人。他們在很多問題一旦與老板意見相反，會(huì)給老板造成很大困擾，輕則當(dāng)面與老板爭論，重則在背地里面給老板下絆子。中國歷史上的王朝都有功高蓋主的能臣，他們的結(jié)局往往都是十分凄慘的。
老板也明白，如此自己壓不住這些能人，自己的位置就不保，公司或許都會(huì)拱手相讓。所以見到一個(gè)功高蓋主的人，每個(gè)老板都會(huì)毫不猶豫將其開除，或者排斥出決策圈，讓其少發(fā)言，或者不發(fā)言，漸漸邊緣化，使其失去施展才華的機(jī)會(huì)。
工資過高 老板心疼
對于每個(gè)員工的工資，老板心中早已經(jīng)有了限度。在員工剛剛上班初期，老板為了提高其積極性，通過不斷漲工資來提高其積極性，而到了后期，員工工資漲到一定水平，老板便不會(huì)再為其漲工資，因?yàn)槔习逡残奶圩约旱腻X。通過壓榨員工的工資，自己就可以獲得更多的利潤，給員工過多工資，就意味著老板自己要少掙錢，開公司都是為了掙錢，沒一個(gè)人愿意賠本賺吆喝。一旦限制員工工資以后，員工必然心里會(huì)有所不滿，一般的員工往往積極性會(huì)下降，工作勁頭不足，漸漸失去其自己的價(jià)值。更多的員工會(huì)選擇跳槽更高的平臺(tái)，獲得更多的工資，一些缺少遠(yuǎn)見的老板會(huì)十分樂意，因?yàn)樵谒麄冄壑?，自己可以省下一大筆開銷，掙更多的錢，他們往往忽視了這個(gè)員工給企業(yè)所帶來的隱形效應(yīng)。
成本更低 老板心喜
優(yōu)秀的老員工與新員工還有一個(gè)本質(zhì)區(qū)別，那就是可塑造性。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們的人生簡歷都是一片空白，工作經(jīng)驗(yàn)為零，老板可以在這張白紙上隨意書寫，勾勒他們的未來。通過培養(yǎng)新員工，老板可以將他們塑造成適應(yīng)公司發(fā)展的形態(tài)，并且分配到不同崗位上，發(fā)光發(fā)熱，這個(gè)過程老板只需要花費(fèi)很少的培養(yǎng)成本。老員工則不同，他們已經(jīng)有了自己的工作節(jié)奏，面對老板提出轉(zhuǎn)型的要求，老員工很少有人愿意，即便同意了，轉(zhuǎn)型的過程也十分艱難，公司和個(gè)人都需要花費(fèi)巨大成本，才有可能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。所以老板更喜歡那些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。
職場的水特別深，每個(gè)老板對于自己公司都有自己的經(jīng)營思路，但是千差萬別的經(jīng)營思路背后，有一些共性規(guī)律是不會(huì)改變的，就是老板出于各種目的會(huì)趕走優(yōu)秀員工，招新員工。對于個(gè)人來說，想要在職場上不吃虧，就必須了解一些職場內(nèi)部，猜透老板的心思，讓自己在斗爭中處于不敗之地。
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