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最近，有不少小伙伴在后臺問：
綜合工時制，加班費怎么算呢？
這個問題，小薪也知道哦
今天就和大家分享一下
今日問題
什么是綜合工時制？ 綜合工時制，加班費該怎么算？
什么是綜合工時制？ 綜合工時制，加班費該怎么算？
具體說明
下面小薪將從4個方面，來和大家簡單說一下綜合工時制的相關(guān)內(nèi)容。
綜合工時制是企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不是以天為單位。
先來看一看相關(guān)法律規(guī)定。
根據(jù) 《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）第五條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工
綜合上述規(guī)定，可以申請綜合工時制度企業(yè)，一般需要符合兩個條件：
第一：特殊性。也就是行業(yè)特性的特殊，通常此類行業(yè)常受外部自然因素或者人為因素影響較大，而且多數(shù)為勞動密集型。
第二：連續(xù)性。即在這些特殊行業(yè)中的崗位人員必須通過自己的連續(xù)作業(yè)才能去完成工作任務(wù)或者通過連續(xù)作業(yè)來抵消外界因素影響。
以年為單位：
365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天x8=2000小時
以季為單位：
250天/年÷4季=62.5天x8=500小時
以月為單位：
250/年÷12月=20.83x8=166.64小時
以周為單位：直接以40小時為單位
通常來說，如果沒有超過核準(zhǔn)計算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，就沒有加班費，即便是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。
如果超過（除法定節(jié)假日安排加班以外），綜合工時制度的加班就有兩種情況：
（一）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，需要按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。
（二）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付。
下面就以小張的例子，給大家計算一下：
小張月薪6000元，逢雙（號）上班，一天工作12小時，他所在的公司實行以月為周期的綜合工時制。今年5月，小張如果全勤，會有加班嗎？加班工資如何計算？
以下分兩種情況來計算：
（1）法定休假日加班（小王逢雙上班，5月30日端午節(jié)有加班）
小時工資=月薪6000元÷計薪天數(shù)21.75÷8小時≈34.48元/小時
端午加班工資=34.48/小時x12小時x300%=1241.28元
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（2）標(biāo)準(zhǔn)工作時間與綜合工時工作時間是否持平
標(biāo)準(zhǔn)工作時間=21天（5月制度工作日）x8小時=168小時
小張的工作時間（法定節(jié)假日除外）= 14天x12小時=168小時
第二情況可以看出，小張平日的工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工時時間持平，平日沒有加班，無需支付150%的加班工資。
所以，小張在今5月只有端午節(jié)加班，可以獲得加班工資1241.28元。
小薪說點啥
再嘮叨一下~ 對于實行綜合工時制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)注意員工的休息時間安排。
如果沒有適當(dāng)安排員工休息，勞動者是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條以用人單位“未提供相應(yīng)勞動條件”為由，單方解除勞動合同，并且要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金的哦。
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我是企小薪
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