1.什么是綜合計算工時工作制？
所謂綜合計算工時工作制是指，企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
特點(diǎn)是采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式兼顧休息與工作。其平均日工作時間、周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，周期內(nèi)也要保障勞動者休息的總數(shù)不能減少。
2.哪些職工可以實(shí)行綜合計算工時工作制？按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計算工時工作制的職工有三種：
（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
（三）其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。
3.企業(yè)可以直接實(shí)行綜合工時制嗎？
不可以。企業(yè)對于實(shí)行綜合計算工時工作制的崗位，需要事先到勞動和社會保障局申報并經(jīng)其批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。此外，企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制以及在實(shí)行綜合計算工時工作制中采取何種工作方式，還應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商。
4.綜合工時制下，員工每周工作可以超過40小時嗎？
可以。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間勞動者平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定工作時間基本相同。
即以周為綜合計算周期的，每周工作時間不超過40個小時；以月為綜合計算周期的，每月工作時間不超過20.83天/月×8小時/天= 166.64小時；以季為綜合計算周期的，每季工作時間不超過250天/年÷4季×8小時=500小時；以年為綜合計算周期的，每年工作時間不超過250天/年×8小時=2000小時。
5.綜合工時工作制下，員工在休息日工作公司需要支付加班費(fèi)嗎？
無需支付。實(shí)行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分工作日與休息日。員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要員工總的實(shí)際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在休息日工作，不需支付200％加班工資。
6.實(shí)行綜合工時制的，員工在法定節(jié)假日工作需要支付加班費(fèi)嗎？
應(yīng)按加班處理，按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)或者計件工資的300%支付加班費(fèi)。
7.綜合工時制下，員工工作時間超過法定總的工作時間的如何支付加班費(fèi)？
超出部分應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，需按照150%支付加班費(fèi)。
8.綜合計算工時工作制有年假嗎？
有。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“……連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。”因此，只要是滿足這個條件的職工，都能享受帶薪年休假。
不過，綜合工時制有別于標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天工作時間大多會超過8小時，為確保工作的正常運(yùn)行，單位在安排年休假時可能會將年休假化到小時數(shù)。有此種特殊安排的，單位應(yīng)通過民主程序，在規(guī)章制度中進(jìn)行明確。
9.實(shí)行綜合工時制，員工每周必須休息一天嗎？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行綜合計算工時工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動者的合法權(quán)益，因此無需強(qiáng)制性地附加保證員工每周至少休息一天。
不過，對于第三級以上(含第三級)體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息一天。可見，對于從事三級以下體力勞動強(qiáng)度的勞動者來說，不一定“每周必須休息一天”。
周麗霞 | 金諾律師事務(wù)所北京辦公室高級合伙人
勞動法業(yè)務(wù)專家
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