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單位里邊拼的全是工作能力嗎？未必，情商不高，有的時候你啥都白搭。告訴你提高情商的三個小訣竅比較實用，你最好背下來。
第一個小竅門就是領導交給你的額外的任務，本來也不是屬于你應該干的活，哪怕你心里邊再不愿意，但是你嘴巴要特別的甜，你可以含糊的先給他答應下來，至于你做的怎么樣，那是另外一回事兒。但是他嘴巴上要特別的熱情，千萬你不要直來直去的去懟領導，傷人，那個活還沒干，先把人得罪了不值得。
比如領導看你是個受氣包，又把本來不屬于你干的活，但是屬于張師傅應該干的活推給你了，你心里邊可能有100個不愿意，但是你可以熱情的先回答說：您放心，雖然這個活不是我熟悉的，但我一定把它給干好，領導，您看看是不是讓張師傅先牽個頭指導我一下，這個周末我可以加班干這個。你這么一說沒有懟領導，也沒有給自己設定什么具體的工作的任務，至于周末加班不加班那是另外一回事了，而且你告訴了應該由張師傅來牽頭，這樣你看看他就是屬于職場之中的高手，千萬不要因為工作上的這種事情著急上火的，先把人際關系搞好，先不要得罪人，這個是關鍵。
第二個小竅門就是你要提高自己的這種表演技能的。單里位邊，有的人他反感的其實就是你說實話，你要說這種他愛聽的話，對他有利的這種話你才受歡迎。你比如說你看到一個上司，你說你這件衣服簡直是帥爆了，您太年輕了，哪怕你表現得再這種夸張，再拙劣，但是這個上司他聽了之后可能笑的像花一樣。
第三個小竅門，如果你不是能夠決定別人前途命運的領導，你不要總是一個勁的批評別人，不要總是專挑別人的毛病。這年頭你說夫妻相處，他還講究一個經營之道，專挑別人好聽的說，何況在單位里邊。哪怕就是你是單位里邊的一個副職，是一個小上司，但是你沒有最終的決定權，搞不好有的人他也未必買你的賬，有的時候你不值得的。比如這個單位里邊有人問你，說小張他有什么缺點呢？這個時候你一個勁的夸他就對了，有人說那不是跑題了嗎？這又不是做中學生的這種作文，有啥跑題可言？如果你背后說了小張的缺點，如果小張他是一個小心眼的人，傳到他耳朵里邊，他沒準有可能會恨你的。職場上的水很深的，你要想保護好自己，就不要沒事總是去評價別人。
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