現(xiàn)在就業(yè)難壓力大，想必很多勞動者都有體會，用人單位隨意辭退員工，變相裁員的現(xiàn)象比比皆是。特別是對于工作年限不長或者從事一線非核心技術(shù)工作的員工來說，經(jīng)常都在擔(dān)心被辭退。而用人單位辭退員工的理由也是千奇百怪，有的勞動者不懂法律規(guī)定，甚至對這些違法違規(guī)的辭退理由習(xí)以為常！下面，我們就來看一看用人單位辭退員工的常見但不合法的現(xiàn)象。
1、試用期辭退，這是最常見的。很多人（包括勞動者本人）都認(rèn)為試用期本來就是用人單位考察勞動者的時期，如果在這期間用人單位說考察不合格，就可以隨時辭退員工。但實(shí)際上，根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期考察員工需要有明確透明的條件條款，只有提供出相關(guān)證明表示該員工的確達(dá)不到崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，才可以辭退試用期員工，而不是把員工當(dāng)做廉價勞動力，到期了就隨意辭退。
2、只要賠償就可以辭退，這也是一個錯誤認(rèn)知。辭退員工后以工作一年支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償是在經(jīng)勞動者本人同意或存在不可抗因素（比如單位破產(chǎn)倒閉）的情況下。事實(shí)上，單位解聘一個工作時間不長的員工是支付不了多少賠償?shù)?，但對員工來說確實(shí)失去了經(jīng)濟(jì)來源。因此，根據(jù)我國《勞動合同法》第48條相關(guān)規(guī)定，若公司無合法理由（員工犯重大過錯等）辭退員工時，員工可要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)勞動關(guān)系。如果強(qiáng)行辭退，賠償費(fèi)可就不止按工作年限來定那么少了。
3、無固定期限勞動者的辭退問題，當(dāng)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同沒有約定終止時間時，并不代表用人單位就可以隨時終止勞動關(guān)系，而是代表著簽訂的時無固定期限勞動合同。同樣，合約到期也不代表用人單位可以自行解除勞動合同，若單位不提出續(xù)簽，則同樣需要支付補(bǔ)償金。用人單位想要辭退無固定期限勞動者，就跟辭退固定期限勞動者一樣，需要經(jīng)協(xié)商同意后可支付補(bǔ)償后辭退。
4、關(guān)于辭退補(bǔ)償上限，有些用人單位以補(bǔ)償最多支付12個月工資為由來打發(fā)老員工。事實(shí)上，勞動法中最高賠償12個月工資這一條例是有針對性的，是指該勞動者月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍以上的情況。一般情況下，賠償是不受12個月限制的。
5、關(guān)于辭退理由，用人單位可能會說，無故不能辭退或辭退需要賠償，那么，有理由是不是就可以隨時無償辭退了呢？依據(jù)用人單位的規(guī)章制度根本不可以對勞動者進(jìn)行解雇！按照法律規(guī)定，用人單位直接辭退員工只有在員工做出有損單位利益的事情時，比如在工作中消極怠工、徇私舞弊；竊取單位機(jī)密或者直接給單位造成大額經(jīng)濟(jì)損失等。
6、末位淘汰制，這是很多很多私營企業(yè)的慣用手段，美其名曰可以激發(fā)員工工作激情，但實(shí)際上就是一種違法操作?？己伺旁谀┪徊⒉淮碓搯T工無法勝任工作。并且，按照勞動法規(guī)定，當(dāng)員工業(yè)績無法達(dá)到要求時，用人單位必須對勞動者進(jìn)行崗位培訓(xùn)，若仍無法勝任，經(jīng)員工同意可以進(jìn)行調(diào)崗工作；而不是說末位就直接開除。
聯(lián)系客服
